Reconstruyendo la clase media
Millones de personas están luchando para sobrevivir en la economía de hoy en día. A pesar de trabajar más duro, por más horas y trabajos extra, el sueño americano no se está convirtiendo en realidad para muchos trabajadores. De hecho, mientras las grandes empresas y los ricos disfrutan de la mayor riqueza de la historia, la clase media está desapareciendo.
La clase media de Estados Unidos, que una vez representara el sueño americano y la base de nuestra economía, fue creada por personas trabajadoras que se unieron a sus compañeros de trabajo y transformaron sus empleos industriales de poca paga en buenos trabajos con que podían mantener a sus familias. Restaurar la clase media depende de la capacidad de los trabajadores en la economía de hoy para unirse a sus compañeros para ganar mejoras salariales, asistencia médica, seguridad de jubilación y los recursos y la capacitación que necesitan para proveer servicios de calidad a las comunidades a las que sirven.
Las encuestas nacionales muestran que un 50 por ciento de los trabajadores de los Estados Unidos escogerían tener un sindicato donde trabajan si tuvieran la oportunidad. Sin embargo, la intimidación e interferencia del empleador se lo impiden.
Los estudios muestran que el 91% de los empleadores que enfrentan la organización de sindicatos por parte de sus empleados obliga a estos a asistir a reSINDICATOes antisindicales; el 80% capacita a los supervisores que controlan los horarios de los trabajadores, los volúmenes de trabajo y las oportunidades de promoción para que intimiden a la gente que supervisan; el 50% amenaza con cerrar totalmente si los empleados forman sindicatos; y el 31% despide a algunos de los que estén a favor de los sindicatos para asustar a los demás y desistan de querer un sindicato.
La Ley de Libre Elección del Empleado protegerá la libertad de todos los trabajadores para que puedan escoger tener un sindicato y alcanzar el sueño americano. Esto permite que...
• Los trabajadores tengan el derecho de formar un sindicato simplemente consiguiendo que la mayoría firme que así lo quiere, en vez de que se le obligue a uno a que pase meses o años de intimidación durante el proceso actual supervisado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
• Haya penalizaciones más severas para los empleadores que no respeten los derechos de los trabajadores.
• Haya mediación y arbitraje si un empleador se niega a negociar un primer contrato con los empleados que hayan escogido formar un sindicato.
Por tanto, se resuelve que:
• SEIU hará de la aprobación de la Ley de Libre Elección del Empleado una prioridad fundamental, utilizando la fuerza y los recursos colectivos para que se apruebe legislación en 2009. Garantizar que los trabajadores que tengan la oportunidad de mejorar sus vidas:
• SEIU ayudará a elegir un presidente de los Estados Unidos que se comprometa a liderar el movimiento de libertad del trabajador para formar sindicatos y quien considere prioritaria la aprobación de la Ley de Libre Elección del Empleado por parte del Congreso.
• SEIU se comprometerá a ampliar las mayorías existentes en la Cámara de Diputados y el Senado como apoyo a la Ley de Libre Elección del Empleado de la siguiente manera:
* Pidiéndoles a los candidatos al Congreso, sin importar su afiliación, que firmen un compromiso para votar a favor de la Ley de Libre Elección del Empleado y responsabilizándolos de su compromiso.
* Abogando y protegiendo a los titulares y retadores en las elecciones del 2008 que han demostrado su compromiso con el derecho de los trabajadores de escoger un sindicato.
* Trabajando con otros sindicatos por demostrar el apoyo de más de un millón de trabajadores en respaldo a la Ley de Libre Elección del Empleado
* Obteniendo 400,000 firmas de trabajadores de SEIU en todos los Estados Unidos en apoyo a la Ley de Libre Elección del Empleado para el Día del Trabajo del 2008.
* Trabajando con organizaciones aliadas para asegurar su respaldo a la Ley de Libre Elección del Empleado. Los sindicatos locales de SEIU se encontrarán con aliados locales para educarlos en cuanto a la legislación y pedirles que firmen un compromiso en apoyo de la Ley de Libre Elección del Empleado. Una vez que se haya elegido una mayoría defensora del trabajador y se elija al presidente de los Estados Unidos, SEIU y sus sindicatos locales:
* Harán 10 millones de llamadas telefónicas a miembros del Congreso para instarlos a aprobar la Ley de Libre Elección del Empleado y la reforma de salud.
* Recaudar $10 millones para destinarlos a que los representantes electos rindan cuentas de las promesas que hicieron durante sus campañas.
