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SPT exige cuentas al gobierno por cooperación con ICE tras tragedia de mujeres haitianas deportadas

Mon, 09 Feb 2026 14:14:58 GMT

SPT EXIGE CUENTAS AL GOBIERNO POR COOPERACIÓN CON ICE TRAS TRAGEDIA DE MUJERES HAITIANAS DEPORTADAS

El SPT advierte que las políticas migratorias actuales ponen en riesgo a personas trabajadoras y exponen familias a graves riesgos

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Conseres privados del DE piquetean y alzan su voz por finalización de negociacines

Thu, 16 Jan 2025 16:11:21 GMT

Conserjes privados del DE piquetean para exigir a sus patronos que no dilaten negociaciones

Momentos en que las negociaciones con las compañías Xpert's y Mangual Cleaning Service están lentas, los trabajadores protestan para que estas se agilicen y lleguen a feliz término

(San Juan, 16 de enero de 2025)-- Los trabajadores de limpieza de las escuelas públicas, empleados por las empresas privadas Mangual Cleaning Service y Xpert's LLC, llevaron a cabo un piquete —en días separados— frente a las oficinas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para exigir a los patronos un compromiso de buena fe en las negociaciones colectivas que buscan garantizar mejores condiciones laborales y salariales.

De acuerdo con Joel Vázquez, director de organización del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), ambas empresas ha sido laxos a la hora de negociar los acuerdos económicos.

"Esperamos que las prácticas de atrasar la negociación se hayan quedado en el 2024 . Le recordamos que en sus manos tienen la propuesta más importante del convenio colectivo: la propuesta económica . Esta incluye aumentos de salarios , vacaciones , bono de navidad y otros que son necesarios para mejorar la calidad de vida de estos trabajadores y trabajadoras”, expresó Vázquez, líder organizativo del SPT.

Este llamado surge en medio de las negociaciones contractuales con Mangual Cleaning Service y Xpert's , donde los empleados han enfrentado atrasos, falta de comunicación y poca disposición por parte de los patronos para atender las demandas que buscan mejorar su calidad de vida y garantizar la estabilidad de sus empleos. Las propuestas presentadas a los comités patronales incluyen aumentos salariales justos, beneficios adecuados y medidas que promuevan la seguridad y dignidad de los trabajadores en su entorno laboral.

El piquete busca también llamar la atención del Departamento de Educación , entidad contratante de Mangual, para que asuma su responsabilidad y exija a la empresa que cumpla con los estándares laborales y leyes federales que beneficien a los trabajadores que diariamente aseguran la limpieza y salubridad de nuestras escuelas públicas.

Personal No Docente recibe al designado secretario del DE con actualización de negociaciones para retomar y culminar a la brevedad.

Wed, 08 Jan 2025 14:42:25 GMT

Empleados No Docentes dan “bienvenida” al designado secretario del DE y piden retomar las negociaciones

El SPT le entregó Ramos Pares la propuesta de negociación y le solicitó que reinicien los trabajos en la mesa

(San Juan, 8 de enero de 2025)-- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) le dio la bienvenida al designado secretario de Educación, Eliezer Ramos Parés, con una delegación de trabajadores No Docentes donde solicitaron que retomen y culminen exitosamente la negociación colectiva, que lleva más de dos años en proceso y que está detenida.

“Hoy (ayer) recibimos al nuevo Secretario de Educación con las inquietudes del personal no docente. Hablamos de más de 6,000 trabajadores y trabajadoras No Docentes que incluyen asistentes, conserjes, psicólogos, personal administrativo, de almacenes, entre otros”, expresó Israel Marrero Calderín, presidente del SPT.

De acuerdo con el líder sindical, Ramos Parés mostró apertura durante su incumbencia al atender los reclamos del SPT. Entre ellos, Marrero destacó la restitución de la media hora de jornada de los conserjes con su respectivo aumento salarial, que había sido eliminado por la nefasta Ley 7, así como la asignación del “Premium Pay”, un incentivo inicialmente excluido del personal representado por el sindicato.

Por su parte, la primera vicepresidenta del sindicato, Mariceli González Morales, expresó que el secretario designado conoce de antemano las necesidades del personal no docente y que espera que le dé continuidad al proceso de negociación para que finalice a la mayor brevedad.

“Confiamos en que, en este nuevo término, el secretario designado continúe con la apertura que mostró y atienda los asuntos de este personal tan importante para el quehacer educativo en el Departamento de Educación. Esperamos que, después de 49 sesiones de negociación y sometida la propuesta económica, trabaje junto al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras para culminar el proceso de negociación, en el que los empleados albergan la esperanza de lograr aumentos salariales”, sostuvo González Morales.

Secretario del DE se reune con liderato del SPT

Luego de culminar la conferencia de prensa, el designado Secretario se reunió con el liderato del Sindicato para dialogar sobre los asuntos críticos sin resolver en la agencia como la devolución del 2% del salario a los conserjes, la otorgación de permanencia a los asistentes de estudiantes de educación especial, enfermeras, empleados de almacén, quienes aún permanecen en un estatus laboral irregular, así como el Plan de Clasificación y Retribución. También recibió la propuesta para que el proceso de negociación se retome prontamente en bienestar del personal no docente.

Ante esto, Ramos Parés mostró apertura para iniciar los diálogos necesarios que promuevan el reinicio de las negociaciones, así como para buscar alternativas que resuelvan los temas antes mencionados.

SPT emplaza a partidos políticos políticos para que se comprometan a mejorar condiciones laborales y sociales

Fri, 25 Oct 2024 17:23:47 GMT

SPT emplaza a partidos políticos para que se comprometan a mejorar condiciones laborales y sociales

El Sindicato y otras organizaciones visitaron los comités del PNP, PPD, PIP y MVC para emplazarlos a acoger la propuesta de este colectivo, que busca la justicia social, laboral y comunitaria

(San Juan, viernes 25 de octubre de 2024) -- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), junto a otras organizaciones de base comunitaria y social, emplazaron en días recientes a cuatro de los cinco partídos políticos con la propuesta “Frente por el Derecho a Permanecer”

Este Frente tiene como objetivo resaltar y denunciar situaciones sociales que enfrentan las familias como el acceso a vivienda digna y el derecho a mejorar las condiciones laborales para el sector público y privado, la descolonización, la lucha por una agricultura ecológica, entre otros.

Conscientes del momento histórico en que el país se encuentra, portavoces de las organizaciones se manifestaron frente a los comités y llevaron la propuesta a líderes de los partidos políticos para que se pronuncien sobre la grave situación que vive Puerto Rico. Las experiencias, análisis y denuncias presentadas son un reflejo de las condiciones injustas que enfrentan nuestras comunidades, la sociedad y la clase trabajadora.

Estos esfuerzos continuaran para que la clase dirigente del país tome en serio los reclamos y peticiones por el bien de la sociedad y clase trabajadora.

Líderes del SPT participan en cumbre de liderazgo femenino

Thu, 03 Oct 2024 19:17:50 GMT

Líderes del SPT participan en cumbre de liderazgo femenino

(San Juan, 3 de octubre de 2024) -- Recientemente, las líderes del SPT participaron en la cumbre “Mujeres Lideran Uniones para todos y todas” en Charlotte, Carolina del Norte. Esta cumbre enfocada en el fortalecimiento y desarrollo de la mujer, reunió a más de 500 líderes de diversas localidades de Estados Unidos, Puerto Rico y Canadá.

Nuestra primera vicepresidenta Mariceli González y nuestra secretaria de actas Luz Yaniré Cruz, tuvieron una oportunidad única para destacar el rol fundamental que juegan las mujeres en distintos espacios, incluyendo la política y el liderazgo comunitario y en el liderato de las uniones.

La cumbre ofreció además una variedad de talleres enfocados en el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, así como en la creación de estrategias para fomentar una mayor participación de las mujeres en todos los niveles de toma de decisiones. A lo largo de la jornada, se llevaron a cabo foros donde mujeres de diferentes organizaciones compartieron sus experiencias personales, laborales y comunitarias y se discutieron las mejores prácticas para impulsar el empoderamiento femenino dentro del movimiento sindical y social.

Organizaciones sin fines de lucro exhortan a una Visión por un PR Justo y Transparente

Wed, 02 Oct 2024 17:01:52 GMT

Organizaciones sin fines de lucro exhortan a una Visión por un PR Justo y Transparente

Israel Marrero, presidente del SPT, expresó que la protección de los trabajadores y trabajadoras es fundamental para garantizar un trabajo digno y el cumplimiento de los derechos laborales

(San Juan, 2 de octubre de 2024) -- A escasas horas para la celebración del primer debate entre los candidatos a la gobernación de cara a las próximas elecciones generales, representantes de las organizaciones Centro por la Democracia Popular, Ayuda Legal Puerto Rico, Construyamos Otro Acuerdo, Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, Sembrando Sentido, VAMOS PR, FURIA, Asociación de Vecinos de Viejo San Juan, Mi Patria, Espacios Abiertos y Sierra Club PR exhortaron a los aspirantes a considerar una serie de principios contenidos en un documento suscrito por estas bajo el tema Visión para un Puerto Rico Justo y Transparente.

El llamado de las organizaciones es a que se desarrollen políticas públicas encaminadas a erradicar la corrupción, el desplazamiento de las comunidades, la crisis de vivienda asequible y a comprometerse con la defensa de los derechos de los trabajadores y los pensionados, en favor de un desarrollo socioeconómico justo y transparente para Puerto Rico.

Según se desprende del documento el cual fue circulado entre los aspirantes a la gobernación, comisaría residente y alcaldía de San Juan y presentado por el Lcdo. Julio López Varona director de campañas del Centro por la Democracia Popular, los principios abogan por:

Un verdadero e inclusivo desarrollo económico en Puerto Rico asegurando que los beneficios económicos fortalezcan a las comunidades, impulsen la economía local y apoyen a las pequeñas y medianas empresas.
La promoción y garantía al acceso a información pública y el fortalecimiento de la transparencia gubernamental: con el fin de promover y garantizar el acceso a información pública y fortalecer la transparencia gubernamental. Mediante acceso efectivo a la información que considere la publicación de contratos, gastos y decisiones gubernamentales para restaurar la credibilidad institucional, al igual que la realización de auditorías independientes y regulares para fiscalizar los programas gubernamentales existentes.
La promoción de estructuras contributivas justas : mediante una reforma contributiva que establezca una estructura acorde con la capacidad de pago y las necesidades de la población, así como incentivos fiscales que promuevan un desarrollo sostenible y una riqueza duradera para los residentes del país.
La participación y colaboración comunitaria: como elementos esenciales para establecer un diálogo continuo con las organizaciones comunitarias para atender sus necesidades y preocupaciones con el fin de desarrollar políticas efectivas que promuevan la justicia social y económica.
Vivienda asequible en protección de las comunidades – para la protección contra el desplazamiento causado por el acaparamiento de viviendas, la especulación, la creación de asentamientos para beneficiarios de incentivos contributivos y el aumento de costos de alquiler.
La protección de los derechos de los trabajadores- que garanticen el trabajo digno, condiciones laborales que aseguren la seguridad, la justicia y el respeto en el lugar de trabajo, el derecho a asociarse libremente y a negociar colectivamente salarios justos, beneficios adecuados y condiciones que respeten la dignidad del trabajador.
Y mayores garantías para los pensionados- partiendo del reconocimiento e implicaciones del retiro digno, garantizando ajustes a las pensiones de acuerdo con los costos de vida, pensiones definidas para todos los servidores públicos, el restablecimiento de los derechos perdidos, equidad de género y acceso a servicios para todos y todas.

En representación de los pensionados amplió Mayra Rivera “ los pensionados debemos recibir el apoyo necesario para que nuestros ahorros y beneficios de jubilación no se vean amenazados, lo que perjudica nuestra independencia y calidad de vida. Más aún, entendemos que las condiciones de vida en Puerto Rico están en deterioro y solo una aproximación holística a este problema garantizará que tengamos un retiro digno”.

Según expresó el Lcdo. López Varona, Visión para un Puerto Rico Justo y Transparente contempla además un esfuerzo para orientar a las personas acerca de los principios recogidos en el documento enviado a los candidatos y los derechos de los electores de cara a las elecciones de noviembre .

La licenciada Ariadna Godreau Aubert, directora ejecutiva de Ayuda Legal Puerto Rico, reiteró la urgencia de exigir compromisos claros y concretos a plataformas que prometen transformación en áreas de vivienda y desarrollo económico. “Cuando miramos las propuestas programáticas de todos o la mayoría de los partidos o candidatos, reconocemos haber ganado espacio. Todas hablan de la crisis de vivienda asequible y de la necesidad de equidad en el desarrollo económico. Sin embargo, hay diferencias radicales en los enfoques. No basta promover nueva construcción o especulación de inversionistas que no rinden cuenta. Tampoco vale hablar de desarrollo económico sin derechos laborales, particularmente que protejan a mujeres trabajadoras. Si no se responde al llamado de transformar el enfoque para proteger a Puerto Rico del desplazamiento, lo que sucederá luego de las elecciones será más de lo mismo.”

Sobre este particular explicó Cristian Martínez de Construyamos Otro Acuerdo “Nuestro objetivo es fomentar el derecho al voto en nuestras comunidades mediante llamadas telefónicas y encuentros de pensionados. Estas acciones están diseñadas para informar, motivar y facilitar la participación electoral, especialmente entre las y los pensionados, trabajadores y otras comunidades afectadas por las políticas de austeridad y la falta de transparencia gubernamental.”

Anuncian Encuentro Nacional para luchar contra el desplazamiento en el país

Thu, 26 Sep 2024 18:52:40 GMT

Encuentro Nacional para luchar contra el desplazamiento en el país

El SPT y diversas organizaciones se comprometieron en realizan acciones conjuntas para abrir espacios de dialogos que confronten el desplazamiento y sus manifestaciones en salud, vivienda, género, raza, entre otros

(San Juan, 26 de septiembre de 2024) -- Durante la mañana de ayer, una coalición de organizaciones, autodenominada como el Frente Por el Derecho a Permanecer, anunció que celebrará el Encuentro Nacional contra el Desplazamiento, un espacio participativo para plantear propuestas en contra de las políticas de desplazamiento en Puerto Rico.

El Frente por el Derecho a Permanecer agrupa a organizaciones de base que durante años han hecho un trabajo directo en contra de las distintas modalidades de desplazamiento que se viven en el archipiélago. El grupo está compuesto por la Junta Comunitaria del Casco Urbano de Río Piedras, el G-8 - Grupo de las Ocho Comunidades Aledañas al Caño Martín Peña, Inc., la Colectiva Feminista en Construcción, Colectivo Ilé, la Organización Boricuá de Agricultura Ecológica, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), el Taller Comunidad La Goyco y VAMOS Concertación Ciudadana, en colaboración con El Enjambre Colectivo.

Las organizaciones, que llevan reuniéndose desde hace algunos meses, desean abrir un espacio de conversación y discusión de propuestas con otras organizaciones y comunidades organizadas, para viabilizar acciones conjuntas. El encuentro se llevará a cabo el sábado, 5 de octubre de 2024, desde las 9:00 a.m. hasta las 3:00 p.m. en el anfiteatro Ignacio Morales Nieva, localizado en el edificio Ana G. Méndez de la Universidad del Turabo en Gurabo . Allí se presentarán informes sobre desplazamiento y sus manifestaciones en salud, vivienda, agricultura, trabajo, educación, género y raza. Luego se abrirá un diálogo comunitario para compartir experiencias y propuestas para decidir acciones colectivas.

Durante la conferencia de prensa, las organizaciones señalaron directamente el rol de las políticas impulsadas por el gobierno, particularmente aquellas referentes a los servicios y necesidades esenciales.

“Hemos vivido directamente como el Estado busca desplazar y sacar a nuestra gente de sus comunidades. Es evidente que el Estado prioriza beneficiar a los más ricos, que han desmantelado el sistema educativo, empeorados las condiciones de trabajo y que ha aumentado el costo de los servicios esenciales, todo como parte de ese plan desplazador”, explicó Kanisha Rivera, integrante de Colectivo Ilé y portavoz del Frente.

Por otro lado, Marissa Reyes también portavoz del Frente, insistió en la importancia de pensar en la coyuntura eleccionaria y el llamado a los candidatos a puestos electivos para que asuman su responsabilidad de generar propuestas que atiendan las necesidades de la comunidad Reyes, además, insistió en recordar que el desplazamiento es un fenómeno que afecta a todo el archipiélago, no solo a la zona metropolitana, y que una de las áreas más afectadas es el sector agrícola.

Líderes del SPT reclaman mejores condiciones laborales para el sector público y privado

Tue, 10 Sep 2024 16:19:43 GMT

Líderes del SPT reclaman mejores condiciones laborales para el sector público y privado

El Sindicato estuvo activo en el foro "Diálogo Sindical" llevado a cabo en el Capitolio de Puerto Rico

(San Juan, 10 de septiembre de 2024 -- Recientemente, líderes del SPT participaron activamente en el foro "Diálogo Sindical" celebrado en el Capitolio de Puerto Rico. Durante este evento, el presidente del SPT, Israel Marrero Calderín, junto a miembros del Comité Ejecutivo, reiteraron la necesidad urgente de mejorar las condiciones salariales para los trabajadores y trabajadoras del Departamento de Educación, quienes continúan enfrentando condiciones laborales desafiantes.

La también primera vicepresidenta, Mariceli González, subrayó la importancia de implementar políticas que promuevan la equidad laboral, la seguridad en el empleo y mejores condiciones salariales para todos y todas, tanto en el sector público como en el privado. Además, los líderes del SPT, junto a otros líderes sindicales, destacaron la necesidad de fortalecer las protecciones laborales en un entorno de trabajo cada vez más desafiante.

El SPT continuará participando en todos los espacios y foros que sirvan para seguir llevando los reclamos de los trabajadores y trabajadoras que representa, así como de la clase trabajadora en general.

Histórica elecciones en CTMV: Trabajadores y trabajadoras escogen primera presidenta de CTMV

Thu, 18 Jul 2024 17:53:34 GMT

Histórica elecciones en CTMV: Trabajadores y trabajadoras escogen primera presidenta de CTMV

Migdalia Rivera Martínez, conserje por más de 20 años en el DE, obtuvo más del 90% del favor de las trabajadoras y trabajadores

(San Juan, 18 de julio de 2024) -- En unas trascendentales elecciones para escoger al nuevo liderato del Capítulo de Técnicos, Mantenimiento y Vigilancia (CTMV), llevada a cabo el pasado lunes 15 de julio, más del 90% de los trabajadores y trabajadoras eligieron como su presidenta a la Sra. Migdalia Rivera Martínez, conserje por más de 20 años en el DE. Migdalia se convierte de esta manera en la primera mujer en dirigir al CTMV desde su creación. Este abrumador apoyo a la nueva presidenta refleja el continuo apoyo y fortalecimiento del liderazgo de la mujer dentro del SPT y del movimiento laboral.

“La contundente victoria de Migdalia Rivera Martínez, junto a su equipo, muestra que hay un apoyo constante y valorización del liderazgo femenino dentro del movimiento laboral”, expresó Israel Marrero Calderín, presidente del SPT. La nueva presidenta cuenta con nuestro apoyo y le auguramos que, como primera mujer en presidir a CTMV, guiará al capítulo junto al liderato del SPT a nuevos éxitos y conquistas en beneficio de la clase trabajadora que representamos”, agregó Marrero.

Luego de que el Comité de Elecciones certificó en el día el 17 de julio a la nueva directiva de CTMV quedó conformada de la siguiente manera:

- Presidenta: Migdalia Rivera Martínez

- Vicepresidenta: Belissa González Colón

- Secretario: Luis González González

- Representante de Almacén: Joel Padín Arocho

-Representantes de Base:

Yanira Rodríguez Ortega
Lydia García Méndez
Reinaldo Colón Vega
Carlos Suárez Torres
Héctor Rosario Molina
Marta Cancel Ramos
Raúl Pérez Torres

El SPT felicita a todos los candidatos y candidatas que participaron en estas elecciones por su compromiso, así como a los trabajadores y trabajadoras que colaboraron para que este proceso fuera exitoso. La participación proactiva de los miembros fue fundamental para asegurar la transparencia y legitimidad del proceso electoral, demostrando una vez más la confianza en nuestro sistema democrático sindical interno.

¡Gracias a todos y todas por el contundente respaldo y participación!

April Verrett, presidenta de SEIU, refrenda compromiso al crecimiento y lucha sindical en Puerto Rico

Mon, 01 Jul 2024 17:50:33 GMT

April Verrett, presidenta de SEIU, refrenda compromiso al crecimiento y lucha sindical en Puerto Rico

La visita de la primera mujer afroamericana en presidir el sindicato de 2 millones de trabajadores se da en el marco del congreso del SPT

(San Juan, 1 de julio de 2024) -- April Verrett, la primera mujer afroamericana electa como presidenta de la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU por sus siglas en inglés), llegó a Puerto Rico para conocer de primera mano las situaciones laborales, políticas y sociales que vive la isla, y apoyar a los trabajadores que luchan por respeto, mejores salarios y condiciones laborales.

La visita de la líder sindical que representa a 2 millones de trabajadores en Puerto Rico, Estados Unidos y Canadá, se dio en el marco del Congreso del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) afiliados a SEIU, que se celebra cada cuatro años.

"Estoy al tanto de las complejas situaciones políticas que enfrenta Puerto Rico y estoy trabajando mano a mano junto al SPT para afrontarlas. Mi visita es un respaldo firme al sindicato y a su presidente Israel Marrero, quien también es vicepresidente internacional de SEIU,” dijo Verrett. “SPT es una parte vital de SEIU y estoy aquí representando a los dos millones de miembros de SEIU que se han comprometido a reforzar y crecer el movimiento sindical en Puerto Rico. Nuestra organización seguirá brindando apoyo al SPT en Washington y continuaremos trabajando juntos en políticas que mejoren la calidad de vida de nuestros hermanos y hermanas en Puerto Rico."

Además de la participación de Verrett, otros líderes de la internacional SEIU también asistieron al Congreso, reafirmando el compromiso de la organización con las causas de los trabajadores puertorriqueños.

Este evento, uno de los más importantes para el movimiento sindical en Puerto Rico, contó con la participación de más de 200 congresistas elegidos de diversos sectores del Departamento de Educación, el Municipio de San Juan, el Puerto Rican Family Institute (PRFI), las plantas de uniforme Vestis, la manufacturera Sartorius, así como los empleados y empleadas de mantenimiento por contrato de la compañía OSDBJV2 que laboran en el Hospital de Veteranos y de los talleres recientemente organizados en Xpert y Mangual.

Israel Marrero, presidente del SPT explicó que se aprobó durante el Congreso resoluciones que incluyen temas vitales como la organización sindical, la acción política y la tecnología.

“Estas son áreas fundamentales para el fortalecimiento y modernización del sindicalismo en su misión de defender los derechos de los trabajadores. Este Congreso fue crucial para nuestro sindicato y para todos los trabajadores que representamos. Las decisiones que tomamos aquí definen nuestro rumbo hacia una mayor organización, una acción política efectiva y el uso de la tecnología para fortalecer nuestra lucha”, puntualizó.

El SPT tiene como objetivo aumentar la organización sindical en el sector privado, aportando así a la meta de incorporar un millón de trabajadores y trabajadoras a SEIU en los próximos 10 años.

Etapa final de la negociación colectiva

Tue, 18 Jun 2024 20:07:31 GMT

Etapa final de la negociación colectiva

(San Juan, 18 de junio de 2024)-- Estamos en la etapa final y determinante del proceso de negociación ante la Administración Municipal de San Juan. En los próximos días, sostendremos una importante reunión con el comité patronal, en la cual se tomarán decisiones contundentes que impactarán el futuro laboral de las y los trabajadores municipales que representamos. Estén pendientes a nuestras comunicaciones para el proceso de ratificación y no a los rumores de pasillos.

Nuestro Comité Negociador ha hecho un enorme esfuerzo en lograr el mejor acuerdo que nos beneficia a todos y todas. Hemos alcanzado acuerdos en una gran cantidad de artículos económicos y no económicos en beneficio de nuestros compañeros y compañeras municipales.

¡Ahora, con más fuerza que nunca, Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Exitosa 28ª Convención Cuadrienal de SEIU

Thu, 30 May 2024 20:24:21 GMT

Exitosa 28ª Convención Cuadrienal de SEIU

Dos líderes del SPT fueron elegidos para importantes posiciones en la Unión Internacional

(San Juan, Puerto Rico -30 de mayo de 2024) Como parte de los eventos llevados a cabo en la 28ª Convención Cuadrienal de la Service Employees International Union (SEIU, por sus siglas en inglés), el presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), Israel Marrero Calderín, fue reelecto como vicepresidente internacional, y la vicepresidenta de SPT, Mariceli González, fue elegida para formar parte de la Junta de Auditores de SEIU. Estos nombramientos permiten mayores oportunidades para enfrentar los desafíos que se presenten en la lucha obrera, tanto en Puerto Rico como en EE. UU.

Marrero Calderín expresó que SEIU cuenta ahora con dos líderes y aliados de los trabajadores y trabajadoras, una importante oportunidad para seguir impulsando con mayor fuerza y determinación la agenda de la clase obrera.

“Esto nos prepara para enfrentar los desafíos del futuro con mayor fortaleza y determinación. Seguiremos luchando juntos y juntas para mejorar las condiciones de vida de nuestros miembros y avanzar en nuestra misión, construyendo así un futuro más justo y equitativo para todas y todos”, manifestó con júbilo Marrero Calderín.

Por su parte, González destacó que su elección para formar parte de la junta de Auditores le proveerá al Sindicato mayor participación “en asuntos de auditorías y cumplimiento de normativas, así como coparticipación en recomendaciones en asuntos financieros y administrativos.”

Los delegados y delegadas del SPT a la Convención tuvieron una destacada y activa participación. El Presidente del SPT presentó la resolución principal de SEIU ante la División Pública. Javier Rodríguez y Diana Rosas tomaron un turno a favor de la resolución de PR ante el Comité de Resoluciones. Ante este, Norma Jiménez dirigió su turno a favor de la resolución sobre justicia de lenguaje. Por otra parte, la vicepresidenta Mariceli González presentó en el escenario principal la resolución de Puerto Rico ante más de 2 mil delegados y delegadas a la Convención y líderes sindicales de más de 25 países.

Algunos de los temas atendidos y resoluciones aprobadas fueron:

Resistencia y la residencia
Lucha por la abolición de la Junta de Control Fiscal
Fortalecimiento de nuestro poder político
Situación en Gaza
La neutralidad de carbono y la paz
Apoyo a un proceso de descolonización
Apoyo a candidatos y candidatas que estén comprometidos con estas causas justas durante el proceso electoral de este año en Puerto Rico.

Futuro prometedor con la elección de April Verrett como nueva presidenta de SEIU

En una histórica elección, April Verrett fue elegida presidenta de SEIU, convirtiéndose en la segunda mujer y la primera mujer negra en liderar la organización internacional. April, al igual que la pasada presidenta Mary Kay, es una gran aliada de las causas de los trabajadores y trabajadoras y de los asuntos que conciernen a Puerto Rico.

La elección del nuevo liderazgo sindical se llevó a cabo durante los días de la convención. Entre los líderes de la internacional, fue electa la latina Rocío Sáenz como secretaria tesorera. Heather Conroy, Joseph Bryant, Leslie Frane y Neal Bisno también fueron electos como parte del comité ejecutivo.

La Convención Cuadrienal de SEIU es un evento que proporciona una plataforma importante para la participación democrática de sus miembros que dirigirán los trabajos que benefician a los trabajadores y trabajadoras en toda la Unión.

13ra sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 4 artículos para el próximo Convenio Colectivo

Fri, 03 May 2024 20:04:31 GMT

13ra sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 4 artículos para el próximo Convenio Colectivo

(San Juan, 3 de mayo de 2024) En la 13ra sesión de negociación, llevada a cabo el pasado 26 de abril en nuestra oficina en Río Piedras, acordamos 4 artículos con el comité patronal del Municipio de San Juan.

Los artículos firmados son los siguientes:

Artículo 22 - Traslados

Artículo 52 - Licencia para el Proceso de Matricula

Artículo 54 - Licencia con Paga para Vacunar a los Hijos

Artículo 55 - Tiempo para la Renovación de Licencias y/o Certificaciones

Con estos acuerdos, hemos logrado alcanzar un total de 59 artículos firmados para el próximo Convenio Colectivo. Nuestro compromiso sigue firme en asegurar condiciones laborales y salariales justas para todos los empleados y empleadas del Municipio de San Juan.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

12ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 6 artículos con el Municipio de San Juan

Thu, 25 Apr 2024 20:00:21 GMT

12ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 6 artículos con el Municipio de San Juan

(San Juan, 25 de abril de 2024) En la 12ma sesión de negociación del pasado lunes 22 de abril, nuestro Comité Negociador acordó con el partrono del MSJ seis (6) artículos adicionales, fortaleciendo de esta forma lo que será nuestro próximo convenio colectivo.

Los artículos firmados son:

Artículo 13- Registro de Informe de Asistencia

Artículo 61- Salud y Seguridad Ocupacional

Artículo 66- Código de Administración de Personal del Municipio de San Juan

Artículo 67- Derechos Adquiridos

Artículo 69- Disposiciones Generales

Artículo 70- Salvedad

Con el acuerdo de estos, sumamos un total de 55 artículos firmados . Cabe destacar que la sesión fue muy productiva, demostrando la capacidad negociadora y la eficacia del Comité Negociador ante el comité patronal.

Vislumbramos un mayor progreso en las próximas sesiones. Por eso, es importante que continúes respaldando a tu Comité Negociador de cara a los próximos retos en la mesa de negociación.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

11va sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 4 artículos con el Municipio de SJ

Mon, 15 Apr 2024 19:56:28 GMT

11va sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 4 artículos con el Municipio de SJ

(San Juan, 15 de abril de 2024) En la 11va sesión de negociación llevada a cabo el pasado 11 de abril, nuestro Comité Negociador logró acordar 4 artículos con el comité de negociación del MSJ, incluyendo un nuevo artículo que será incluido en el convenio colectivo.

Los artículos acordados son:

Artículo 20- Clasificaciones y Reclasificaciones

Artículo 31- Tiempo Compensatorio y Tiempo Extra

Artículo 41- Licencia para Vacaciones

Artículo 79 (Nuevo) Licencia por Desastre y Jornada

Con estos cuatros (4) artículos, tenemos un total de 49 acordados. La adición del nuevo artículo (Licencia por Desastre y Jornada) refuerza nuestro compromiso de negociar mejores condiciones laborales para cada miembro de nuestra matrícula.

Continuaremos con los esfuerzos necesarios en las próximas rondas de negociación para asegurar que se aborden todas las necesidades y preocupaciones de nuestra fuerza laboral. Es importante que respaldes a tu Comité Negociador, asunto crucial para seguir progresando en estas negociaciones.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuerte!

10ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 2 artículos con MSJ

Wed, 20 Mar 2024 19:54:21 GMT

10ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 2 artículos con MSJ

(San Juan, 20 de marzo de 2024) En la décima sesión de negociación del pasado viernes, nuestro Comité Negociador logra acordar dos (2) artículos más con el equipo de negociación del MSJ.

Los artículos acordados son:

• Artículo 60 – Acomodo Razonable

• Artículo 73 – Paz Laboral

Con estos dos (2), sumamos un total de 45 artículos negociados . Estos mejorarán las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Municipio. Este progreso representa un paso crucial hacia adelante en nuestra misión de garantizar un entorno laboral justo y armonioso para todos nuestros miembros.

Seguiremos trabajando diligentemente en las próximas sesiones de negociación para garantizar que se cumplan todas las necesidades y preocupaciones de nuestra fuerza laboral. Contamos con tu apoyo para seguir avanzando en la negociación.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuerte!

Encuentro significativo entre líderes de SEIU y Directiva Nacional de SPT

Mon, 11 Mar 2024 18:39:12 GMT

Encuentro significativo entre líderes de SEIU y Directiva Nacional de SPT

Se abordaron temas cruciales relacionados con el futuro del sindicato y su participación en la Convención de SEIU

( San Juan, Puerto Rico -11 de marzo de 2024 ) -- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) recibió recientemente la visita de dos lideres destacadas de SEIU: Mary Kay Henry, presidenta internacional, y April Verrett, secretaria tesorera internacional. Este encuentro marcó un hito significativo en nuestra trayectoria sindical, abriendo las puertas a discusiones importantes y alineando estrategias para la próxima Convención Internacional de SEIU en mayo.

La reunión se llevó a cabo con la Directiva Nacional del SPT, donde se abordaron temas cruciales relacionados con el futuro del sindicato y su participación en la Convención de SEIU. La importancia de este encuentro radica en la oportunidad de discutir y definir la dirección que tomará el movimiento laboral, representado por cada local de SEIU, en el contexto internacional.

En las conversaciones, Mary Kay Henry elogió los logros del SPT en los últimos años, como la organización de más de 3 mil trabajadores y trabajadoras de las compañías privadas Xpert y Mangual, proveedores de servicio de limpieza en el Departamento de Educación (DE). También destacó la dedicación y el compromiso de los líderes sindicales y miembros del sindicato.

Por su parte, April Verrett resaltó la fuerza y resiliencia de la clase obrera, así como el compromiso con la justicia laboral de las y los trabajadores líderes del sindicato.

La reunión entre estas líderes y nuestra Directiva Nacional no solo subraya la relevancia internacional del SPT, sino también la importancia de la colaboración y la unidad en la lucha sindical para hacer frente a los desafíos futuros y seguir abogando por los derechos laborales en Puerto Rico.

Durante la reunión, se abordaron varios temas importantes, entre ellos:

Una visión general de la resolución central de SEIU
La resolución sobre Puerto Rico que se presentara en la convención
Los objetivos de SEIU para los próximos 4 años y más allá
La oportunidad de conocer a los delegados de SEIU de otros locales
Detalles sobre el calendario y la logística de la próxima convención

Este encuentro es parte de la iniciativa de la Internacional para sostener reuniones con delegados a la convención en distintas ciudades de Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico previo a la Convención de SEIU programada para junio.

9na sesión de negociación: Comité Negociador añade 6 artículos acordados con el MSJ

Wed, 28 Feb 2024 19:52:22 GMT

9na sesión de negociación: Comité Negociador añade 6 artículos acordados con el MSJ

(San Juan, 28 de febrero de 2024) En la novena sesión de negociación el pasado lunes, logramos acordar con el MSJ seis (6) artículos importantes, incluyendo el nuevo artículo sobre Licencia para Donar Sangre. La eficacia de nuestro Comité Negociador ha agilizado las conversaciones con el patrono.

Los artículos son:

Artículo 16- Puestos Vacantes

Artículo 17- Empleados con Nombramientos Transitorios

Artículo 18- Empleados con Nombramientos Irregular

Artículo 19- Ascensos

Artículo 21- Relevo de Funciones

Artículo 77- Licencia para Donar Sangre (Nuevo)

Con la inclusión de estos seis (6), alcanzamos un total de 43 artículos acordados que fortalecerán nuestro próximo convenio colectivo. Contamos contigo, tu apoyo es crucial y determinante para seguir progresando en la negociación.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuerte!

SPT respalda las denuncias estudiantiles en las redes

Wed, 14 Feb 2024 17:07:59 GMT

Sindicato respalda las denuncias estudiantiles en las redes

El SPT, que representa al personal no docente del DE, se solidariza con las denuncias expuestas por estudiantes y atribuye las malas condiciones de las escuelas públicas a las políticas de austeridad y desmantelamiento de OMEP.

( San Juan, Puerto Rico -14 de febrero de 2024 ) --El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SEIU (SPT), se solidarizó con las y los estudiantes de escuelas públicas que de manera espontánea han denunciado en las redes sociales las condiciones deplorables de la infraestructura y planta física de numerosos planteles en toda la Isla.

“Muchos de los problemas que han salido a luz pública los venimos señalando desde hace años, cuando comenzaron a cerrar escuelas y almacenes del Departamento de Educación (DE), así como a desmantelar la Oficina para el Mejoramiento de Escuelas (OMEP) y hoy vemos en parte los resultados de esas políticas de austeridad impulsadas por los pasados gobiernos”, declaró Israel Marrero Calderín, presidente del SPT.

También lee: SPT denuncia atropellos a psicólogos escolares

“NO solo los estudiantes sufren el deterioro de las escuelas. También el personal no docente, como secretarias, auxiliares administrativos, asistentes de educación especial y otros que trabajan en las escuelas, se ven afectados por la falta de materiales y la decadencia de la planta física de los planteles”, añadió el líder sindical.

El Sindicato, que representa a las y los empleados no docentes del DE, hizo un llamado a la Secretaria, Yanira Raíces, a que atienda los reclamos del estudiantado y asigne los recursos técnicos y materiales que ayuden a resolver los problemas señalados.

Según el SPT, el deterioro de las escuelas es un asunto que le concierne a TODA la comunidad escolar – estudiantes, padres y madres; el personal docente y no docente y la administración-- y por tanto todos los sectores deben ser convocados e involucrarse en la búsqueda e implementación de medidas que resuelvan de manera sostenible los problemas denunciados hoy por el estudiantado.

8va sesión de negociación: Comité Negociador suma 16 artículos acordados

Thu, 08 Feb 2024 19:49:43 GMT

8va sesión de negociación: Comité Negociador suma 16 artículos acordados

(San Juan, 8 de febrero de 2024) Recientemente tuvimos nuestra octava Sesión de Negociación con el MSJ. En la misma se acordaron 16 Artículos , demostrando la capacidad de nuestro Comité Negociador para trabajar de manera eficaz y colaborativa en bienestar de las y los empleados del Municipio.

Los artículos acordados fueron:

• Art. 11 Disposiciones relacionadas con las Leyes, Normas, Ordenanzas y Reglamentos.

• Art. 29 Acuerdos Locales

• Art. 40 Licencias

• Art. 42 Licencia Aprovechamiento Académico

• Art .44 Licencia para servir como Jurado

• Art. 45 Licencia para fines Oficiales y Judiciales

• Art. 46 Licencia por Maternidad

• Art. 47 Periodo de Lactancia o Extracción de Leche Materna

• Art. 48 Licencia por Paternidad

• Art. 53 Licencias sin Sueldo

• Art. 56 Licencia Familiar y Médica

• Art. 57 Licencia para Representación del País

• Art. 58 Licencia sin Sueldo para Atletas, Técnicos y Dirigentes Deportivos

• Art. 62 Comité de Salud y Seguridad

• Art. 63 Agresión Física y/o Verbal a Miembros de la Unidad Apropiada

• Art. 65 Recesos Administrativos

Con los antes mencionados, suman ya 37 los artículos acordados . Seguimos con fuerza reforzando lo que será nuestro próximo convenio colectivo. Recuerda, tu apoyo es fundamental y decisivo para que continuemos avanzando en la negociación.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuerte!

Mary Kay Henry no buscará reelección a Presidencia de SEIU

Thu, 08 Feb 2024 18:57:59 GMT

Mary Kay Henry no buscará reelección a Presidencia de SEIU

La Líder sindical apoyó incondicionalmente a quienes enfrentaron las consecuencias de los despidos bajo la Ley 7, la resistencia contra las imposiciones de la Junta de Control Fiscal, y la recuperación tras los impactos de los huracanes Irma y María, así como los terremotos de 2021.

(San Juan, 8 de febrero de 2024) Mary Kay Henry, presidenta de la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés), anunció recientemente que no buscará la reelección como presidenta de ese poderoso sindicato internacional. Cabe destacar que el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras ha estado afiliado a SEIU desde 1996.

La líder de SEIU ha dirigido la organización sindical durante casi 14 años, destacándose por su excepcional liderazgo y los logros significativos obtenidos para la clase trabajadora. Su aportación ha sido especialmente notable impulsando la organización de las y los trabajadores en los sectores sociales más vulnerables y desventajados.

En relación a su contribución a la clase trabajadora puertorriqueña, destaca su apoyo incondicional a quienes enfrentaron las consecuencias devastadoras de los despidos bajo la Ley 7 , la resistencia contra las imposiciones de la Junta de Control Fiscal, y la recuperación tras los impactos de los huracanes Irma y María , así como los terremotos de 2021.

“En los pasados días recibí personalmente una llamada de Mary Kay Henry indicándome su decisión de no aspirar a un nuevo término para la presidencia. Reconocemos su excepcional apoyo y solidaridad con las y los trabajadores puertorriqueños en momentos de gran necesidad como la secuela de los despidos masivos de empleados públicos, el proceso de quiebra del País, la lucha contra las imposiciones de la Junta de Control Fiscal, la devastación dejada por los huracanes Irma y María así como los terremotos de 2021. Nunca olvidaremos que cuando más le necesitamos, sin reparos ni cuestionamientos nos extendió su manogenerosa y solidaria”, expresó Israel Marrero Calderín, presidente del SPT .

Aunque restan meses para su despedida formal de la dirección de SEIU, Marrero Calderín aseguró que la Presidenta de SEIU “se dará el tiempo para observar pausadamente los inmensos logros y avances alcanzados por la Internacional durante su presidencia”.

Entre los logros organizativos de SEIU bajo su liderato están los siguientes:

• Lideró el esfuerzo para enfrentarse a las cadenas de hospitales más grandes de EE. UU. en múltiples ciudades y en todos los mercados, logrando una voz en el trabajo para 50 mil trabajadores y trabajadoras hospitalarios.

• 55 mil trabajadores de cuidado infantil de California ganaron su lucha de 10 años por sus sindicatos.

• 40 mil han ganado una voz en el trabajo mientras SEIU se comprometió con la organización de los trabajadores de servicios aeroportuario.

• Los trabajadores públicos respondieron a la decisión de la Corte Suprema de Janus vs. AFSCME manteniéndose unidos en SEIU, y el año pasado la membresía en las locales de la división pública aumentó en 13 mil.

• El establecimiento de un Consejo de comida rápida en California con la capacidad de establecer estándares salariales, de salud, de seguridad y de capacitación para los 550 mil trabajadores y trabajadoras de comida rápida del Estado.

La SEIU, bajo el liderazgo de Kay Henry, también respaldó los esfuerzos organizativos de los trabajadores y trabajadoras de las compañías Mangual’s Cleaning Service y Xpert’s LLC, las cuales ofrecen servicios de limpieza en las escuelas del Departamento de Educación. Recientemente, más de 3 mil empleados y empleadas eligieron al SPT como su representante exclusivo para negociar, con el empleador, sus condiciones laborales, derechos y beneficios.

SPT denuncia atropellos a psicólogos escolares

Mon, 05 Feb 2024 19:16:57 GMT

SPT denuncia atropellos a psicólogos escolares

Reclaman además la otorgación de permanencias a enfermeras y asistentes al estudiante, así como la restitución de parte del sueldo de los conserjes escolares

(San Juan, 5 de febrero de 2024) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) denunció

hoy que el Departamento de Educación (DE) mantiene a cientos de psicólogos escolares trabajando en pésimas condiciones laborales y con excesiva carga de trabajo.

“Las y los psicólogos escolares han sufrido injusticia laboral ante la excesiva e ilógica carga de trabajo por parte del Departamento de Educación, lo que pone en peligro la calidad del servicio que brindan al estudiantado de Educación Especial, así como su salud física y emocional. A estos trabajadores y trabajadoras le han requerido asumir nuevas responsabilidades sin analizar si el personal cuenta con el tiempo necesario para cumplir con la complejidad de dichas tareas y sin las debidas condiciones de infraestructura que respalden la ética del psicólogo”, expresó Israel Marrero Calderín,

presidente del SPT.

Marrero Calderín explicó que los psicólogos escolares tenían alrededor de 25 funciones, pero que este año se le añadirán 5 nuevas, totalizando 30 para un solo profesional. Esta movida está íntimamente asociada a las imposiciones que el Programa de Educación Especial antepone al Programa de Psicología Escolar. El líder del SPT añadió que, según estadísticas que el Comité de Psicólogos de las Oficinas Regionales Educativas (PORE) envió a la secretaría asociada de Educación Especial, el 91% de los psicólogos termina agotado física y emocionalmente al final de

su jornada.

- Según un estudio con más de 300 psicólogos escolares:

- El 94% experimenta síntomas graves de estrés al reconocer que no puede cumplir con todas las tareas asignadas al puesto.
- El 92% ha sufrido de ansiedad en niveles moderado/severo debido a la carga laboral.
- Un 78% ha experimentado al menos un ataque de pánico.
- El 69% no planea continuar trabajando para el Departamento de Educación.
- El 59% expresó el deseo de renunciar debido a la sobrecarga laboral.

De igual manera, Marrero Calderín emplazó a la secretaria, Yanira Raíces, a que atienda los reclamos del personal no docente como la otorgación de permanencias a enfermeras y asistentes al estudiante y la restitución del 2% del salario que se les adeuda a los conserjes.

“Recientemente sostuvimos una reunión en el DE y las ‘razones’ presentadas por la Secretaria no fueron satisfactorias, pues observamos que no se han movido más allá del análisis presupuestario y del estudio del ‘impacto económico’ que pudiera tener en la agencia. Estas excusas, ya repetidas, en una pasada reunión, afectan la credibilidad de la administración y, peor aún, le fallan al personal No Docente, pieza clave para el funcionamiento de los planteles escolares y a la calidad educativa”, puntualizó el también vicepresidente internacional de SEIU.

El SPT, representa a más de 10 mil trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado y está afiliado a la Service Employees International Union (SEIU) , con 2.2 millones de miembros en Estados Unidos, Canadá, y Puerto Rico.

Entrevista a Mariceli González, vicepresidenta de SPT y el psicólogo Dr. Luis Flores en Noticentro al Amanecer

Otro triunfo sindical para conserjes de compañías privadas en el DE

Tue, 23 Jan 2024 20:06:26 GMT

Otro triunfo sindical para conserjes de compañías privadas en el DE

Cientos de trabajadores y trabajadoras de Xpert, que laboran en el Departamento de Educación, favorecieron al SPT como su representante exclusivo para negociar sus condiones de empleo y salarios

(San Juan – 23 de enero de 2024) --Las y los conserjes empleados por la compañía Xpert’s Cleaning Services que laboran en el Departamento de Educación (DE) favorecieron con sus votos al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU) como su representante exclusivo para negociar sus condiciones de trabajo y salarios.

Culminado el conteo de la elección en la Junta de Relaciones del Trabajo en el día de hoy, los votos favoreciendo el Sí fueron ampliamente mayoritarios, lo que coloca a las y los 1,800 trabajadoras(es) de Xpe rt Cleaning Services en ruta a negociar su primer convenio colectivo.

El proceso de votación se dio por correo regular, finalizando un histórico proceso para la clase trabajadora puertorriqueña, pues hace apenas dos semanas, los conserjes de la compañía Mangua l Cleaning , que también brinda servicios al DE, votaron a favor de la sindicación con el SPT.

D e esta manera, los sobre 3,000 trabajadores(as) de las dos compañías privadas, se unen al mismo sindicato – el SPT – que representa a los 1,800 conserjes escolares adscritos directamente al DE, dándole así un gran empuje de ánimo y fortaleza a sus demandas por mejores condiciones laborales y salariales.

En esta campaña el SPT implementó novedosas formas de organización, como la parPcipación masiva de líderes de base del sindicato en ese esfuerzo y el uso intensivo de herramientas digitales, como la firma electrónica de lo que se conoce como “tarjetas de representación sindical”, en la que las(os) trabajadoras(es) manifiestan su deseo de organizarse con el sindicato.

Destaca que hace más de 50 años no se organizaba en el sector privado un grupo tan grande de trabajadoras(es) en Puerto Rico.

El SPT, representa a más de 10 mil trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado y está afiliado a la Se rvice Employees InternaBonal Union (SEIU) , con 2.2 millones de miembros en Estados Unidos, Canadá, y Puerto Rico.

Conserjes privados del DE eligen al SPT como su representante sindical

Wed, 10 Jan 2024 14:51:48 GMT

Conserjes privados del DE eligen al SPT como su representante sindical

El sindicato se impone de manera contundente en la elección de representación sindical

(San Juan, 10 de enero de 2024) Las y los empleados de la compañía privada de mantenimiento Mangual’s Office Cleaning Services, que opera bajo contrato en el Departamento de Educación (DE), favorecieron de forma contundente, al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) como su representante exclusivo para negociar colectivamente sus salarios, beneficios y condiciones de empleo.

En un proceso histórico, supervisado por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT, federal) en la que participaron cientos de trabajadores y trabajadoras, el SPT obtuvo una contundente victoria en la elección celebrada durante el pasado mes de diciembre.

“Confiamos que el patrono de Mangual, reconozca la voluntad expresada por la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras y se siente a negociar en un plano de respeto mutuo e igualdad”, añadió.

Los empleados de mantenimiento de la compañía Mangual’s Office Cleaning Services radicaron el pasado noviembre la petición de elección ante la JNRT.

“Esta es la primera de dos elecciones de los conserjes privados del DE. Ya los de Mangual votaron abrumadoramente por el Sindicato, ahora los empleados y empleadas de Xpert están en el proceso de también elegir a SPT como la unión que velará por sus mejores intereses”, precisó el también vicepresidente internacional de la Unión Internacional de Empleados de Servicios ( SEIU por sus siglas en inglés)

Algunos datos importantes sobre la campaña:

Novedosas formas de organización, como la participación masiva de líderes de base del sindicato
La firma electrónica de lo que se conoce como “tarjetas de representación sindical”, en la que las y los trabajadores manifiestan su deseo de organizarse con el sindicato
Hace más de 50 años no se organizaba en el sector privado un grupo tan grande de la clase trabajadora en Puerto Rico
El SPT/SEIU obtuvo en tiempo récord del sobre 50% de las firmas de las y los empleados, tanto en Mangual como en Xpert
En 3 meses se obtuvo el primer voto mayoritario favorable a la Unión

7ma sesión de negociación: Comité Negociador acuerda 6 artículos

Fri, 15 Dec 2023 19:42:46 GMT

7ma sesión de negociación: Comité Negociador acuerda 6 artículos

(San Juan, 15 de diciembre de 2023) Seguimos avanzando en las negociaciones. En esta séptima sesión de negociación, logramos acordar 6 artículos con el Comité del Municipio de San Juan.

Estos artículos son:

• Artículo 30: Equipo de Trabajo

• Artículo 33: Diferencial por Condiciones Extraordinarias

• Artículo 35: Víctimas de Violencia Domesticas

• Artículo 37: Plan Médico

• Artículo 43: Licencia para tomar exámenes y comparecer a entrevista de empleo

• Artículo 50: Licencia Funeral

Con estos artículos, suman 21 los artículos acordados . Seguimos enfocados para hacerle justicia laboral y salarial a todos los trabajadores y trabajadoras del MSJ.

Recuerda que tu apoyo es fundamental y primordial para que logremos un Convenio Colectivo justo y equitativo.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuerte!

Negociacion en DE: Más cerca de iniciar la negociación de artículos económicos

Thu, 14 Dec 2023 16:25:52 GMT

Negociación Colectiva en DE

Más cerca de iniciar la negociación de los artículos económicos

(San Juan, 14 de diciembre de 2023) Esta semana, y como parte del proceso de negociación hacia el próximo convenio colectivo, El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) ha estado trabajando arduamente con el Comité del Departamento de Educación (DE), logrando avances notables. ¡Hasta ahora, se han acordado 63 artículos en CTMV y 59 en PASO!

El SPT sigue enfocado y con esperanza en que próximamente iniciará la discusión de los artículos económicos con los cuales se lográ hacerle justicia salarial a todo el personal No Docente.

El presidente Israel Marrero insta a todos los trabajadores y trabajadoras estar pendiente y en alerta a la postura que asuma el DE, en la mesa de negociación, una vez inicie la negociación de los artículos económicos. También solicita que respalden a los Comités de Apoyo que se han estado formando a nivel Isla: "Esto es fundamental y primordial para que se logre un Convenio Colectivo justo y equitativo", aseguró el lider sindical.

SPT se reune con Secretaria del DE para darle continuidad a varios asuntos que compete a Personal No Docente

Thu, 30 Nov 2023 21:16:26 GMT

SPT se reune con Secretaria del DE para darle continuidad a varios asuntos que compete a Personal No Docente

(San Juan, 30 de noviembre de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) sostuvo una reunión con la secretaria de Educación, para atender varios asuntos pendientes de suma importancia para su matrícula como es la negociación colectiva, el 2% adeudado a las y los conserjes, las permanencias de las enfermeras, así como los nombramientos de las Asistente de Servicio al Estudiante por contrato, entre otros temas.

Sobre las negociaciones, El Sindicato le recalcó a la Secretaria que se está a un paso de finalizar con los artículos no económicos y que en las próximas semanas inicia la negociación de los artículos económicos. También se le indicó que es momento de abrir la “cartera” para así iniciar estas negociaciones económicas y hacerle justicia salarial para el personal no docente.

Con relación al 2% que se le adeuda a las y los conserjes se le requerió a la Dra. Raíces que no demoren más en retribuir esta
cantidad a los trabajadores y trabajadoras. Ella reconoció la deuda de este dinero y que están atendiendo dicho reclamo.

Relacionado a las permanencias a las Enfermeras Escolares, y ante los reclamos de SPT, esta planteó que parte del proceso para las permanencias requiere de una póliza de seguro que le permitiría a las enfermeras medicar. Aseguró que esto ha atrasado los nombramientos y que están a la espera de un análisis del costo del seguro. Es importante mencionar que los y las enfermeras no deben medicar hasta tanto no activen dicho seguro.

Sobre las permanencias de las asistentes , el Sindicato insistió en las mismas para que se le otorgue el status de transitorio a dicho personal. De la misma manera, hubo un reclamo al DE por su silencio ante los proyectos legislativos que se están discutiendo sobre este personal.

En cuanto al PAD, se informó que está en proceso de pago y que habrán algunas compañeras que tendrán que esperar a completar las horas requeridas para el bono de navidad y poder recibir el PAD.

Finalmente, el SPT le expresó la importancia de que el personal no docente sea partícipe del Proyecto de descentralización (IDEAR) y de los pilotos que actualmente se desarrollan. La Dra. reconoció que la Unión y sus miembros deben contribuir y aportar en este proceso.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

6ta sesión de negociación: Comité Negociador suma 3 artículos del próximo Convenio Colectivo

Tue, 21 Nov 2023 19:39:50 GMT

6ta sesión de negociación: Comité Negociador suma 3 artículos del próximo Convenio Colectivo

(San Juan, 21 de noviembre de 2023) En la sexta sesión de negociación del viernes 17 de noviembre, acordamos con el Municipio de San Juan tres (3) artículos. Los artículos acordados son:

• Adiestramientos de Mejoramiento Personal y del Servicio.

• Pago por Labor Interina

• Procedimiento de Pago

Seguimos con nuestra meta de lograr un convenio justo y próspero para cada trabajador y trabajadora del Municipio.

Apoya a tu Comité Negociador porque…

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Construyendo Puentes: Encuentro Sindical de Verano de la Educación K-12 y SPT

Wed, 08 Nov 2023 20:30:48 GMT

Construyendo Puentes: Encuentro Sindical de Verano de la Educación K-12 y SPT

(San Juan, 8 de noviembre de 2023) En un esfuerzo por fortalecer la voz y los derechos de la clase trabajadora en el sistema de educación pública, líderes de SPT se reunieron con el liderato de varios sindicatos afiliados a la Unión Internacional de Trabajadores (SEIU, por su siglas en inglés), para dialogar sobre los retos compartidos, formular una visión y un camino hacia la calidad de escuelas públicas y la buena educación.

El diálogo comenzó con un análisis profundo de los desafíos que enfrentan los trabajadores no docentes en Estados Unidos y Puerto Rico. Desde la falta de recursos hasta las condiciones laborales, la discusión reveló similitudes sorprendentes que subrayan la importancia de una colaboración internacional efectiva. El intercambio de experiencias y perspectivas entre los representantes de varias uniones en EE. UU. y el SPT no solo puso en relieve las dificultades, sino que también sirvió como recordatorio de la resiliencia y dedicación de la clase trabajadora en el ámbito educativo.

La meta central de la reunión fue la construcción de estrategias efectivas para promover la organización laboral en los sistemas educativos. Ambos grupos reconocieron que el poder de la unión y la solidaridad es fundamental para garantizar condiciones laborales justas y mejorar la calidad de la educación.

Se compartieron ideas y experiencias exitosas de campañas de organización previas, así como la idea de una coordinación y un discurso en común sobre temas de negociación de contratos y de las políticas públicas que afectan directamente al personal no docente. También se coordinó identificar políticas federales que impulsen la organización de trabajadores y trabajadoras en las escuelas públicas.

Este encuentro no solo fue un espacio para abordar desafíos y estrategias, sino también para consolidad la lucha entre los defensores de la educación. La solidaridad y el apoyo mutuo para lograr la justicia laboral en la educación es una acción colectiva que trasciende cualquier barrera.New Paragraph

Exitoso conversatorio entre líderes de SPT y Local 99

Fri, 03 Nov 2023 20:32:12 GMT

Exitoso conversatorio entre líderes de SPT/1996 y SEIU Local 99 de Los Ángeles

(San Juan, 3 de noviembre de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) llevó a cabo un conversatorio con líderes trabajadores de la unión y dirigentes de la Local 99 de Los Ángeles, California, en la cual estos últimos compartieron su exitosa experiencia organizativa del personal no docente en las escuelas públicas de dicha ciudad.

Max Arias, junto Manny Rangel, Pamela Stevenson y Ana Cabada, compartieron sus experiencias organizativas. Contaron cómo organizaron 50 mil trabajadores y trabajadoras del sistema público de dicha ciudad. Lograron una exitosa negociación para su convenio colectivo donde alcanzaron un aumento salarial del30%. También exhortaron a las y los líderes presente que continúen los esfuerzos organizativos para que las y los trabajadores mejoren sus condiciones de empleo y su calidad de vida.

El director ejecutivo de SEIU local 99 , Max Arias, mencionó que es importante que las y los trabajadores se empoderen en los procesos organizativos para que así la clase trabajadora logre mejorar sus condiciones de trabajo.

“Para mejorar la calidad laboral de las y los trabajadores, estos tienen que organizarse y entender cuál es su poder. Su fuerza es su Unión. Deben estar unidos y tomar acción para así demostrar el poder que las y los trabajadores tienen para mejorar sus condiciones laborales. También tienen que exponer cuáles son las deficiencias que existen en su área laboral porque su trabajo es importante para lograr la mejora de los servicios que prestan. Es solo por medio de la lucha y la fuerza de la fuerza trabajadora que se pueden lograr mejoras de condiciones laborales”, expresó Arias, director ejecutivo de la Local 99.

Conserjes privados del DE radican petición para unionarse a SPT

Thu, 02 Nov 2023 14:18:25 GMT

Conserjes privados del DE radican petición para unionarse

Formalizan la solicitud ante la Junta de Relaciones de Trabajo Federal para que el SPT los represente sindicalmente

(San Juan, 2 de noviembre de 2023) Los empleados de las dos compañías privadas de mantenimiento del Departamento de Educación (DE) radicaron ayer, junto a líderes de la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU), ante la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (JNRT) la solicitud de representación sindical para que el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) los represente para lograr estabilidad laboral y mejores condiciones de empleo.

"Alrededor de 3 mil trabajadores y trabajadoras de las compañías Mangual’s Office Cleaning Services y Xpert’s, que se destacan en Educación, anhelan un cambio significativo en sus condiciones laborales y calidad de vida. La unión sindical no solo es un deseo, sino una necesidad para construir un futuro laboral más justo. Hace más de 50 años en Puerto Rico no se veía una organización de trabajadores y trabajadoras de esta magnitud y es hora de cambiar esa realidad," explicó Israel Marrero Calderín, presidente del SPT.

"Es inaceptable que mientras Mangual’s y Xpert’s reciben contratos multimillonarios del Gobierno, sus trabajadores y trabajadoras sigan lidiando con condiciones laborales muy precarias. El dinero público debe traducirse en calidad de vida para quienes construyen el éxito de la empresa", insistió Marrero.

Marrero resaltó que la solicitud de representación sindical ante la JNRT se realizó con la mayoría de los endosos de las y los trabajadores de ambas compañías.

Añadió que estos empleados y empleadas aspiran a negociar un aumento salarial, licencias de enfermedad y vacaciones, seguridad de empleo, una garantía de horas en el trabajo, el pago de días feriados, entre otros.

“Mientras estamos logrando mayores derechos y beneficios para nuestros miembros en la mesa de negociación, estas compañías con más de $50 millones en contratos de parte del Gobierno, le ponen trabas o excusas a las y los empleados por contratos para otorgarle un sueldo digno, derechos y beneficios. La calidad laboral y de vida del personal no docente permanente y empleados por contrato debe ser atendida de forma justa y equitativa”, puntualizó Marrerro Calderín.

El SPT confía que, con esta solicitud mayoritaria de las y los empleados de Mangual’s y Xpert’s, ambos patronos reconozcan la legitimidad de esas aspiraciones y se apresten a iniciar el proceso de negociación de un convenio colectivo.

El SPT, local 1996 de la SEIU, está afiliado a la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, por sus siglas en inglés), que cuenta con casi dos millones de afiliados en Canadá, Estados Unidos y Puerto Rico.

Declaración de SEIU sobre el ataque terrorista a Israel y la crisis en Gaza

Sat, 21 Oct 2023 14:21:10 GMT

Comunicado de prensa de SEIU : Declaración de SEIU sobre el ataque terrorista a Israel y la crisis en Gaza

(San Juan, 21 de octubre de 2023)-- Ante los ataques terroristas en Israel y la crisis en Gaza, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU), de la cual el SPT forma parte, emitió un comunicado de prensa sentando su posición. El SPT destaca que suscribe las siguientes declaraciones de la presidenta de SEIU, Mary Kay Henry, sobre el conflicto en curso.

Declaración de SEIU sobre el ataque terrorista a Israel y la crisis en Gaza

WASHINGTON, DC – Presidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU)

Mary Kay Henry emitió hoy la siguiente declaración en respuesta a la Conflicto en curso en Israel y Gaza:

"El SEIU cree que todos los israelíes y palestinos merecen seguridad, vivir sin violencia y con la oportunidad de prosperar. Nuestro sindicato incluye a muchos miembros con familiares, tanto israelíes como palestinos, que se han visto afectados por la reciente

ola de violencia. Nos oponemos al antisemitismo, a la islamofobia, al racismo y al odio en todas sus formas en todo el mundo".

"El SEIU condena de manera inequívoca el horrible ataque terrorista perpetrado por Hamás el 7 de octubre, y toda violencia contra civiles inocentes, sin importar su origen. También nos preocupa profundamente la emergente crisis humanitaria en Gaza. Nos unimos a otras organizaciones que piden el cese de los ataques contra civiles, ayuda humanitaria inmediata para el pueblo de Gaza, el retorno seguro de los rehenes y soluciones a largo plazo que brinden seguridad, paz y justicia a la gente de la región.

Estamos comprometidos a trabajar por un futuro en el que cada niño, desde la Ciudad de Gaza hasta Tel Aviv y en todo el mundo, pueda estar seguro, feliz y vivir con dignidad".

4ta sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 6 artículos del próximo Convenio Colectivo

Thu, 12 Oct 2023 19:33:44 GMT

4ta sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 6 artículos del próximo Convenio Colectivo

(San Juan, 12 de octubre de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), junto al Comité Negociador, continuaron con fuerza las negociaciones en la cuarta sesión llevada a cabo el 6 de octubre. Se logró acordar con el Municipio de San Juan, seis (6) artículos. Estos fueron:

• Funcionarios de la Unión

• Subcontratación

• Antigüedad

• Expediente de Personal

• Jornada Regular de Trabajo

• Horario Especial de Trabajo

El esfuerzo incansable del Comité Negociador del SPT está dando frutos. Con su determinación, esperan avanzar en cada una de las próximas sesiones con el fin de lograr un convenio justo y próspero para todas y todos los empleados municipales.

Apoya a tu Comité Negociador porque…

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Con el respaldo de SPT se organizan conserjes de Mangual's y Xpert's que laboran en DE

Tue, 03 Oct 2023 14:10:16 GMT

CON EL RESPALDO DE SPT: SE ORGANIZAN CONSERJES DE MANGUAL'S Y XPERT'S QUE LABORAN EN DE

(San Juan/ 3 de octubre de 2023) Cientos de conserjes empleados de las empresas Mangual’s Office Cleaning Services y Xpert’s Inc. que laboran en el Departamento de Educación iniciaron su proceso de organización sindical para lograr justicia laboral y respeto en el trabajo.

Bajo el lema “QUEREMOS MÁS” y con el respaldo del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SEIU (SPT), los conserjes escolares iniciaron esta semana una campaña pública que expone las pésimas condiciones laborales que enfrentan mientras solo obtienen migajas de las compañías contratistas del DE, que les privan de derechos y beneficios más allá de lo estipulado por las leyes laborales.

El SPT, que representa sindicalmente a las y los empleados de limpieza y conservación del DE, al tiempo que rechaza la privatización de los servicios públicos, reconoce que esta práctica ha aumentado en el gobierno central, exponiendo a las y los trabajadores de esas empresas a subsistir con menos derechos y beneficios laborales. Por tal razón, el Sindicato se comprometió a asistirles en su organización sindical y lograr la negociación de un convenio colectivo que garantice mejores condiciones de empleo.

“Las y los trabajadores de mantenimiento de las empresas privadas laboran bajo unas condiciones de trabajo con mínimas garantías de derechos y beneficios. No le pagan vacaciones, ni días por enfermedad y les interrumpen los contratos para recontratarles al inicio de cada semestre escolar, a lo que tampoco tienen garantías. En muchas ocasiones, tienen doble carga de trabajo en períodos de seis horas o menos al día. No podemos permitir que estos trabajadores y trabajadoras vivan sumergidos en la pobreza, la inestabilidad y la inseguridad laboral”, expresó Israel Marrero Calderín, presidente del SPT y vicepresidente internacional de SEIU.

Para el líder sindical, quien es conserje del DE , “es inconcebible que estas compañías obtengan millones de dólares en contratos del Departamento de Educación y no tengan la decencia de propiciar mejores condiciones de trabajo, mayores derechos y beneficios”.

Marrero Calderín también hizo un llamado estos trabajadores y trabajadoras a reunir fuerzas para transformar sus condiciones de empleo y forjarse un futuro laboral más justo y equitativo.

A través de la campaña “QUEREMOS MÁS” las y los trabajadores se proponen denunciar las acciones de estas compañías de limpieza que solo se preocupan por obtener ganancias sin cuidar el bienestar de quienes dan lo mejor de si por el bienestar de la comunidad escolar.

En este momento, las compañías Mangual’s Office Cleaning Services y Xpert’s Inc, emplean a cerca de tres mil conserjes en escuelas y otras instalaciones del DE alrededor de toda la Isla.

El SPT representa a cerca de cinco mil empleados no docentes del DE agrupados en dos capítulos: el del personal profesional, administrativo, secretarial y de oficina (PASO); y los trabajadores de conservación, técnicos, mantenimiento y vigilancia (CTMV). De igual forma, está afiliado a la poderosa Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés) que cuenta con más de dos millones de miembros en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

SPT se reune con Seretaria del DE para atender asuntos del personal no docente

Fri, 22 Sep 2023 13:55:22 GMT

SPT y Secretaria Educación se reunen para importantes asuntos de los no docentes

(San Juan/ 22 de septiembre de 2023)-- Tras una reunión solicitada por SPT a la designada secretaria de Educación, la Dra. Yanira Raíces, miembros de la Unión fueron citados el pasado miércoles 20 de septiembre para atender varios asuntos que quedaron pendientes de la pasada reunión y que son de suma importancia para el personal no docente que representa el Sindicato.

EL SPT exigió nuevamente la información sobre el proceso de permanencia a las Enfermeras Escolares y Asistentes de Servicios Especiales al Estudiante por contrato, la continuación de la negociación colectiva, información sobre la nueva ley de retiro incentivado y la petición de extensión del pago trimestral.

Sobre las permanencias de enfermeras y asistentes, la Dra. Raíces reconoció la necesidad de otorgar el estatus regular a este personal. Indicó que se está evaluando el impacto presupuestario para dar paso a los cambios. En el caso de las enfermeras, se planteó que se debía incluir en esa evaluación a todas las enfermeras para garantizar que no se cree una brecha de salario. Sobre las asistentes, la titular de la agencia alegó que se evaluará disminuir la cantidad de años requeridos para las permanencias. Se acordó que involucrarán a la unión en cualquier proceso con relación a estos puntos.

En cuanto a la negociación colectiva , los comités se reunirán el 28 de septiembre para recapitular los artículos negociados y retomar las negociaciones cada martes como se había acordado.

Relacionado a la nueva ley de retiro incentivado, existen cerca de 100 trabajadores y trabajadoras de Educación que podrían ser elegibles, exceptuando el personal de difícil reclutamiento y los puestos clasificados como esenciales. Tan pronto se redacte la carta circular, el DE la hará llegar. Este proceso será para marzo de 2024.

Ahora bien, sobre la petición de extensión al incentivo trimestral, alegó que al momento la agencia no cuenta con los fondos disponibles para hacer extensivo estos pagos más allá del mes de septiembre en curso. Incluso, expresó que tampoco lo recibirían las y los maestros. Solo se pudo extender al personal de comedores escolares porque el dinero proviene de otros fondos. Se acordó involucrar nuevamente al Gobernador para evaluar alternativas.

Mientras tanto, La Unión discutirá con la matrícula cuáles serán las acciones que entienden deben tomar para hacer valer todo lo acordado.

El Sindicato insta a sus miembors a estar pendiente a sus próximas comunicaciones

2da sesión de negociación: Firmados 6 artículos presentados por Comité Negociador de SPT

Mon, 11 Sep 2023 19:31:20 GMT

2da sesión de negociación: Firmados 6 artículos presentados por Comité Negociador de SPT

(San Juan, 11 de septiembre de 2023) El pasado viernes 8 de septiembre continuó las sesión de negociación entre el Municipio de San Juan (MSJ) y el Comité Negociador de SPT.

En una segunda productiva sesión, se acordaron los primeros seis (6) artículos . Las propuestas firmadas fueron evaluadas satisfactoriamente por el comité patronal.

El Sindicato Puertorriqueño de trabajadores y Trabajadoras (SPT) continuará impulsando las propuestas presentadas por las y los trabajadores municipales que son representados por el Comité Negociador. Cada avance que se logre, impulsa mejores condiciones, derechos y beneficios de trabajo para todas y todos los empleados municipales.

Apoya a tu Comité Negociador porque…

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

SPT y MSJ inician la negociación colectiva

Thu, 31 Aug 2023 19:21:46 GMT

SPT y MSJ inician la negociación colectiva

Desde el 2021, el Sindicato le había instado al Municipio de San Juan iniciar la negociación colectiva

(San Juan, 31 de agosto de 2023)-- El Comité Negociador del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) se reunió en el día de ayer con el comité del patrono del Municipio de San Juan (MSJ) para iniciar la negociaciones que permitiran mejores condiciones laborales para la clase trabajadora representada por SPT.

Como parte de esta primera reunión, ambos comité acordaron las reglas y el calendario de negociaciones que regirán cada sesión. Este avance servirá para que el Comité Negociador del Sindicato priorice los asuntos que ayudarán a mejorar las condiciones, derechos y beneficios laborales de las y los miembros de SPT que laboran en el municipio capitalino.

El SPT, unión afiliada a la Service Employees International Union , representa a cerca de 2,000 trabajadores y trabajadoras del Municipio de San Juan entre los que se destacan empleados de limpieza y mantenimiento, educadores, personal administrativo, así como personal técnico, especialistas, coordinadores, entre otros.

Asistente al estudiante exhorta apoyar Comité Negociador de SPT

Mon, 14 Aug 2023 14:11:49 GMT

Asistente al estudiante exhorta a trabajadores apoyar al Comité Negociador de SPT

¡Siéntete representado y representada por tu Comité Negociador!

(San Juan, 14 de agosto de 20233)-- Jean Pier Martínez Rodríguez, quien lleva más de 14 años como asistente de servicio al

estudiante, realiza varias tareas importantes como el cuidado de la ingenie de los estudiantes, así como apoyo en su formación académica y su desarrollo social en la escuela. Pero también forma parte del Comité Negociador que lucha por alcanzar un

nuevo Convenio Colectivo que haga justicia al personal no docente en el Departamento de Educación.

“Nuestra función es necesaria y vital para el desarrollo y funcionamiento del programa de Educación Especial. Para que el mismo programa sea exitoso, se necesita de sus asistentes. Por eso participo en el proceso de negociación. Que no solo estoy ahí luchando por mí, sino por un grupo grande de personas dedicadas que han puesto su confianza en mí como asistente para representarlos en la mesa y asegúranos que nuestra voz sea escuchada y que se valore el trabajado y la dedicación que muchos de mis compañeros y compañeras dejan día a día en su área de trabajo.”

#SomosPiezaClave #SPT #ElComiteNegociadorMeRepresenta

SPT se reune con nueva Secretaria de el Departamento de Edcuación

Fri, 11 Aug 2023 14:04:33 GMT

SPT se reune con nueva Secretaria del Departamento de Educación

El Sindicato busca respuestas ante la Dra. Yanira Raíces sobre varios asuntos como el reinicio de la negociación colectiva y la continuidad en el pago del incentivo trimestral

(San Juan, 11 de agosto de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) se reunió con la secretaria del Departamento de Educación (DE), Yanira Raíces, para dialogar sobre varios asuntos que compete al personal no docente de cara al nuevo año escolar 2023-2024.

Entre los asuntos discutidos con la Dra. Raíces, estuvo el tema de la continuación de la negociación colectiva, el pago del incentivo trimestral, entre otros.

Sobre la negociación, la Secretaria aclaró que dará continuidad a la agenda de trabajo ya iniciada por el pasado secretario Eliezer Ramos Parés. Ante esto, los líderes del SPT le expusieron que su Comité Negociador está listo para reanudar la agenda de trabajo tan pronto la agencia notifique.

Sobre el pago de $1,500 del incentivo trimestral, la Unión aseguró que las y los trabajadores y trabajadoras están a la expectativas de que se cumpla con el pago que está pautado para el próximo 15 de agosto según se estableció en pasadas cartas circulares de el DE. La ejecutiva de Educación se comprometió a darle seguimiento al proceso del desembolso y al reclamo sindical de que el mismo tenga continuidad hasta septiembre de 2024 como se acordó en noviembre de 2022 con el pasado secretario Eliezer Ramos Parés.

El SPT expresó que seguirá impulsando una agenda de trabajo que garantice un mayor bienestar laboral y una mejor condición económica para el personal no docente que representa. DE igual forma, espera que el DE atienda los reclamos y le dé la misma atención como le ha dado a otro personal dentro del sistema educativo.

Próximo a iniciar las negociación colectiva entre el SPT y MSJ

Mon, 07 Aug 2023 19:26:10 GMT

Próximo a iniciar las negociación colectiva entre el SPT y MSJ

Desde en el 2021, el Sindicato le ha instado al alcalde Miguel Romero Lugo iniciar las negociaciones para así atender los reclamos de las y los unionados con un convenio que proteja sus deberes, derechos y beneficios

(San Juan, 7 de agosto de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) recibió en estos días una comunicación de parte del Municipio de San Juan (MSJ) donde indicó tener constituido el comité negociador que representará al Municipio en las negociaciones del próximo convenio colectivo.

Desde en el 2021 el Sindicato le ha instado a Romero Lugo iniciar las negociaciones y no retardar más este proceso ya que urge atender los reclamos de las y los unionados con un convenio que proteja sus deberes, derechos y beneficios.

Luz Yaniré Cruz Avilés, miembro del comité negociador de SPT, sostuvo que en el 2021 se le entregó al Municipio una copia de la propuesta de negociación para que este se iniciara lo más pronto posible.

“En el 2021 le hicimos entrega al Municipio de una copia de nuestra propuesta de negociación para que así el equipo del Alcalde la verificara y procediera a iniciar la negociación con los trabajadores a la brevedad posible. Esperamos que este sea el inicio de una negociación fructífera en bienestar de nuestros miembros y del Municipio”, expresó Cruz Avilés.

Por su parte, Israel Marrero Calderín, presidente de SPT, recibió con satisfacción el anuncio de que el comité negociador del Municipio está constituido.

“Nuestro comité negociador está conformado y confiamos que este proceso inicie lo antes posible dentro de un ambiente de dialogo, de buena voluntad y de respeto mutuo. Estamos esperanzados que de llegaremos a un nuevo acuerdo con la prontitud necesaria y que satisfaga las necesidades de nuestros miembros”, subrayó el líder sindical.

El SPT, unión afiliada a la Service Employees International Union, representa a cerca de 2,000 trabajadores y trabajadoras del Municipio de San Juan entre los que se destacan empleados de limpieza y mantenimiento, educadores, personal administrativo, así como personal técnico, especialistas, coordinadores, entre otros.

Próximo a iniciar la negociación colectiva entre el SPT y MSJ

Mon, 07 Aug 2023 14:44:53 GMT

Próximo a iniciar las negociación colectiva entre el SPT y MSJ

Desde en el 2021, el Sindicato le ha instado al alcalde Miguel Romero Lugo iniciar las negociaciones para así atender los reclamos de las y los unionados con un convenio que proteja sus deberes, derechos y beneficios.

SPT participa del taller de organización fomentado por SEIU

Mon, 31 Jul 2023 18:06:23 GMT

SPT participa del taller de organización fomentado por SEIU

Este tipo de taller ayuda a las y los nuevos organizadores a construir una campaña sindical efectiva, alcanzar las metas trazadas dentro del programa de trabajo y a fortalecer a los sindicatos en su lucha de organizar a los trabajadores para que logren colectivamente mayores derechos y mejores beneficios.

(San Juan/ 31 de julio de 2023) Un grupo de organizadores y organizadoras de Estados Unidos y Puerto Rico participaron, en los pasados días, del Taller de capacitación “Fundamentos de Organizar”, coordinado por la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés) a la cual el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) está afiliada.

Como parte de los trabajos, organizadores de SPT, Local 105, SEIU-UHW, Workers United, entre otras uniones, participaron de diversos talleres y dinámicas a manos de experimentados organizadores de SPT y de SEIU. Durante el encuentro, se destacaron los métodos de conversación organizativa efectiva, formas y estilos de transmitir el mensaje a la clase trabajadora, así como estructuras de planificación para reuniones organizativas.

Tal fue el caso del trabajador y unionado de SPT, Ángel Calderón Benites, quien participó del taller como parte de su desarrollo profesional dentro del sindicalismo.

“El taller fue uno de mucho aprendizaje, desde los compañeros que brindaron el taller hasta quienes lo tomamos. Aprendimos de todos los presenten por las diferentes vivencias que hemos tenidos. Igualmente nos beneficia porque aprendimos a cómo tener un primer acercamiento con los trabajadores que queremos organizar, a cómo motivarlos para organizarse, a identificar posibles líderes, entre otras muchas cosas”, expresó Calderón.

El SPT participa constantemente de este tipo de taller que ofrece la SEIU, el cual ayuda a las y los nuevos organizadores a construir una campaña sindical efectiva, alcanzar las metas trazadas dentro del programa de trabajo establecido y fortalecer a los sindicatos en su lucha de organizar a los trabajadores y trabajadoras para que alcancen colectivamente mayores derechos y mejores beneficios.

La SEIU cuenta con alrededor de 2 millones de afilados y afiliadas en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y es reconocida por sus incesantes campañas organizativas y su poderosa acción política en beneficio de la clase trabajadora.

Negociación Colectiva con el DE: cambio de mando, misma voluntad sindical

Wed, 12 Jul 2023 16:12:32 GMT

Negociación Colectiva con el DE: cambio de mando, misma voluntad sindical

(San Juan, 12 de julio de 2023) El pasado 30 de junio renunció a su cargo, efectivo de inmediato, el hasta entonces Secretario del Departamento de Educación (DE), Eliezer Ramos Parés.

Al sindicato, como a buena parte de la comunidad escolar, le sorprendió la decisión del licenciado Ramos Parés ya que este reconoce la apertura al diálogo que mantuvo con el liderato sindical y con la clase trabajadora del sistema de educación pública del país.

El SPT confía que la Dra. Yanira Raíces, de ser confirmada por el Senado, mantenga la agenda en curso para lograr que en los próximos meses concluyan las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo.

De igual forma, el Comité Negociador hace constar que ya se han negociado y preacordado en la mesa de negociación 52 artículos para el convenio de la Unión de Profesionales, Administrativos, Secretarial y Oficina (PASO, SPT/SPU) y 56 artículos para el personal de Conservación, Técnicos, Mantenimiento y Vigilancia del DE (SPT/CTMV).

Aunque los cambios en la dirección del Departamento provocan inestabilidad e incertidumbre, los mismos no deberían retrasar la negociación colectiva de los trabajadores y las trabajadoras cuya labor es esencial para el funcionamiento de nuestro sistema educativo.

Finalmente, las y los unionados que conforman el Comité Negociador se comprometieron a mantener el buen ambiente de negociación y diálogo que sostuvieron con el saliente Secretario y su equipo; y le extiende un firme y amable recordatorio a la Dra. Raíces, de que esperan concluir pronto las negociaciones y firmar un nuevo convenio colectivo que asegure el bienestar de las y los trabajadores no docentes del DE.

Presidente del SPT se reúne con Vicepresidenta de EEUU

Wed, 05 Jul 2023 14:25:55 GMT

Presidente del SPT se reúne con Vicepresidenta de EEUU

Israel Marrero Calderín le agradeció a la Vicepresidenta la inclusión de Puerto Rico a la Orden Ejecutiva 14026, que aumenta los salarios de los empleados de contratistas federales, pero a su vez le planteó cómo en la Isla se han usado los fondos federales para relegar nuevas plazas de trabajo en el sector público.

(San juan, 5 de julio de 2023) El presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SEIU, Israel Marrero Calderín, sostuvo una conversación los pasados días en Filadelfia con la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, quien fue invitada a la reunión de la Junta Ejecutiva Internacional de la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés) para discutir las acciones de la Administración Biden-Harris en beneficio de la clase trabajadora.

Marrero Calderín, quien ocupa una de las vicepresidencias Internacional de la SEIU, le agradeció a la Vicepresidenta la inclusión de Puerto Rico a la Orden Ejecutiva 14026 , que aumenta los salarios de los empleados de contratistas federales, pero a su vez le planteó cómo en la Isla se han usado los fondos federales para relegar nuevas plazas de trabajo en el sector público.

“Tuvimos la oportunidad de agradecerle la inclusión de la Isla en la Orden Ejecutiva con la cual se beneficiaron trabajadores como los de OSDBJV2, representados sindicalmente por SPT. Pero también le planteamos cómo en múltiples ocasiones se han estado utilizando los fondos federales en Puerto Rico para desalentar la otorgación de nuevas plazas de trabajo en el sector público; como ha pasado en el Municipio de San Juan y en el Gobierno Central”, expresó el presidente de SPT.

El líder sindical sostuvo que la Vicepresidenta de EEUU simpatizó con su reclamo y le indicó que en la actualidad los fondos federales deben utilizarse para lograr mejores salarios.

Harris participó de la discusión sobre la importancia de los sindicatos en la lucha por mejores salarios, beneficios y condiciones laborales para la clase trabajadora. De igual forma, el liderato de la SEIU y la Vicepresidenta hablaron sobre estrategias e iniciativas que faciliten la unión de las y los trabajadores en sindicatos para así alcanzar una mejor calidad de vida.

La SEIU cuenta con alrededor de 2 millones de afilados y afiliadas en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y es reconocida por sus incesantes campañas organizativas y su poderosa acción política.

Psicológo escolar exhorta a trabajadores apoyar Comité Negociador de SPT

Thu, 29 Jun 2023 18:06:34 GMT

Psicólogo exhorta a trabajadores a apoyar Comité Negociador de SPT

(San Juan, 29 de junio de 2023) El psicólogo, Dr. Luis A. Flores Cruz, de la escuela Isaac Rosario en Cataño,

destaca la importancia y los trabajos que se realizan en la mesa de negociación por parte de nuestro Comité Negociador ante el personal del Departamento de Educación.

Durante el proceso de negociación, Flores Cruz ha presentado las inquietudes y necesidades tanto de las y los psicólogos al cual representa, como demás personal no docente de nuestra Unión.

“Las mesas de negociaciones han sido arduas y complejas. Ha sido un proceso retante. Sin embargo, hasta ahora hemos seguido haciendo valer la voz de las y los psicólogos y, sobre todo, haciéndonos escuchar; empujando nuestros reclamos, dando batalla y estando presente de la manera en que mejor pueda para poder seguir representando la voz de las y los psicólogos”.

#SomosPiezaClave #SPT #ElComiteNegociadorMeRepresenta

Trabajadores de limpieza del Hospital de Veteranos firman Convenio Colectivo

Mon, 26 Jun 2023 18:13:22 GMT

Trabajadores de limpieza del Hospital de Veteranos firman Convenio Colectivo

Luego de un año de afirmar su derecho a la sidicalización, empleados y empleadas contratistas de OSDBJV2 firmaron su primer Convenio Colectivo

(San Juan, 26 de junio de 2023) -- El presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SPT/SEIU, Israel Marrero Calderín, firmó en los pasados días el primer Convenio Colectivo de las y los trabajadores de la compañía que brinda servicios de limpieza en el Hospital de Veteranos en San Juan y su clínica en Mayagüez.

Marrero Calderín y el miembro administrador de la empresa OSDBJV2 , Jaime Colón, culminaron así un arduo proceso de negociación del convenio que regirá las relaciones laborales en esta compañía y que garantiza mayores derechos, seguridad y respeto a sus trabajadores.

“Con la firma del Convenio, inicia una nueva etapa laboral para estos trabajadores y trabajadoras que día y noche laboran incansablemente para mantener limpias y seguras las instalaciones del Hospital de Veteranos en San Juan y su clínica en Mayagüez. Su calidad de vida y la de sus familias mejorarán considerablemente con la protección y los beneficios que les asegura la organización sindical y su Convenio Colectivo”, expresó el líder sindical.

Los sobre 145 trabajadores de la compañía OSDBJV2 comenzaron su proceso organizativo hace poco más de un año cuando afirmaron su derecho a la sindicalización votando abrumadoramente por el “SÍ a la Unión” en una elección supervisada por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (federal).

Posteriormente seleccionaron a sus representantes al Comité Negociador, quienes junto a los recursos organizativos y legales del SPT se sentaron a negociar en un plano de igualdad con la representación patronal. Finalmente, el convenio negociado fue avalado con el voto del 97.5% de las y los trabajadores que participaron en la Asambleas de Ratificación.

Estos nuevos unionados y unionadas se suman a los más de 2 millones de trabajadores y trabajadoras de Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico que son representados por la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), reconocida por sus incesantes campañas organizativas y su poderosa acción política de la cual Marrero Calderín ocupa una de sus vicepresidencias internacionales.

Presidente del SPT es electo a vicepresidencia de SEIU

Wed, 07 Jun 2023 17:10:28 GMT

Presidente del SPT es electo a Vicepresidencia Internacional de SEIU

Israel Marrero Calderín ocupará una de las 25 viceprecidencias que conforma la Internacional, la cual representa a 2 millones de afiliados y afiliadas en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico

(San Juan, 7 de junio de 2023) La Junta Ejecutiva Internacional de la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés) eligió a Israel Marrero Calderín, presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SEIU, a ocupar una de sus vicepresidencias internacional, reconociendo y honrando así las luchas de sus afiliados y afiliadas en Puerto Rico.

La presidenta internacional de la SEIU, Mary Kay Henry, presentó la candidatura de Marrero para ocupar una de las 25 vicepresidencias de la poderosa unión que representa a alrededor de dos millones de afiliados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, siendo el sindicalista boricua electo unánimemente.

La elección de Marrero a esta importante posición en la SEIU, le bridará mayores herramientas para avanzar en la agenda de conquistas y beneficios para la clase trabajadora de Puerto Rico, especialmente a las y los unionados que el Sindicato representa en el Departamento de Educación, el Municipio de San Juan, así como en Sartorius, UTILP, entre otros.

“Esta nueva responsabilidad representa una oportunidad única para ampliar los reclamos de las y los trabajadores, especialmente de nuestros afiliados y afiliadas y a su vez, nos abre nuevos canales de diálogo y presencia de nuestro Sindicato en las esferas de poder en Washington como la Casa Blanca y el Congreso”, expresó el presidente de SPT.

Marrero Calderín se inició en el sindicalismo hace más de 20 años durante la campaña para organizar a las y los trabajadores no docentes del Departamento de Educación (DE).

Ha crecido y evolucionado dentro del SPT y en el movimiento sindical. Fue organizador sindical de la SEIU en Nueva York, así como presidente del Capítulo de Conservación, Técnicos, Mantenimiento y Vigilancia (CTMV) del DE. Ocupó el cargo de primer vicepresidente del SPT y el pasado año fue electo por la matrícula y juramentó a su primer término como presidente.

Enfermera de Educación exhorta apoyar a Comíte Negociador de SPT

Mon, 05 Jun 2023 19:45:49 GMT

Negociación de Convenio Colectivo con el DE: Enfermera Escolar exhorta apoyar al Comité Negociador de SPT durante las negociaciones

(San Juan, 5 de mayo de 2023) Olga Borré Nazario, enfermera escolar y parte del Comité Negociador trabaja arduamente en la mesa de negociación para lograr aumentos de sueldos, mejores condiciones laborales, así como permanencias para las y los enfermeros. Además insiste en que el DE identifique espacios y materiales adecuados que cumplan con los requisitos de privacidad que el programa de enfermería requiere, entre otros asuntos de importancia.

“Lucharemos para lograr que nuestros reclamos sean atendidos en la mesa de negociación. Nuestros enfermeros y enfermeras y todo el personal no docente merecen mejores condiciones económicas y mejores condiciones labores”, expresó Borré Nazario.

#SomosPiezaClave #SPT #ElComiteNegociadorMeRepresenta

SPT se reune con Secretario del D.E. para atender varios asuntos de su matrícula

Thu, 11 May 2023 20:58:12 GMT

SPT se reune con Secretario del D.E. para atender varios asuntos de importancia para su matrícula

Fotos: Departamento de Educación

(San juan, 11 de mayo de 2023) El pasado lunes 8 de mayo, el SPT se reunió con el secretario Eliezer Ramos Parés para conocer y aclarar varios asuntos que le concierne a la matrícula no docente de la Unión.

Desembolsos del trimestral y Premium Pay

El Secretario informó que el próximo pago trimestral se efectuará el 15 de mayo y que los pagos del Premium Pay no se verán afectados por la eliminación de la emergencia del Covid-19.

¿Y qué hay sobre las permanencias?

Aseguró que se está evaluando nuevas rondas de permanencias para varias clasificaciones . En el caso particular del programa de enfermería, se evaluarán todas las escalas salariales a tenor con la circular 2022-013 antes de evaluar nuevos nombramientos regulares.

Sobre situación Asistentes de servicios especiales al estudiante…

Ramos Parés anunció que por el momento solo se le otorgará el incentivo para la retención de empleados de Educación Especial a aquellas asistentes con especialidad y con clasificación T-2 porque alegadamente ahora no cuenta con presupuesto para cumplir con la totalidad de las asistentes.

El SPT le indicó que este personal es sumamente importante y que hay una urgencia real de compensación económica para ellas. El Secretario se comprometió en evaluar las escalas salariales de todas las asistentes reconociendo que son las del salario más bajo en el sistema.

Sobre el verano extendido, Jessica Díaz garantizó que no se cancelarán vacaciones aprobadas al personal de educación especial y que el plan de vacaciones debe ser discutido y canalizado de tal forma que no afecte el servicio ni el derecho de las y los empleados. De haber una situación particular, se llevará a su atención.

En relación con asuntos de las y los psicólogos…

Ramos Parés ordenó que a partir del 9 de mayo del 2023 la unidad de UMERS tendrá que avisar todas las monitorias realizadas a los psicólogos con anticipación, deteniendo así el proceso de monitorias sin aviso previo que comenzó el 28 de marzo del 2023.

También se discutió la creación de un grupo focal con un experto en perimetría y construcción de esta herramienta de medición para así atender las deficiencias del actual sistema de medición de calidad de terapias psicológicas, vigente desde mayo 1 del 2023. El Secretario aseguró que se descartará toda información estadística que arroje los resultados del cuestionario de calidad para este año cursante.

Por otro lado, clarificó que la aprobación de vacaciones de verano de los psicólogos debe hacerse por particularidades específicas que presenten los estudiantes que atenderá en periodo compensatorio y no por orden genérica dada por la Región Educativa a la cual pertenece. Es decir, el psicólogo no tendrá que esperar al fin del verano educativo o recreativo de su escuela para irse de vacaciones. Este podrá irse cuando haya terminado las compensatorias y sometido análisis de cierre de los estudiantes cuyos padres hayan aceptado que reciban terapias durante el verano. Ramos Pares autorizó que todo psicólogo que habiendo cumplido lo antes expuesto y su director en propiedad le niegue las vacaciones, escale la situación hasta Región Central y lo advenga en conocimiento.

Adelantadas las negociaciones del Convenio Colectivo

El Comité Negociador del SPT ha progresado en las negociaciones con el DE. A tales efectos, el titular de Educación pedirá las propuestas económicas a su Comité Negociador para pasarla a revisión del área de presupuesto, entre otros organismo del Gobierno.

Finalmente, el Secretario postuló que las vacaciones que ya están aprobadas no serán canceladas por el año académico extendido. Pero aquellas que se soliciten, serán evaluadas según la necesidad. No obstante, el Secretario se comprometió que el DE atenderá cualquier situación particular.

SPT y varios sindicatos se solidariza con unionados de UECFSE en paro

Mon, 08 May 2023 18:33:37 GMT

SPT y s indicatos expresan solidaridad con unionados de UECFSE en paro

R eclaman al patrono cumplir con los reclamos de los trabajadores

(San Juan, 2de mayo de 2023) -- La lucha de un trabajador por mejores condiciones de trabajo, es la lucha de toda la clase obrera. Por ello, expresamos nuestra solidaridad con los trabajadores del Fondo del Seguro del Estado, quienes llevan cinco días en paro, ante la negativa del patrono de negociar cláusulas de su convenio de buena fe . La Unión de Empleados de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado reclama condiciones dignas de trabajo, que a su vez son las condiciones bajo las que se atienden a los trabajadores lesionados que llegan a las facilidades a recibir tratamiento de dicha corporación desde todo el país.

Hacemos un llamado al patrono a atender los reclamos de los trabajadores, entre los cuáles resaltan el arreglo a las facilidades del Hospital Industrial y dispensarios regionales, que ponen en riesgo la salud y seguridad de trabajadores y lesionados , regreso de farmacias y rayos x, justicia salarial, garantías de un retiro digno, cero privatización y negociación del plan de retribución y clasificación, entre otros.

Este mes de mayo, donde conmemoramos el Día Internacional de los Trabajadores, ha sido uno de lucha y militancia por múltiples sectores organizados en el país. Ante la negativa de los patronos de garantizar condiciones de trabajo dignas, apropiadas que garanticen un clima de armonía y paz laboral, la alternativa que dejan es la lucha, organización y militancia desde la calle.

El movimiento obrero es uno solo, por lo que expresamos nuestro apoyo, solidaridad a quienes luchan frente a los portones de sus centros de trabajo.

Reiteramos nuestra exigencia al patrono y gobierno de turno a que atiendan los justos reclamos de la unión, reclamos que redundarán en mejores servicios para quienes laboran y se atienden en la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, por ende, mejores servicios para todo nuestro país.

Diversos gremios endosantes estarán visitando los diferentes talleres de trabajo del Fondo esta semana en apoyo a los reclamos de las trabajadoras y trabajadores.

Endosantes:

• FMPR
• CGT
• UNETE
• UGT
• HEEND
• EDUCAMOS
• APPU
• MSS
• SPT

Beca SPT Armando Sánchez: A pocos días de concluir las solicitudes

Wed, 03 May 2023 18:03:21 GMT

Beca SPT Armando Sánchez: a pocos días de concluir la fecha de solicitud

Serán aceptadas hasta las 5:00 p.m. del jueves 11 de mayo de 2023

(San Juan, 3 de mayo de 2023) -- En los últimos años, nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras se ha distinguido por promover la educación y la superación académica de nuestros afiliados y afiliadas mediante la otorgación de
la Beca SPT Armando Sánchez.

Su importancia estriba en la oportunidad que le ofrecemos a nuestros unionados y unionadas en allegar a un fondo económico con la cual puedan alivianar ciertos gastos económicos que conlleva los estudios postsecundarios.

Continuemos con este servicio educativo con la otorgación de diez (10) becas de $500 para los miembros del para así continuar con nuestra misión de educar y apoyar a nuestros unionados, unionadas y sus familiares más cercanos que interesen continuar estudios postsecundarios.

Oprima para acceder a la solicitud

Aquí los requisitos de participación:

1. Pueden solicitar aquellos/as afiliados y afiliadas al Sindicato Puertorriqueño
de Trabajadores y Trabajadoras --o sus hijos/as; nietas/os-- que hayan sido
miembros bonafide por el último año antes de enero 31 de 2023 y que estén al
día en su cuota.

2. Mostrar un comprobante de matrícula del o la solicitante actual en una
universidad y/o Instituto y/o Colegio Técnico acreditado localizado en Puerto
Rico, que compruebe que continúa estudios en agosto 2023 o un
comprobante de admisión en una universidad, o colegio técnico para el
próximo año académico.

3. Contestar las seis (6) preguntas.

*El incumplimiento de algunos de estos requisitos, podría descalificar a
las y los participantes en la otorgación de la Beca Armando Sánchez
2023.

Las solicitudes serán aceptadas desde el 15 de febrero de 2023 hasta las 5:00
p.m. del jueves 11 de mayo de 2023.

El sorteo se celebrará de manera virtual y su fecha será anunciada luego del 11 de mayo.

Directiva Nacional de SPT se reune para presentar informes

Tue, 02 May 2023 16:43:51 GMT

Directiva Nacional de SPT se reune para presentar informes

(San Juan, 2de mayo de 2023) -- Recientemente La Directiva Nacional del Sindicato se reunió, en su sede en Río Piedras, para atender varios asuntos pertinentes a los talleres que tienen organizados, así como la presentación y discusión de información referente a SPTCOOP y las gestiones que se realizan para actualizar la información del perfil de las y los unionados.

La segunda vicepresidenta, Mariceli González, estuvo a cargo de ofrecer los informes del Departamento de Educación (DE), Municipio de San Juan (MSJ), PRFI, Sartorius, Aramark, Destilería Serrallés (UTILP) y Hospital de Veteranos (OSDBJV2).

Por su parte, la tesorera y presidenta de la Junta Directiva de SPTCOOP, Keila Coss, reseñó diversos asuntos relacionados con la cooperativa y sus próximos planes para ampliar y fortalecer su crecimiento.

Finalmente, Javier Rodríguez, representante de base del DE, orientó a los presentes sobre el proceso que se lleva a cabo para construir el perfil de las y los trabajadores con el fin de fortalecer las herramientas de servicios y apoyo de la Unión para con su matrícula.

La Directiva Nacional está compuesta por trabajadores y trabajadoras de todos los talleres. Estos fueron escogidos democráticamente por sus respectivos compañeros y compañeras de trabajo.

Directiva Nacional:

Israel Marrero - Presidente
Karen De León Otaño - 1ra vice presidenta
Mariceli González - 2da vice presidenta
Keila Coss - Tesorera
Norma Jiménez - Secretaria de actas
Reinaldo Colón Vega - Representante de base - DE
Ricardo Rivera - Representante de Base, DE
Edilberto Rivera - Representante de Base, MSJ
Alejandrina de la Rosa - Representante de Base, DE
Héctor Salaberrios - Representante de Base, DE
Evelyn Cruz - Representante de Base, MSJ
Gretchen Declet - Representante de Base, PRFI
Daniel Hernández - Representante de Base, Aramark
Yanira Rodríguez - Representante de Base, DE
Javier Rodríguez - Representante de Base, DE
Lesbia Carrasquillo - Representante de Base, MSJ
Yanire Cruz - Representante de Base, MSJ

SPT logra restitución de media hora de jornada laboal a conserjes del DE

Wed, 19 Apr 2023 17:25:18 GMT

SPT logra restitución de media hora de jornada laboral a conserjes del D.E.

(San Juan, 29 de marzo de 2023) -- Luego de múltiples gestiones con el Departamento de Educación (DE) y con Fortaleza, el presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), Israel Marrero Calderín y el secretario del Departamento de Educación (DE) Eliezer Ramos Parés, firmaron la estipulación que oficializa la restitución de la media hora de jornada laboral a las y los conserjes, logrando así justicia laboral para este personal no docente.

Con esta firma, el SPT consiguió que estos trabajadores y trabajadoras gocen nuevamente de esta media hora de jornada laboral (y lo proporcional al salario) con efectividad al primero de mayo (Día Internacional de las y los Trabajadores), restituyendo así una parte de su salario que se vio afectada por la Ley 7.

“Finalmente se se le hace justicia a estos trabajadores conserjes que recibieron esta reducción de jornada y salario por más de 13 años. Que mejor día para que se haga efectivo que el primero de mayo, Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras”, expresó Marrero Calderín.

Este proceso ha sido arduo, pero finalmente el DE comprendió que el reclamo era justo, por lo que el SPT le dará continuidad a este acuerdo para que sea implantada satisfactoriamente.

“Le estaremos dando el seguimiento oportuno a la implantación de esta estipulación hasta que todas y todos los conserjes reciban el ajuste pertinente por el bienestar que esto representa para sus familias y para nuestra comunidad escolar”, puntualizó Marrero.

SPT apoya resolución senatorial que nombraría sede del D.E. con importantes nombres de familia Cordero Molina

Fri, 14 Apr 2023 16:16:19 GMT

SPT apoya resolución senatorial que nombraría sede del D.E. con importantes nombres de familia Cordero Molina

En el marco de los 15o años de la abolición de la esclavitud en Puerto Rico

(San Juan, 22 de marzo de 2023) En Nuestro Sindicato celebramos la aprobación por parte del Senado de Puerto Rico de la Resolución Conjunta de Senado 374 que designaría la sede central del Departamento de Educación con los nombres de Celestina Cordero Molina, Gregoria Cordero Molina y Rafael Cordero Molina.

Las hermanas y hermano Cordero fueron una generación de pedagogas y pedagogo que dedicaron su vida a educar a las y los marginados de nuestro País, destacadamente en la comunidad afrodescendiente. Como dice el proyecto:

Celestina Cordero Molina, Gregoria Cordero Molina, así como, Rafael Cordero Molina, a quienes conocemos como la Familia Cordero, fueron protagonistas en adelantar la gesta educativa en Puerto Rico y quienes merecen distinción por ello. Celestina, Gregoria y Rafael, fueron hijas e hijo de Rita Molina y Lucas Cordero, personas negras libres. Su padre fue artesano, trabajador en los campos de tabaco y quien dedicó su tiempo libre a impartir sus conocimientos. Su madre, se dedicó a criar y educar a sus dos hijas e hijo y ayudar en las tareas artesanales a su esposo Lucas. Fueron Rita y Lucas, quienes le enseñaron e inculcaron a su progenie a leer y escribir y legaron su amor por la educación y la enseñanza.

Esta resolución fue presentado por las y los senadores Ana Irma Rivera Lassén, María De Lourdes Santiago Negrón, Rafael Bernabe Riefkohl, José Antonio Vargas Vidot y Ramón Ruiz Nieves.

“Reconocemos la pertinencia y la envergadura que alberga esta resolución cuando la intención de esta sirve para visibilizar tan importante labor educativa realizada por la Familia Cordero. Más aún, cuando nos encontramos celebrando los 150 años de la abolición de la esclavitud”, expresó Jesús Cabrera, coordinador de la Escuela de Formación Política y Sindical del SPT.

Esperamos la aprobación en la Cámara de Representantes y le solicitamos al gobernador Pedro Pierluisi que estampe su firma en este importante reconocimiento.

Exitosa Asamblea de Líderes de SPT

Fri, 14 Apr 2023 16:08:53 GMT

Exitosa Asamblea de Líderes de SPT

(San Juan/ 10 de marzo de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) celebró exitosamente su Asamblea de Líderes la cual se llevó a cabo en el Salón de actividades del SPT en Rio Piedras, Hector Figueroa.

Las y los líderes de los distintos talleres que el SPT representa, presentaron sus informes de trabajos y se llegaron acuerdos según la agenda aprobada para los trabajos del día.

Tanto las y los subcoordinadores, delegados y delegadas generales de talleres y la Directiva Nacional (quienes componen la Asamblea de Líderes) tienen la responsabilidad de tomar las decisiones en el Sindicato.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

D.E. no acepta certificaciones llevadas por SPT para que paguen el incentivo adicional a 4 mil trabajadores

Fri, 14 Apr 2023 15:44:51 GMT

D.E. no acepta certificaciones llevadas por SPT para que paguen el incentivo adicional a 4 mil trabajadores

(San Juan, 23 de febrero de 2023) Luego que el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) esperó por hora y media para ser atendido, el Departamento de Educación (DE) no aceptó los documentos que certifican a los más de 4 mil unionados y unionadas que aún esperan por el pago del incentivo adicional.

Wendy Colón, ayudante del Secretario del DE, atendió a varios miembros del SPT en la entrada de la sede, para informarles que Educación ya contaba con la información que el Sindicato le iba a proveer.

Aunque la asistente de Ramos Parés alegó que para el 27 de febrero saldrían alegadamente más de 3 mil cheques, la segunda vicepresidenta y el presidente de CTMV, Mariceli González y Reinaldo Colón respectivamente, le cuestionaron qué pasaría con aquellos trabajadores y trabajadoras que no recibirán el pago en ese el último día de reclamación, por lo esta sostuvo que “si luego del 27 (de febrero) tuviéramos todavía alguna situación, nosotros (en el DE) la vamos atender”.

En conferencia de prensa previo al intento de la entrega de las certificaciones, El SPT le solicitó nuevamente al Secretario de Educación y a todo su personal que cumpliera con su deber para que, por una vez y por todas, se le pague el dinero adeudado al personal no docente.

El Sindicato exhortó a toda su matrícula a estar atentos a las próximas actividades que se estarán realizando.

¡Unidos y Unidas Somos Más!

SPT participa en vista pública senatorial que busca investigar estado de situación del DE

Fri, 14 Apr 2023 15:36:21 GMT

SPT participa en vista pública senatorial que busca investigar estado de situación del DE

(San Juan, 6 de febrero de 2023) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) participó el 2 de febrero de la Vista Pública de la Comisión de Educación, Turismo y Cultura del Senado para denunciar el estado actual de las infraestructuras de los planteles, las condiciones de trabajo de sus unionados y unionadas, así como la falta de guardias escolares, personal de mantenimiento, administrativo, asistentes al estudiante, entre otro personal de vital importancia para el funcionamiento del sistema educativo.

La vicepresidenta de PASO, Diana Rosas y la coordinadora del SPT, Rosa Díaz, también alertaron a la Comisión, que atiende la Resolución del Senado 114, sobre la importancia de apoyar la labor del no docente para el mejoramiento de la educación del País y para que tome acción en vías de mejorar sus condiciones laborales.

“El proceso de enseñanza y aprendizaje es mucho más que un buen currículo. Nuestros estudiantes necesitan un ambiente saludable que incluya espacios seguros, limpios y agradables. Necesitan un personal que apoye la gestión educativa desde muchos frentes. Esto va desde el guardia de seguridad que los recibe en el portón hasta el o la directora de escuela que dirige los trabajos diarios”, expuso Rosas como parte de su ponencia.

A petición de la presidenta de la Comisión, Ada I. García Montes, el Sindicato entregará varios documentos sobre las propuestas para mejorar estas situaciones como el adiestramiento de las y los conserjes para ser personal de mantenimiento (handyman), entre otros.

El SPT mantiene la comunicación con esta comisión del Senado para seguir impulsando la agenda de bienestar laboral para las y los trabajadores no docentes de Educación.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Conmemoración del Natalicio de Don Armando Sánchez

Fri, 14 Apr 2023 15:29:03 GMT

Conmemoración del Natalicio de Don Armando Sánchez

(San Juan, 28 de enero de 2023) Don Armando Sánchez Martínez fue, entre otras cosas, el fundador y primer presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras. Además, en las elecciones del 1950 fue electo a la Cámara de Representantes y por varios años presidió la Comisión del Trabajo. Por tal razón, en el 1986 las cámaras legislativas, y el entonces gobernador Rafael Hernández Colón, aprobaron la Ley 638 para declarar el 28 de enero de cada año como: “Día de Natalicio de Armando Sánchez Martínez”. En la exposición de motivos de la Ley dicen lo siguiente sobre su persona:

“El día 28 de enero de 1915 nació en Manatí uno de los más destacados lideres del movimiento obrero de Puerto Rico, Don Armando Sánchez Martínez. Hombre de origen humilde, forjado en el trabajo duro y recio, comprendió y compartió el dolor, los sacrificios y los atropellos de que han sido víctimas los trabajadores. Dedicó su vida a la defensa de los trabajadores, consiguiendo para ellos mejores condiciones de empleo, tales como: la creación de planes médicos y beneficencia para el obrero de la industria azucarera y sus familiares, seguros de vida y aumento en sus salarios”.

Con su sentido de justicia laboral, nuestro líder sindical y fundador del SPT logró:

Impulsar la Ley del Salario Mínimo
Que empleados de los comedores escolares cobraran los 12 meses del año
Impulsar el derecho a la negociación colectiva en la AAA y en otras agencias públicas
La Ley del Peso para atender la carga de peso permitida a las y los trabajadores en los muelles

Para el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, es de suma importancia reconocer, recordar y celebrar con mucho orgullo la vida de Don Armando; especialmente, por todo el legado que le dejó a la clase trabajadora de nuestro país. Su ejemplo, continúa dirigiendo el trabajo de nuestro sindicato.

SPT insta al DE atender nuestros reclamos a la mayor brevedad

Fri, 14 Apr 2023 15:27:29 GMT

SPT insta al DE atender nuestros reclamos a la mayor brevedad

(San Juan, 26 de enero de 2023) Como parte de nuestra agenda de trabajo para que el Departamento de Educación agilice el desembolso del Premium Pay, continúe con el pago trimestral, le restituya el 2% y la media hora a las y los conserjes y aclare el asunto sobre el aumento de sueldo, nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SEPT/SEIU 1996) se reunió el lunes 23 de enero con el secretario Eliezer Ramos Parés para que atendiera estos asuntos con la mayor urgencia que se merecen nuestros unionados y unionadas.

Relacionado al incentivo trimestral el Secretario gestionará, a petición nuestra, adelantar el pago para el próximo 15 de febrero .

La restitución del 2% y la media hora que se le deben a las y los conserjes, el titular de Educación sostuvo que los fondos ya están asignados y en espera que la Oficina de Gerencia y Presupuesto finalice el proceso de evaluación. Le solicitamos que nos entreguen, a la mayor brevedad posible, el listado con el salario ajustado de las y los unionados para así cotejarlos responsablemente.

Acerca del porciento de aumento, Ramos Parés nos indicó que de la Oficina del Gobernador le informaron que el aumento que estaba programado por la JCF, ya se le pagó a nuestro personal en julio de 2022 y que el mismo fluctuó entre el 5% y el 10%.

Continuaremos las reuniones con el Secretario de Educación con el objetivo de hacer cumplir los compromisos con los trabajadores y trabajadoras para que el DE cumpla con estos.

Accede al enlace abajo para conocer más detalle del memorando:

https://intraedu.dde.pr/Comunicados%20Oficiales/202301261159-firmado.pdf

Mensaje del Presidente de SPT/SEIU 1996 sobre asuntos del DE

Fri, 14 Apr 2023 15:21:19 GMT

Mensaje del Presidente de SPT/SEIU 1996 sobre asuntos del DE

(San Juan, 16 de diciembre de 2022) Israel Marrero Calderín, presidente de nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) se expresa sobre varios asuntos relacionados al Departamento de Educación y nuestros empleados y empleadas no docentes de Educación.

Primera Graduación de la Escuela de Formación Política y Sindical de SPT

Fri, 14 Apr 2023 15:08:52 GMT

Primera Graduación de la Escuela de Formación Política y Sindical de SPT

(San Juan, 19 de diciembre de 2022 ) El pasado viernes 16 de diciembre, la Escuela de Formación Política y Sindical de nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) celebró su primera graduación, en el salón Héctor Figueroa. Un grupo de 30 personas entre las cuales se encontraban integrantes de la Directiva Nacional y personal de SPT, completaron satisfactoriamente los requisitos del nivel básico programa sindical.

La misión de la Escuela de Formación Política y Sindical es forjar líderes sindicales que aporten y defiendan solidariamente todas aquellas luchas que promuevan una sociedad justa, democrática y participativa, esto por medio de una consistente y disciplinada educación política.

Durante su mensaje, la primera vicepresidenta del SPT y directora del programa, Karen De León Otaño, resaltó la necesidad de mantener y fortalecer las escuelas de formación político-sindicales como mecanismo de lucha.

“Parte de los objetivos son educar a la clase trabajadora y aportar al movimiento sindical dándole las herramientas necesarias para hacer frente a las tendencias políticas neoliberales del gobierno y sus constantes amenazas contra los derechos de las y los trabajadores”, sostuvo De León en su alocución.

Jesús Manuel Cabrera Cirilo, coordinador de la Escuela, expresó que es importante tener una educación de clase y romper la educación tradicional para lograr así una sociedad más justicia y equitativa.

“Tenemos que poner todos nuestros esfuerzos en educar, educar y seguir educando. Pero no una educación tradicional, sino una educación que rompa con el entendido de que solo un privilegiado grupo es el que sabe y deposita en la “cabeza vacía” de los/as demás. Definitivamente, no hay otra forma de lograr una sociedad más justa, equitativa y solidaria sí no es por medio de una educación de clase”, expusó Cabrera Cirilo.

Los graduandos Reinaldo Colón y Jessica Cruz, representante de base y coordinadora de SPT respectivamente, hablaron de sus experiencias y cómo pudieron desarrollarse en el movimiento laboral gracias a los proyectos de formación pasados y presentes que ha tenido el Sindicato; cosa que ambos han utilizado por el bienestar de las y los trabajadores que representan.

La actividad culminó con el conversatorio Aciertos y desaciertos de la educación obrera en Puerto Rico. Los deponentes fueron el pasado presidente del SPT, Roberto Pagán; la doctora y líder sindical, Doris Pizarro y el licenciado Carlos Quirós.

Masivo apoyo al nuevo Convenio Colectivo

Fri, 14 Apr 2023 15:06:43 GMT

Sartorius: Masivo apoyo al nuevo Convenio Colectivo

(San Juan, 13 de diciembre de 2022) ¡Tenemos Nuevo Convenio Colectivo!

Tras meses de intensas negociaciones con el patrono, las y los trabajadores de Sartorius, representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), ratificaron abrumadoramente los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva con un 89% de los votos emitidos en las asambleas celebradas el pasado viernes 9 y sábado 10 de diciembre en las inmediaciones de la planta.

Durante el proceso, el Comité Negociador y el cuerpo de delegados y delegadas, aclararon dudas, proveyeron información de los artículos acordados y asistieron a cada trabajador y trabajadora que se dio cita en el proceso eleccionario. También se les notificó que el convenio tiene vigencia hasta 31 de diciembre de 2027.
Tras meses de intensas negociaciones con el patrono, las y los trabajadores de Sartorius, representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), ratificaron abrumadoramente los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva con un 89% de los votos emitidos en las asambleas celebradas el pasado viernes 9 y sábado 10 de diciembre en las inmediaciones de la planta.

Durante el proceso, el Comité Negociador y el cuerpo de delegados y delegadas, aclararon dudas, proveyeron información de los artículos acordados y asistieron a cada trabajador y trabajadora que se dio cita en el proceso eleccionario. También se les notificó que el convenio tiene vigencia hasta 31 de diciembre de 2027.

Aspectos destacados en el nuevo convenio

Derecho de antigüedad:
El nuevo convenio incorporó las demandas y peticiones de nuestra membresía para uniformar la manera en la que debe manejarse la antigüedad.

Definición:
La antigüedad en la planta se define por los años de servicio desde la fecha original de comienzo del empleo con la compañía. La “antigüedad en la clasificación” se define como el tiempo de trabajo ininterrumpido en la clasificación dentro del área de cada departamento.

2. Cesantías (layoffs):

Para efectos de cesantías (layoffs) estas se llevarán a cabo por antigüedad en la planta dentro de las clasificaciones ocupacionales. Las personas cesanteadas podrán desplazar empleados de menor antigüedad en cualquier otra clasificación, siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto.

3. Aumento Salariales

Durante la vigencia de este contrato propuesto, los empleados y empleadas recibirán un aumento de salario por hora cada seis meses. El primer aumento es diferenciado, para reducir la brecha entre quienes llevan más tiempo y los de reciente ingreso. Además, se ajusta de esta manera para mantener las diferencias usuales entre categorías:

Procedimiento de quejas, agravios y arbitraje:

El procedimiento de quejas, agravios y arbitraje es la espina dorsal del convenio colectivo. Se revisaron los términos para presentar las querellas en los distintos pasos y aclaramos la facultad que tiene el árbitro para ordenar la reposición al puesto de trabajo de aquellas personas que sean despedidas sin justa causa.

Disposiciones generales:

En esta disposición logramos que el patrono pague un per díem de $80.00 cuando se le requiera a alguna persona trabajar fuera de la compañía en Puerto Rico. De igual manera cuando las personas cubiertas por este convenio tengan que asistir a seminarios en lugares que queden a más de 25 millas de distancia de la planta puedan ser compensadas por el tiempo de viaje.

Garantía de compensación mínima:

Se aumentó la garantía a los empleados y empleadas de cuatro (4) a seis (6) horas en caso de suspensión de un turno de trabajo si no se les notifica con por lo menos seis horas antes de comenzar el turno. Se ampliaron las razones para que el patrono compense a las personas afectadas, ya no solo será por ruptura de maquinaria, se incluyen condensación de aire acondicionado, cuartos fuera de parámetros, falta de materiales, sistemas de inventario, entre otras. En esos casos si no pueden reubicarse a las personas se les compensará hasta un máximo de cuatro horas adicionales cuando por esas razones tengan que irse de la planta.

Convocatoria y back-ups:
El patrono debe considerar las solicitudes para puestos en la categoría 1 para aquellas personas que puedan disfrutar de un beneficio como resultado del cambio. Se estableció un término para la publicación de las convocatorias.

Licencia de vacaciones:

Se mantiene la acumulación actual. Además, se utilizarán las vacaciones acumuladas durante los “ shut down ” para evitar que haya una reducción de ingresos. Si las personas tienen vacaciones programadas no tendrán que usar las licencias durante estos períodos que serán en los meses de diciembre y enero o junio y julio.

Licencia por maternidad y paternidad:

La licencia por paternidad se extiende a diez (10) días con paga.

Días feriados:

Se igualan los días feriados para todas y todos los empleados. Además, esta disposición estipula que el día de cumpleaños es un día flotante. Es decir, las empleadas y empleados pueden optar por tomar un día personal con paga en cualquier otro día.

Seguro médico:
Durante la vigencia de este convenio el patrono continuará cubriendo la totalidad de la prima del seguro médico, cuya cubierta se amplió para incluir ortodoncia.

Seguro de vida:
El contrato anterior proveía $18,000 de cubierta. Ahora la cubierta será equivalente a un año de salario.

Salud y seguridad:

Este nuevo artículo incorpora disposiciones importantes sobre salud y seguridad. Además, estipula que la Compañía tendrá disponible para beneficio de los miembros de la unidad apropiada servicios de enfermería. Las personas empleadas en el área de enfermería no están autorizadas a tomar acciones disciplinarias contra los miembros de la unidad apropiada. Tampoco podrán cambiar o alterar los derechos y beneficios y demás términos y condiciones de trabajo establecidos en este convenio colectivo. Los miembros de la unidad apropiada pueden optar, a su entera discreción, por acudir a su médico privado en lugar de recibir los servicios de enfermería de la Compañía, salvo en situaciones de accidentes ocupacionales surgidos en el área de trabajo.

Itinerario de trabajo:
Esta disposición estipula que el itinerario de trabajo será de cuarenta horas a la semana y ocho horas diarias. Se define además el turno de fin de semana, se protegen los días de descanso.

Delegados de la Unión:
Esta disposición garantiza la presencia del cuerpo de delegados en todas las áreas del taller. Logramos además que en caso de que se desarrollen nuevas áreas o departamentos, el Sindicato podrá designar delegados adicionales para cubrirlas. Además, se añadió lenguaje para proteger a nuestras compañeras y compañeros que ocupen estas posiciones.

Duración:
El convenio propuesto es un acuerdo de cinco años desde su fecha de vigencia del 1 de enero de 2023 hasta su vencimiento el 31 de diciembre de 2027.

El éxito es de todos y todas y ahora nos corresponde velar que el patrono cumplan con nuestro nuevo Convenio Colectivo

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Comité Negociador logra Nuevo Convenio Colectivo

Fri, 14 Apr 2023 14:54:38 GMT

Comité Negociador logra Nuevo Convenio Colectivo

(San Juan, 21 de noviembre de 2022) Durante una negociación que duró hasta altas horas de la noche del pasado miércoles 16 de noviembre, nuestro Comité Negociador logró el acuerdo del último artículo pendiente y así culminar una extraordinaria sesión de negociaciones la cual cumplió con la meta en lograr mayores beneficios y derechos para nuestros compañeros y compañeras.

La mayoría de los artículos fueron firmados el pasado martes 15 de noviembres. Al día siguiente se firmó el último artículo en atender (y nuevo dentro de la negociación) titulado Salud y Seguridad.

Los ultimos artículos firmados son los siguientes:

Convocatorias y back up.
Garantía de compensación mínima.
Licencia por vacaciones regulares.
Licencia por enfermedad.
Licencia por maternidad y paternidad.
Licencia por funeral.
Días Feriados.
Salarios y Diferenciales.
Bono de Navidad.
Plan Médico.
Seguro de vida
Itinerario de Trabajo
Salud y Seguridad (nuevo artículo)

En esta próxima semana reuniremos el comité negociador con las y los delegados para planificar el proceso de ratificación de nuestro próximo convenio colectivo. Reconocemos la aportación de todo el componente de este comité por la dedicación y el esfuerzo para que esta negociación fuera exitosa.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

SPT reclama al Secretario del DE que pague el incentivo adicional e inicie las negociaciones

Fri, 14 Apr 2023 14:50:15 GMT

SPT reclama al Secretario del DE que pague el incentivo adicional e inicie las negociaciones

(San Juan/ 9 de noviembre de 2022) El liderato de nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadoras y Trabajadores (SPT/SEIU 1996) se reunió con el secretario del Departamento de Educación (DE), Eliezer Ramos Parés, para conocer de primera mano el por qué sigue retrasado los pagos del Premiun Pay, la solicitud en qué estatus se encuentra la restitución de la media hora y el 2% de sueldo a las y los conserjes, así como el asunto de los pagos trimestrales y las cantidades de incidencias como proceso de evaluación para el desembolso.

Sobre el desembolso del Premiun Pay, le indicamos al Secretario que el Departamento se ha tardado más del tiempo prometido. Ramos Parés reconoció que el proceso ha estado atrasado por el alto volumen de trabajo y la falta de personal para entrar toda la información al sistema del DE. No obstante, nos informó que, a finales de este mes, se enviará otra ronda de pago.

Por otra parte, le solicitamos al secretario que enmendara la cantidad de incidencias de tres (3) a seis (6) para el pago del incentivo trimestral de $1,500. El titular de Educación se comprometió en ajustar la carta circular, el cual será extendido a nueve(9) y no cuatro (4) trimestre como se había publicado . Se acordó que no serán consideradas incidencias aquellas participaciones por parte de nuestras delegadas y delegados, en actividades oficiales y debidamente autorizadas y las licencias médico familiar. De igual forma, el secretario nos informó que no se pondrá en vigor las restricciones hasta que se enmiende el memorando.

Con relación a la restitución de la media hora y el 2 porciento de salario de las y los conserjes, nuestro presidente Israel Marrero, le llevó nuevamente el reclamo al titular del DE. Este aseguró que el asunto se encuentra ya en las Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) en el proceso de evaluación.

Retomamos las negociaciones con el DE

Karen De León Otaño, presidenta de PASO y primera vicepresidenta de SPT, le solicitó a Ramos Parés el reinicio de las negociaciones. El próximo 15 de noviembre retomaremos las negociaciones luego de más de 10 años luchando por un nuevo convenio colectivo.

Es importante mantener la militancia y apoyar al comité negociador en todas sus gestiones para así lograr mayores avances en nuestros reclamos y derechos.

¡Unidas y Unidos Somos Más Fuertes!

Exitosa primera reunión de la negociación colectiva

Fri, 14 Apr 2023 14:46:36 GMT

Exitosa primera reunión de la negociación colectiva

(San Juan, 28 de noviembre de 2022) El 27 de noviembre se celebró la primeras sesión de negociación entre el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadoras y Trabajadores (SPT/SEIU 1996) y el patrono de OSDBJV2 en un ambiente profesional de cordialidad y respeto. Fue una reunión excelente en la cual las partes negociamos de buena fe y logramos el primer acuerdo sobre las reglas de la negociación.

El patrono presentó su propuesta de convenio y en la próxima reunión, a celebrarse el jueves 3 de noviembre, le presentaremos nuestra propuesta.

Estamos en una nueva fase de la relación obrero-patronal en la cual ambas partes estamos centradas en negociar y lograr nuestro primer convenio colectivo.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Uniones protestan por mejoras laborales y el inicio de la negociación en OSDBJV2

Fri, 14 Apr 2023 14:43:20 GMT

Uniones protestan por mejoras laborales y el inicio de la negociación en OSDBJV2

(San Juan, 19 de octubre de 2022) Nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) y la unión American Federation of Goverment Employees (AFGE) llevaron a cabo una manifestación en las afueras del Hospital de Veterano para denunciar las pésimas condiciones laborales que han enfrentado las y los empleados federales unionados de AFGE, así como las constantes prácticas ilícitas que hemos confrontados los empleados de mantenimiento de la empresa OSDBJV2.

A pesar de que hemos recibido un acercamiento por parte del patrono para sentarnos a negociar un convenio colectivo, participamos de la manifestación en apoyo a nuestros compañeros y compañeras de AFGE y también para alertar al público general que aún esperamos que el patrono Jaime Colón nos confirme una fecha para iniciar la negociación colectiva.

Se asoma el patrono a negociar

Fri, 14 Apr 2023 14:35:32 GMT

OSDBJV2: Se asoma el patrono a negociar

(San Juan, 19 de octubre de 2022) Luego meses de intensas luchas, al fin el patrono aceptó comenzar a negociar un Convenio Colectivo con las y los trabajadores organizados en el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT).

Celebramos esta victoria. Además, la compañía accedió a la petición del SPT de producir la información que solicitamos con el fin de construir nuestra propuesta de Convenio justo que nos garantice Derechos, Seguridad y Respeto.

La militancia rinde frutos. Ahora nos toca seguir la preparación para comenzar la negociación y lograr así nuestro primer Convenio Colectivo justo.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

JNRT certifica al SPT como representante exclusivo de los trabajadores de OSDBJV2

Mon, 03 Apr 2023 20:45:00 GMT

JNRT certifica al SPT como representante exclusivo de los trabajadores de OSDBJV2

¡Se le acabaron las excusas al patrono para negociar el Convenio Colectivo!

(San Juan, 14 de octubre de 2022)-- La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT) certificó en la tarde de ayer a nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) como representante exclusivo de los compañeros y compañeras de mantenimiento de la empresa OSDBJV2 para fines de negociación de términos y condiciones de trabajo.

A tales efectos, le hemos solicitado al patrono y a sus abogados que se sienten a negociar de buena fe con nuestra Unión, cuanto antes, para que así se cumpla la voluntad de las y los trabajadores de la empresa.

Ahora le corresponde a Jaime Colón a cumplir con la orden de la JNRT y que cese inmediatamente las prácticas ilícitas contra nuestros compañeros y compañeras.

Cabe destacar que está decisión de la Junta confirma la votación mayoritaria, de más del 70% de nuestros compañeros y compañeras en la elección del pasado 7 de julio, y fortalece nuestra lucha por lograr un Convenio Colectivo que nos asegure ante el patrono y sus supervisores Derechos, Seguridad y Respeto.

Celebremos y exijamos la negociación este 19 de octubre

La victoria lograda con esta certificación nos anima y seguimos organizando la acción concertada para este próximo miércoles 19 octubre desde las 6 am en las afueras del Hospital de Veteranos en San Juan. Aprovechemos la oportunidad para celebrar y exigirle de una vez y por toda a la empresa el inicio de la negociación por el bien de nuestro futuro laboral y de nuestras familias.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Otorgan permanencias a 148 asistentes de educación especial

Mon, 03 Apr 2023 20:40:40 GMT

Otorgan permanencias a 148 asistentes de educación especial

(San Juan, 12 de octubre de 2022)-- La perseverante lucha de las asistentes de servicios especiales al estudiante por contrato del Departamento de Educación (T1), junto a nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), por regularizar sus puestos, redundó en el nombramiento de 148 plazas permanentes anunciadas durante la actividad Encuentro Profesional de Asistentes de Servicios, realizada hoy en la Universidad Interamericana, Recinto Metro.

Por años, el SPT le ha insistido al DE que debe garantizarle una mayor seguridad laboral a este grupo de trabajadores y trabajadoras de Educación Especial. Con la otorgación de estas 148 permanencias, disminuye un poco el grupo de T1 que año tras año están a la expectativa de ser contratados nuevamente.

A tales efectos y durante su ponencia en la actividad, la primera vicepresidenta del SPT y presidenta de PASO, Karen De León Otaño, le solicitó al secretario Eliezer Ramos Parés que continue otorgando las permanencias a este personal esencial.

“En el Sindicato llevamos años dando la pelea para que las y los asistentes obtengan un estatus regular. Para este grupo de profesionales, terminaron los días de incertidumbre en cada verano. Y esto lo celebramos hoy. Sin embargo, seguiremos insistiendo para que le sean otorgadas las permanencias a todas y todos los Asistentes al Estudiante”, recalcó De León Otaño

Es el Patrono y no la JNRT quien no ha reconocido la Unión

Mon, 03 Apr 2023 20:35:05 GMT

Es el Patrono y no la JNRT quien no ha reconocido la Unión

(San Juan, 7 de octubre de 2022)-- Desde la victoria del SÍ a la representación sindical, el pasado 7 de julio, el patrono y los supervisores de OSDBJV2 han aumentado las acciones antiobreras y las amonestaciones hacia nuestros compañeros y compañeras a tal punto que hemos sometido más de 20 querellas por violaciones a la Ley Federal como Memos y suspensiones injustificadas, reuniones cautivas, interceder en el periodo de elección (email y texto) entre muchos otros. Esto ha demostrado que Jaime Colón y sus supervisores resienten nuestra intención de ser representados por nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996).

Contrario a los cargos frívolos presentados por OSDBJV2 relacionados al proceso de la elección, que fueron desestimados por la JNRT el pasado mes de septiembre, nuestras querellas en contra de la empresa siguen su curso de investigación. Varios de nuestros compañeros y compañeras han sido citados por la Junta para recopilar información valiosa sobre las acciones antiobreras que han ejecutado los jefes de la compañía. Por tal razón, el proceso de investigación de las querellas sigue abierto.

Del lado de su cancha el reconocimiento de la Unión

El Patrono se ha negado reconocer nuestra Unión cubriéndose con la excusa de que la JNRT aún no ha certificado nuestra Unión como representante exclusivo de nuestra matrícula. La realidad es que el dueño de OSDBJV2 puede reconocer el resultado de la votación de más de 70% a favor de SÍ y por ende la Unión sin tener que esperar que la JNRT finalice el proceso de certificación de nuestro Sindicato. De hecho, la Junta ha exhortado a Jaime Colón y a su Bufete de Abogado$$ a que inicie el proceso de negociación.

¿Qué puede hacer el Patrono para finalizar el proceso y reconocer la representación sindical?

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Reconocer el resultado de la votación del 7 de julio en que casi el 70% de los votos favorecieron a la Unión.
Informarle a la JNRT que están dispuestos a reconocer la Unión y sentarse a dialogar de buena fe con nuestro Comité Negociador y comenzar y así un proceso de negociación de un convenio colectivo.
Dejar de gastar miles de dólares en un bufete antiobrero y asegurar un buen ambiente de trabajo y de servicio en el hospital de Veteranos y sus clínicas.

Ante la negativa de negociación: acción concertada contra el patrono

Mon, 03 Apr 2023 20:23:24 GMT

Ante la negativa de negociación: acción concertada contra el patrono

(San Juan, 5 de octubre de 2022)-- Ante las reiteradas violaciones a la ley federal con sus prácticas ilícitas, incluyendo la negativa de Jaime Colón a sentarse a negociar nuestras condiciones laborales, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/local 1996 SEIU) llevará a cabo acciones concertadas protegidas a partir del 19 de octubre, frente al Hospital de Veteranos en San Juan.

Durante los pasados meses hemos exigido que el patrono respete la voluntad de la mayoría de las trabajadoras y trabajadores expresadas en las urnas y se siente a negociar un convenio colectivo. Sin embargo, en lugar de respetar la determinación democrática de nuestros compañeros y compañeras, Jaime Colón insiste en violar la ley federal.

Por eso, hemos presentado varios cargos de prácticas ilícitas ante la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRB por sus siglas en inglés) pues, desde la victoria de nuestras compañeras y compañeros en las elecciones de representación sindical, el patrono y sus supervisores han aumentado el hostigamiento laboral y las actitudes antiobreras contra colegas y líderes en el taller.

Es hora de iniciar acciones y demostrarle al patrono que no vamos a ceder hasta que negocie de buena fe y aprenda a tratar a nuestras compañeras y compañeros con el merecido Respeto, garantizando Derechos y Seguridad.

Por acciones antiobreras: SPT radica nuevas querellas contra patrono OSDBJV2 en JNRT

Mon, 03 Apr 2023 20:18:54 GMT

Por acciones antiobreras: SPT radica nuevas querellas contra patrono OSDBJV2 en JNRT

(San Juan, 15 de septiembre 2022)-- Ante las recientes acciones en detrimento a la calidad laboral de las y los trabajadores de limpieza de OSDBJV2 por parte del patrono, nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) radicó, en días recientes, varias querellas ante la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (JNRT) con el fin de poner un alto a las conductas inadecuadas, así como presentar evidencia ante la Junta del comportamiento antiunión que impera en la empresa.

Según la información recopilada y en manos de nuestra Unión, el patrono y varios supervisores han realizado cambios unilaterales referente a puestos laborales, ha continuado con un comportamiento de hostigamiento laboral y ha aumentado la carga de trabajo de forma injustificable tanto en el Hospital de Veteranos en San Juan, así como en las clínicas de Ponce y Mayagüez.

Si violan tus derechos, informa a la Unión

Si el Patrono mantiene un comportamiento antiunión o si has recibido acciones disciplinarias, memos o amonestación por escrito por parte de sus supervisores o si has solicitado días para atender asuntos personales y no te los han otorgado, comunícate con tu representante del SPT al (787) 370-7109. Analizaremos cada caso y tomaremos las acciones pertinentes.

¡Unidos y Unidas somos más fuertes!

OSDBJV2: En camino a la propuesta de convenio colectivo a negociar con el patrono.

Mon, 03 Apr 2023 20:14:26 GMT

En camino a la propuesta de convenio colectivo a negociar con el patrono.

(San Juan, 8 de septiembre de 2022)-- Nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) finalizó el proceso de encuestar a las y los compañeros de OSDBJV2 sobre los asuntos más importantes a incluir en la propuesta de convenio colectivo a negociar con el patrono.

Una vez finalizada la redacción de la propuesta, la presentaremos en una asamblea con el objetivo aprobarla y así continuar con el plan establecido para lograr nuestro primer Convenio Colectivo.

Si violan tus derechos, informa a la Unión

Con relación a las querellas sometidas a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT), estas siguen en el proceso de investigación y en espera que la Junta notifique su determinación.

¡Unidos y Unidas somos más fuertes!

SPT exige a Miguel Romero mejorar condiciones laborales e iniciar negociación colectiva

Mon, 03 Apr 2023 20:09:11 GMT

SPT exige a Miguel Romero mejorar condiciones laborales e iniciar negociación colectiva

“En un día tan importante como hoy, Día del Trabajo, es necesario destacar y resaltar la labor de las y los trabajadores del municipio de San Juan quienes aseguran la limpieza, el ornato, la educación, la salud y otros servicios que se brindan la ciudadanía de la capital. Lamentablemente, el alcalde Miguel Romero ha incumplido su promesa de mejorar las condiciones de trabajo, en otorgar aumentos salariales e iniciar la negociación colectiva”, expresó Marrero Calderín.

Luz Yaniré Cruz Avilés, miembro del comité negociador del SPT en San Juan, sostuvo que el Alcalde “ha postergado las promesas de aumentos salariales particularmente a las y los maestros del sistema educativo municipal y ha evitado atender nuestros reclamos para que inicie el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo que asegure mejores condiciones laborales”. El SPT, unión afiliada a la Service Employees International Union, representa a cerca de 2,000 trabajadores y trabajadoras del Municipio de San Juan entre los que se destacan empleados de limpieza y mantenimiento, educadores, personal administrativo, enfermeros y enfermeras, así como personal técnico, especialistas, coordinadores, entre otros.

(5 de septiembre de 2022/ San Juan Puerto Rico)-- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT, Local 1996 SEIU) le exigió al alcalde de San Juan, Miguel Romero, que atienda las necesidades y las condiciones de trabajo de las y los empleados municipales y que proceda a iniciar la negociación colectiva con el fin de garantizar deberes, derechos y beneficios a las y los empleados de la capital.

En conferencia de prensa celebrada frente a la Alcaldía (en la Plaza de Armas), el presidente del SPT, Israel Marrero Calderín, denunció el incumplimiento del Municipio con sus responsabilidades como patrono, la falta de materiales en los centros de trabajo, así como la negativa a iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo.

Sartorius: Inicia la Negociación Colectiva

Mon, 03 Apr 2023 19:40:34 GMT

Sartorius: Inicia la Negociación Colectiva

San Juan, 24 de agosto de 2022)-- El pasado jueves 18 de agosto, nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) inició las negociaciones con el patrono con el fin de lograr un nuevo Convenio Colectivo que atienda las necesidades y preocupaciones de las y los compañeros de Sartorius.

Durante el proceso, llevado a cabo en las facilidades de Sartorius, se firmaron 13 artículos. Estos fueron los siguientes:

Reconocimiento y Unidad Contratante
Taller Unionado
Descuento de Cuota
Derechos de la Gerencia
Política de Entrenamiento
Renuncias
Revisión de Expediente Personal
Licencia Citas del Fondo del Seguro de Estado
Licencia por ser Llamado a Jurado
Licencia Militar
Licencia por ser Llamado al Trabajo
Acuerdo Total
Plan de Ahorro para el Retiro de Sartorius Stedim Filters Inc.

Estos artículos firmados son parte del proceso de negociación. Estamos consciente que aún queda camino por recorrer. A tales efectos y en estos días, el Comité Negociador llevará a cabo una reunión para seguir desarrollando las estrategias de negociación. La próxima sesión de negociación será este próximo 31 de agosto en las facilidades de Sartorius.

¡Unidos y Unidas Somos Más Fuertes!

Juramentación de Comité Ejecutivo y Directiva Nacional SPT 2022/2025

Mon, 03 Apr 2023 19:30:30 GMT

Juramentación de Comité Ejecutivo y Directiva Nacional SPT 2022/2025

(San Juan, 24 de agosto de 2022)-- El pasado viernes 19 de agosto la presidenta de la Service Employees International Union (SEIU), Mary Kay Henry, juramentó a las y los miembros del nuevo Comité Ejecutivo y la nueva Directiva Nacional del Sindicato Puertrriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) durante el acto formal y protocolar de juramentación, celebrado en nuestra sede en Rio Piedras.

Los endosos sometidos por las y los respectivos candidatos, fueron evaluados y certificados por el Comité de Elecciones del SPT; organismo independiente y compuesto por diversos miembros de nuestra matrícula.

Relevo generacional y balance de género

Por Karen De León Otaño

1ra. Vicepresidenta SPT/SEIU

El pasado 19 de agosto, una nueva Directiva Nacional del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (Local 1996 SEIU) juramentó a su cargo. Así, cada representante de base asumió una gran responsabilidad a partir de ese momento. Fue una actividad sencilla, pero con un gran valor histórico para nuestro sindicato.

Mientras me preparaba para asistir al evento, pensaba en la composición de esta nueva Directiva Nacional. Repasé en mi mente cada compañero y compañera que la compone. De dónde son, el puesto que ocupan en su taller de trabajo, su perfil personal y profesional. Confieso que sentí un gran orgullo cuando noté la diversidad que nutre esta Directiva Nacional. Para mí ese factor es sumamente importante porque esa diversidad es la que nos va a fortalecer como equipo. Además, es la misma que vemos en cada taller que representamos y lograr eso no es un asunto casual ni que se deba pasar por alto.

Así deberían conformarse las juntas directivas de cada organización sindical en este país. Su composición debe ser un reflejo justo de las y los trabajadores que representan. Sin duda, la Directiva Nacional que juramentó recién cumple con esa descripción. Por ejemplo, contamos con un balance de género que no muchas organizaciones sindicales en Puerto Rico tienen. Es un fallo, ciertamente, pero en esta Directiva lo atendimos. Lamentablemente, el machismo sigue imponiéndose en la mayoría de los puestos de dirección en los sindicatos del país y hay mucho que trabajar para superarlo. No voy a decir que el sindicato lo superó completamente, pero hemos dado pasos en esa dirección.

Asimismo, los componentes de esta nueva Directiva Nacional salen de los talleres que representa nuestro sindicato y ese es un detalle muy significativo. De esa manera, las estructuras directivas de nuestra organización tienen acceso directo a las necesidades de la membresía. Sabemos muy bien que un sindicato que cierra las vías de comunicación con su matrícula se convierte en uno ciego, sordo y mudo y, por tal, fallido. Trabajamos para que eso no ocurra y sigamos alcanzando victorias.

Más allá de la diversidad de perfiles que ostenta esta Directiva Nacional, debo resaltar que por primera vez se da el tan necesario y urgente relevo generacional en nuestra dirección. Esto no había ocurrido desde que nos afiliamos a la SEIU en el 1996. Sin duda, ya tocaba. Ahora vemos algunas caras nuevas junto a otras con un poco más de experiencia, lo que nos provee un balance para trabajar efectivamente y movernos en las direcciones que nos requieren los tiempos y las circunstancias. Así lo haremos con gran entusiasmo.

Auguro grandes victorias sindicales y políticas. Vendrán retos, pero igual auguro que los superaremos. Seguiremos organizando y fortaleciendo nuestro sindicato. Fue el compromiso que hicimos frente a las y los trabajadores y no vamos a retroceder en nuestro empeño. Nuestro sindicato se compone de gente con un gran sentido de responsabilidad, fortaleza y valentía. Estoy más que convencida que esta nueva Directiva Nacional es un reflejo de eso y continuaremos trabajando para mejorar sus condiciones laborales y su calidad de vida. Es nuestra misión y con la militancia y compromiso de todos y todas, lo haremos.

SPT denuncia ambiente antiunión a subsecretaria del Trabajo de EE. UU.

Mon, 03 Apr 2023 19:18:28 GMT

SPT denuncia ambiente antiunión a subsecretaria del Trabajo de EE. UU.

(San Juan, 18 de agosto de 2022)-- El patrón de acoso laboral y el maltrato que reciben nuestros compañeros y compañeras por parte de los supervisores y jefes de la compañía OSDBJV2, fueron los temas presentados por parte de nuestra delegada alterna del primer turno de San Juan, Mariel Vilches, en una mesa redonda con la subsecretaria del Departamento del Trabajo Federal (DOL por sus siglas en ingles), Julie A. Su.

Vilches le aseguró a Su que el patrono OSDBJV2 ha mantenido un ambiente antiunión desde el momento que se le notificara (el pasado mes de marzo) la intención de sindicalizarnos para así lograr mejores condiciones laborales, seguridad y mayor respeto.

“Desde que iniciamos el proceso para organizarnos sindicalmente, vivimos un ambiente pensado y de continuo acoso laboral por parte nuestros supervisores. Constantemente nos cuestionamos cómo es posible que esto ocurra cuando nuestra calidad de trabajo y servicios en el Hospital de Veteranos han sido reconocido en los pasados meses hasta por la Joint Comission”, expuso Vilches ante la subsecretaria de DOL.

La también delegada del Comité Negociador les aseguró a los presentes que, aunque el patrono mantenga una campaña de miedo, “nuestros compañeros y compañeras se han mantenido unidos con el fin de lograr las mejores condiciones laborales”. Ante las denuncias, la Subsecretaria se mostró receptiva y dispuesta a llevar nuestros planteamientos y quejas al secretario del DOL, Marty Walsh, para que este los atienda y tome cartas sobre estos asuntos.

Conformado el primer Comité Negociador de OSDBJV2

Mon, 03 Apr 2023 19:10:43 GMT

Conformado el primer Comité Negociador de OSDBJV2

(San Juan, 17 de agosto de 2022)-- Como parte del proceso para lograr nuestro primer Convenio Colectivo, el pasado sábado 13 de agosto celebramos en las facilidades del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) la primera asamblea para escoger a las y los compañeros de limpieza de ODBJV2 que conformarán el Comité Negociador.

Durante la asamblea, se seleccionaron a las y los delegados en propiedad y alternos de las clínicas de Ponce y Mayagüez, así como las y los delegados en propiedad y alternos del Hospital de Veterano en San Juan. La composición del Comité Negociador se conformó por los elegidos durante el proceso de votación de aquellos compañeros y compañeras que participaron en la asamblea. Las misma quedó compuesta de la siguiente manera:

Clínica de Ponce

• Delegado en Propiedad: Mario Rivera
• Delegado Alterno: Emilia Velázquez

Clínica en Mayagüez

• Delegada en Propiedad: Amilcar Estrella Rivera
• Delegada alterna: Marizabeth Nazario Carrero

Hospital San Juan: Primer turno

• Delegado en propiedad: Víctor Rosario
• Delegada alterna: Mariel Vilches

Hospital San Juan: Segundo turno

• Delegado en propiedad: Jorge J. Robles
• Delegada alterna: Zayla Maldonado

Hospital San Juan: tercer turno

• Delegado en propiedad: Arthur Hernández Santana

Parte de las responsabilidades de nuestro Comité Negociador consistirá en representar a todos los compañeros y compañeras en la mesa de negociación ante el patrono. De igual forma, nos dará mayor fuerza y las herramientas necesarias para sentarnos a negociar y así lograr mejores condiciones laborales, mayor respeto y seguridad en nuestro trabajo.

Que inicie la negociación ¡YA!

Empleados de Aramark logran nuevo Convenio Colectivo

Mon, 03 Apr 2023 19:07:34 GMT

Empleados de Aramark logran nuevo Convenio Colectivo

¡Tenemos Nuevo Convenio Colectivo!

(San Juan, 16 de agosto de 2022)-- El viernes 12 de agosto de 2022, las trabajadoras y los trabajadores de Aramark, representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, ratificaron por unanimidad los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.

Durante la asamblea, el licenciado Manuel Rodríguez Banchs aclaró varias dudas
relacionadas al nuevo convenio. De igual forma, el equipo de SPT explicó
detalladamente los acuerdos, el lenguaje favorable del convenio, así como las acciones
a tomar en caso de que el patrono incumpla con los acuerdos negociados.

Tanto el Comité Negociador como el equipo de nuestra unión, exhortaron a las y los
trabajadores hacer valer el nuevo convenio colectivo y que, si en algún momento el
patrono incumple con el mismo, procedan a tomar acción inmediata contra el patrono.

El éxito es de todas y todos nosotros. Por tal razón, repasamos las conquistas logradas
en nuestro nuevo Convenio Colectivo; el cual tiene vigencia hasta febrero de 2025.

Aumentos

El Sindicato logró los siguientes aumentos:

$1.00 por hora efectivo el 27 de agosto de 2022
$.50 por hora efectivo en febrero de 2023
$.50 por hora efectivo en febrero de 2024
El total de los aumentos en este convenio será de $80.00 semanales por la jornada
regular de 40 horas.

Retroactivo

Como parte de la negociación alcanzamos un pago retroactivo equivalente a $.50
centavos por cada hora trabajada desde el 19 de febrero de 2022 hasta el 26 de agosto
de 2022. El promedio de ese pago retroactivo es alrededor de $500.00.

Licencia de maternidad

Logramos la inclusión de la Licencia por Maternidad en el convenio colectivo, otro logro
de justicia para nuestras compañeras.

Período de descanso y pago por segundo período de tomar alimentos

Mantenemos el período de descanso de 20 minutos, y retuvimos el período de tomar
alimentos de 30 minutos con paga.

Notificación de tiempo extraordinario

Mejoramos también las reglas que tienen que ver con la forma en la que se avisa la
hora de salida y el tiempo extraordinario. Es decir, el patrono tiene que notificar
cualquier cambio extraordinario antes de comenzar la cuarta hora de trabajo (por
ejemplo, deberá notificarse no más tarde de las 9:00AM para aquellas personas que
entran a las 6:00AM).

Estructura del seguro médico

Para lograr los aumentos históricos acordamos modificar la estructura del plan médico.
A partir del 1 de enero de 2025 el patrono cubrirá el 81% del costo de la prima y las
trabajadoras y los trabajadores que participen del plan cubrirán el 19%.

Vigencia del Convenio Colectivo

Estos acuerdos obtenidos en las negociaciones y aprobado en la Asamblea de
Ratificación del pasado viernes 13 de agosto, tendrá vigencia hasta febrero de 2025.

Una vez más demostramos nuestra capacidad de lucha por nuestros derechos, por
mejores condiciones laborales y por una mejor calidad de vida. Estemos atentos a
cualquier incumplimiento por parte del patrono y denunciemos cualquier acción que
este tome en detrimento a nuestro Convenio Colectivo

¡Unidos y unidas somos más fuertes!

Sartorius: Productivo Taller de su Comité Negociador

Mon, 03 Apr 2023 19:02:46 GMT

SARTORIUS: Productivo Taller de su Comité Negociador

(San Juan, 11 de agosto de 2022)-- Como parte de los preparativos previo al inicio de las negociaciones, el pasado sábado 6 de agosto llevamos a cabo, en la oficina del SPT en Ponce, un Taller Sindical para las y los integrantes del Comité Negociador.

Durante el taller, discutimos varios asuntos relacionados a la forma en que se realizarán las negociaciones, repasamos los puntos más importantes a negociar, así como las estrategias a implantar para lograr los mayores acuerdos posibles en beneficio de las y los trabajadores.

Cabe recordar que el proceso de negociación iniciará el próximo jueves 18 de agosto en las facilidades de la planta. En ellos estaremos atendiendo los temas más importantes como el salario, la antigüedad y las clasificaciones, según se desprendió de la encuesta realizada a la matrícula el pasado mes de julio. Claro está, esto no serán los únicos asuntos que atenderemos en la negociación.

EL Comité Negociador está compuesto por el delegado en propiedad Niko Zafiropoulos y como delegada alterna la compañera Jannette Torres, ambos de la sección de FMT; el delegado en propiedad Wilmer Couret y el delegado alterno Bryan Cedeño, de la sección de Filtros. Del área general, David González funge como delegado principal y Kiara Dominicci como de delegada alterna.

Para el 13 de agosto la asamblea para la selección del Comité Negociador

Mon, 03 Apr 2023 18:59:05 GMT

OSDBJV2: Para el 13 de agosto la asamblea para la selección del Comité Negociador

(San Juan, 5 de agosto de 2022)-- Este próximo sábado 13 agosto, tendremos nuestra primera asamblea de trabajadores y trabajadoras de OSDBJV2. En la misma, también repasaremos las tareas pendientes luego del triunfo en las elecciones de representación sindical.

Como parte de los trabajos en la asamblea, se elegirán las y los miembros de nuestro Comité Negociador. Cada persona puede nominar a uno o autonomizarse al Comité. De igual forma, si quieres ser parte y no puedes participar, puedes nominarte mediante un enlace adjunto a este comunicado y siguiendo las instrucciones establecidas.

Para ser nominado, no es necesario estar presente en la asamblea. No obstante, para emitir tu voto, deberás estar presente en la misma o notificar previamente que aceptas la nominación y que por razón de trabajo o personal no podrás asistir.

Composición del Comité Negociador

Las y los trabajadores seleccionará a un(a) representante en propiedad y un(a) representante alterno(a) tanto para la clínica de Ponce como para Mayagüez.

En el caso del Hospital de Veterano en San Juan, se seleccionará un(a) representante en propiedad y un(a) representante alterno por cada turno de trabajo; para un total de 3 representantes en propiedad y 3 representantes alternos.

Aquellos compañeros y compañeras que interesen postularse para ser representantes del comité negociador favor de acceder a este enlace y completar la información.

Tras la victoria: JNRT le recuerda a Patrono que tiene que iniciar las negociaciones

Mon, 03 Apr 2023 18:54:49 GMT

Tras la victoria: JNRT le recuerda a Patrono que tiene que iniciar las negociaciones

(San Juan, 22 de julio de 2022) -- Con la victoria de SÍ a la Unión en la elección de representación sindical recién celebrada en OSDBJV2, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) le recordó al patrono que tiene la obligación de negociar con el Sindicato como representante de las y los trabajadores a pesar de cualquier objeción que haya presentado ante la Junta.

El organismo federal también les avisó a los abogados de la empresa y al dueño, Jaime Colón, que no puede alterar los términos y condiciones de empleo, ni tomar acciones unilaterales que afecten a nuestros compañeros y compañeras en el taller.

La NLRB le advirtió al patrono que cualquier cambio que se proponga a poner en vigor debe ser negociado con la organización laboral escogida por una abrumadora mayoría en la empresa.

Es importante que las y los compañeros estemos atentos a cualquier acción que tome Jaime Colón y/o sus supervisores y que pudiera representar cambios en nuestras condiciones de trabajo.

Si la empresa informa que tomará o en efecto tomara cualquier acciones que afecte sus términos y condiciones de empleo, favor de comunicarse con nuestros líderes en OSDBJV2 o con nuestros organizadores al (787) 370-7109 o al (787) 556-2597, para exigirle que negocie sobre cualquier cambio de esa naturaleza que pretenda hacer.

Primera reunión organizacional tras la victoria del SÍ a la Unión

Mon, 03 Apr 2023 18:52:52 GMT

Primera reunión organizacional tras la victoria del SÍ a la Unión

(San Juan, 18 de julio de 2022)-- El pasado sábado realizamos nuestra primera reunión post-victoria de SÍ con el fin de establecer el plan de trabajo que logrará nuestro primer Convenio Colectivo bajo la representación del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996).

Durante la reunión, se estableció el sábado 13 de agosto como la fecha a celebrarse nuestra primera Asamblea de Trabajadores; la cual las y los trabajadores escogerán a al equipo que conformará el Comité Negociador que nos representará en la mesa de negociación frente al patrono.

Por otra parte, discutimos varios asuntos relacionados a las acciones que tomaríamos en caso de que el patrono realice alguna práctica ilícita en nuestros trabajos, así como los derechos y las responsabilidades que tenemos para seguir impulsando nuestra representación sindical dentro de la empresa.

De igual forma, nuestros compañeros y compañeras tuvieron una reunión virtual con Glenn Adler, asistente al director de política de la Internacional SEIU. Este nos comunicó que nuestra presidenta de la SEIU, Mary Kay Henry, le envió una carta al secretario de Departamento de Trabajo Federal, Marty Walsh, con el objetivo de comunicarle nuestra victoria, entre otros asuntos.

Próximamente le notificaremos de las próximas gestiones que realizaremos para lograr nuestro primer Convenio Colectivo con la representación del SPT/SEIU 1996.

Que inicie la negociación ¡YA!

Patrono OSDBJV2: acciones erráticas contra la JNRT

Mon, 03 Apr 2023 18:25:05 GMT

Patrono OSDBJV2: acciones erráticas contra la JNRT

(San Juan, 15 de julio de 2022)-- Nuevamente el patrono de OSDBJV2 intenta obstruir que negociemos sindicalmente cuando presentó una serie de objeciones al proceso de la elección ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT).

No le bastó con violar la ley cuando mantuvo una campaña de falsedades y descrédito, sino que ahora objeta hasta las acciones de la JNRT, ente federal que organiza y supervisa los procesos electorales de representación sindical, a las que consintió.

Por otra parte, los abogados de la empresa criticaron las acciones de la Junta; desde la forma en que firmaron las y los trabajadores, el intercambio de agentes federales que manejaron el proceso del conteo y certificación de las votaciones, hasta por stickers colocados por la JNRT para informar dónde se debía firmar en el sobre. No quería que se contaran los votos de las empleadas y empleados.

El patrono se ha comportado errático y su comportamiento de refutar asuntos y procesos totalmente válidos, revelan una actitud antidemocrática. ¿No fue Jaime Colón el que nos dijo en los pasillos de nuestro trabajo que aceptaría lo que decidiéramos en las elecciones? Pues parece que sigue empeñado en negar que logremos mejores derechos, seguridad y respeto.

Las elecciones ya pasaron, el resultado es a favor de la Unión y de la negociación colectiva, por lo que es tiempo de abandonar la hostilidad y comenzar a negociar de buena fe.

Señor Jaime Colón, el dinero que se gasta en sus 3 abogados los puede usar para beneficiar a las y los trabajadores.

Que inicie las negociación ¡YA!

Asi vivimos la victoria del SÍ a la Unión

Mon, 03 Apr 2023 18:21:22 GMT

OSDBJV2 elecciones: asi vivimos la victoria del SÍ a la Unión

(San Juan, 13 de julio de 2022)-- El miércoles pasado le dimos un contundente mensaje al patrono de OSDBJV2 que queremos que el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) nos represente en las negociaciones.

Ahora nos corresponde preparar las propuestas que darán forma a nuestro primer convenio colectivo.

De igual forma y próximamente, se conformará el equipo de delegados del comité negociador que representará a las y los trabajadores de limpieza del Hospital de Veteranos y sus clínicas en Ponce y Mayagüez.

Por nuestros Derechos, seguridad y respetos…

OSDBJV2: Victoria de SÍ a la Unión

nreyes@sptseiupr.org (Nelson Reyes) — Mon, 03 Apr 2023 18:13:13 GMT

OSDBJV2: Victoria de SÍ a la Unión

¡Victoria!

(San Juan, 6 de julio de 2022)-- Luego de varios meses organizándonos y exigiendo al patrono de OSDBJV2 que nos reconozca como unión, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT) culminó el conteo de votos de las elecciones de representación sindical celebradas a través del correo durante los días del 8 de junio al 6 de julio y los números nos otorgan la ¡VICTORIA!, la mayoría de las y los empleados y empleadas votaron SÍ A LA UNIÓN.

Contabilizados el 100% de los votos emitidos, la mayoría de las y los empleados se expresaron a favor de pertenecer al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, local 1996 SEIU, para que nos represente en las negociaciones ante el patrono. Eso nos encamina a la negociación de nuestro primer convenio colectivo, que nos garantice mejores condiciones laborales, mayor respeto para nuestros compañeros y compañeras y sobre todo SEGURIDAD para nosotros y nuestras familias.

Confiamos que, con este resultado, el patrono reconocerá el triunfo democrático del Sí, depondrá su actitud hostil hacia la unión y se sentará a negociar con la representación sindical el primer convenio colectivo en OSDBJV2.

Próximamente informaremos los pasos organizativos a seguir en el proceso de formalizar nuestra Unión en OSDBJV2.

¡UNIDOS Y UNIDAS SOMOS MÁS FUERTES!

Electa la Directiva Nacional y el Comité Ejecutivo del SPT

Mon, 03 Apr 2023 18:11:23 GMT

Electa la Directiva Nacional y el Comité Ejecutivo del SPT

(5 de agosto de 2022)-- El Comité de Elecciones del Sindicato Puertorriqueño Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) llevó a cabo el proceso de certificación de los endosos sometidos de los respectivos candidatos al Comité Ejecutivo y Directiva Nacional del SPT.

Según fue establecido en la convocatoria del 22 de junio de 2022, para ser nominado, el candidato (a) debía contar con el endoso firmado “del uno y medio por ciento (1.5%) de los miembros acreditados del Sindicato, que a esta fecha es un total no menor de 142 firmas”.

El Comité de Elecciones luego de examinar los endosos sometidos certificó que:

El equipo de Israel Marrero Calderín entregó 734 endosos, se verificaron 280 de los cuales 272 fueron validados y cumplían con los requisitos mínimos según lo establece el Reglamento en su Artículo X*.

El candidato Santiago Villanueva Hernández entregó 147 endosos que se verificaron en su totalidad y de los cuales 115 fueron validados y cumplían con los requisitos mínimos según lo establece el Reglamento en su Artículo X*. En vista de que el mínimo de endosos válidos era “no menor de 142”, el Comité certificó que el compañero Villanueva Hernández no alcanzó esa cifra y no fue certificado como candidato a la elección.

No habiendo más de un candidato certificado para ninguna posición, el Comité certificó a las siguientes personas:

Israel Marrero Calderón - presidente
Karen De León - 1ra. vicepresidenta
Mariceli González Morales – 2da. vicepresidenta
Keila Coss Pabellón- Secretaria Tesorera
Norma I Jiménez Sánchez - Secretaria de Actas

Reinaldo Colón Vega - Representante de Base - DE
José J. Rodríguez Flores - Representante de Base - DE
Luz Y. Cruz - Representante de Base - MSJ
Diana Rosas Morales - Representante de Base, DE
Rafael González Alvarado- Representante de Base -UTILP
Gretchen Declet Torres - Representante de Base -PRFI
Daniel J. Hernández- Representante de Base - Aramark
Wilmer Estades Quirios - Representante de Base -Sartorius
Lesbia Carrasquillo López - Representante de Base-MSJ
Edilberto Rivera Suárez - Representante de Base -MSJ
Luis Rodríguez Ramos - Representante de Base -MSJ
Evelyn Cruz Pérez - Representante de Base -MSJ
Ricardo Rivera Rivera- Representante de Base -DE
Alejandrina de la Rosa - Representante de Base -DE
Héctor Salaberrios López - Representante de Base -DE
Madeline Ruíz Valentín - Representante de Base -DE
Yanira Rodríguez Ortega - Representante de Base -DE

Delibera el Comité de Elecciones de SPT

Mon, 03 Apr 2023 18:06:14 GMT

Delibera el Comité de Elecciones de SPT

(San Juan, 3 de agosto de 2022) -- El Comité de Elecciones del Sindicato Puertorriqueño Trabajadores y Trabajadoras (SPT, local 1996 SEIU) llevó a cabo hoy el proceso de certificación de los endosos sometidos por los respectivos candidatos a integrar el Comité Ejecutivo y la Directiva Nacional del SPT.

El Comité de Elecciones está compuesto por el maestro Luis Graciani, de la Escuela de Deportes en San Juan; la maestra Eugenia Quilichini, de la escuela San José de San Juan; la asistente de maestra Wandaliz Fontánez, de Puerto Rico Family Institute de San Juan; el maestro Wilfredo Sánchez, de School of San Juan y la oficinista Nidia Estrada Lebrón, de la escuela María Dávila en Patillas. El comité contó con el apoyo de la Sra. Dalia Padrón, directora Sistemas de Información del SPT.

Como anunciamos mediante la convocatoria del pasado 22 de junio de 2022, se debían someter endosos para las siguientes posiciones:

Presidente (a)

Primer Vicepresidente (a)

Segunda/o Vicepresidenta/e

Secretaria/o Tesorera/o

Secretaria (o) de Actas

Dieciocho (18) Representantes de Base

Tres (3) integrantes del Comité de Revisión Financiera

Reunión con el Secretario Ramos Parés: Recompesada la lucha con un compromiso positivo

Mon, 03 Apr 2023 17:57:22 GMT

Reunión con el Secretario Ramos Parés: Recompesada la lucha con un compromiso positivo

(San Juan, 2 de agosto de 2022)-- En el día de ayer, lunes 1 de agosto de 2022, una delegación del SPT, representativa de las y los trabajadores no docentes del Departamento de Educación se reunió en La Fortaleza con personal de la gobernación y el secretario de Educación, Eliezer Ramos Parés.

Esta reunión respondía al reclamo urgente del Sindicato y de miles de personas trabajadoras no docentes que exigíamos justicia y equidad.

Como verás, la lucha que hemos librado ha logrado recompensa… ¡nuestras principales demandas han logrado un compromiso positivo!

Destacamos que en adelante son los propios trabajadores y trabajadoras, a través de nuestras delegadas y delegados, quienes participarán de manera destacada en la ejecución e implementación de los acuerdos.

La lucha, el activismo y sobre todo la UNIDAD del personal no docente del DE, han sido crucial para obtener esta victoria que ¡por fin reconoce el valor y la aportación de los no docentes y de las y los asistente por contrato. Hemos demostrado que ¡SIN NO DOCENTES LAS ESCUELAS NO FUNCIONAN!

LA REUNIÓN

Participaron de la misma: Karla Calzada, ayudante del Secretario Educación; Yamil Ayala, asesor del Gobernador y Eliezer Ramos Parés, secretario de Educación.

En representación de las y los trabajadores participaron: Israel Marrero Calderín, presidente del SPT; Luis Ángel Flores Cruz, psicólogo; Marta Cancel, conserje; Jean P. Martínez Rodríguez, asistente educación especial; Diana Rosas, vicepresidenta Unión PASO, SPT/SPU; Olga Borres, enfermera escolar, Mariana Iriarte, abogada y Reinaldo Colón, presidente del capítulo CTMV.

Los asuntos discutidos fueron:

incentivo adicional por Pandemia Covid 19
la devolución de 30 minutos de jornada laboral a los conserjes
reinicio de las negociaciones del convenio colectivo
Premium Pay de $1,500 trimestral (igual a los de comedores)
Inclusión de las y los Asistente de servicio por contrato

ACUERDOS

Se acordó expandir los criterios de inclusión para determinar la elegibiladad al incentivo. Estos son:

(1) Repartidores de alimentos (apoyo en la distribución con exposición a física a la comunidad estudiantil y familiar)

(2) Servicios Familiares (funciones relacionadas a recibir y/u otorgar computadoras de los estudiantes, entregar o recoger módulos/tareas, entregar o recibir documentos de evaluación como exámenes o asignaciones)

(3) Personal de escuela que abrieron para servicio presencial

(4) Servicios Directos (funciones de vacunación, funciones relacionadas a los cernimientos de salud, terapia, servicios de salud mental).

(5) Que cada delegado, subcordinador o funcionario de la Unión deberá recoger la información requerida de cada empleado no docente que sea miembro del Sindicato, transitorios y de las y los Asistente al Servicio de Estudiante por contrato. Luego de recolectar la misma, deberá presentarla al director escolar para que sea certificada. Acto seguido, dicho listado/tabla deberá ser entregado a las oficinas centrales del sindicato y de ahí saldrá a ser entregado a la oficina central de DE.

(6) El Secretario acordó que de cumplir con lo requerido, entonces aprobará de inmediato la dispensación del incentivo económico a los empleados que hayan cumplido con los requisitos y que en un periodo de un mes deben recibir dicho incentivo mediante depósito directo.

(7) El Secretario acordó la redacción de un borrador como memo a usarse como herramienta para dar formalidad cuando el delegado de la unión de cada escuela presente las lista/tabla para ser certificada por el director escolar.

(8) El Secretario acordó con el Sr. Israel Marrero responderle en cómo va la resolución asociada sobre el asunto la devolución de la media hora de jornada de trabajo con la proporción de salario que se le adeuda a las y los conserjes. Dentro de este acuerdo, Parés aseguró que el mismo fue ya enviado a OGP.

(9) El Secretario se comprometió a incluir a las y los asistente de servicio al estudiante por contrato (y que cualifiquen) en el pago del Premium Pay y otorgar permanencias de los asistentes.

(10) El Secretario acordó pautar la fecha para seguir las negociaciones del Convenio Colectivo.

La experiencia nos enseña que los acuerdos con el DE son tan sólidos como seamos capaces de sostenerlos y defender su ejecución.

Por eso, es momento de reforzar la unidad, fortalecer nuestro instrumento sindical y estar alertas para defender lo conquistado!

(San Juan, 21 de julio de 2022) --El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) radicó hoy un recurso de Interdicto Permanente en el Tribunal de San Juan para que se ordene al Depar

Mon, 03 Apr 2023 17:52:09 GMT

Mensaje importante de nuestro presidente

(30 de julio de 2022) -- El viernes 28 de julio de 2022, Israel Marrero, presidente del SPT, denuncia la inequidad y el cambio de reglas unilateral por parte del DE para la otorgación del incentivo adicional. “Nos sentimos indignados por los meses que el Secretario le ha dado larga al asunto para otorgarnos el incentivo que tanto merecen nuestros trabajadores y trabajadoras”, afirma.

AVISO IMPORTANTE: Participa de la manifestación frente a La Fortaleza. Si estás de vacaciones o finalizaste tu jornada de trabajo, únete a nuestra manifestación para demostrarle al Gobierno que el personal no docente merece un trato justo y equitativo.

SPT demanda a D.E. para que pague a no docentes

Mon, 03 Apr 2023 17:38:08 GMT

SPT demanda a D.E. para que pague a no docentes

(San Juan, 21 de julio de 2022) -- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) radicó hoy un recurso de Interdicto Permanente en el Tribunal de San Juan para que se ordene al Departamento de Educación (DE) a distribuir los incentivos económicos de manera equitativa entre el personal no docente de las escuelas que laboró de manera presencial durante la emergencia del Covid-19.

En una demanda de 14 páginas, en la que también figura como demandante la Unión del Personal Profesional, Administrativo, Secretarial y de Oficina del DE, afiliado a SPT y SPU (PASO)se alega que los incentivos también conocidos como premium pay “han sido otorgados de forma desigual entre las unidades apropiadas del Departamento… de una forma arbitraria, irrazonable, contraria a los convenios colectivos e, incluso, contraria a lo dispuesto para el uso de los fondos provenientes del programa Elementary School Emergency Relief Programs(Fondos ESSER)”.

En la demanda se establece que el DE otorgó estos incentivos en contravención a los convenios y al debido proceso de ley, por lo que se solicita la intervención inmediata del Tribunal y se “ordene que los incentivos económicos otorgados a otras unidades apropiadas del personal no docente se otorguen también a las unidades apropiadas representadas por el SPT”.

La solicitud sindical expone que “este es el remedio judicial apropiado para detener los daños irreparables e irreversibles a los que están expuestos las personas pertenecientes a las unidades apropiadas representadas por las demandantes, toda vez que la distribución desigual de los fondos incide sobre la capacidad económica de las personas miembros de las demandantes para tomar medidas dirigidas a atenuar el impacto que la pandemia ha tenido en sus vidas”.

La demanda invoca una excepción al agotamiento de remedios administrativos citando ejemplos en los que la Comisión Apelativa del Servicio Público – que sería el foro administrativo concernido—no ha sido capaz de resolver con premura casos sometidos a su jurisdicción, por lo que se recurre al Tribunal solicitando su intervención inmediata, reivindicando derechos constitucionales de las demandantes y asegurando la distribución equitativa de los fondos del programa ESSER entre el personal que trabajó y arriesgó su salud y seguridad durante la emergencia.

Las demandantes también recuerdan que el personal no docente ubicado en las escuelas trabajó ininterrumpidamente desde el 16 de junio de 2020, fecha en que se les convocó a trabajar.

“Mientras estuvieron laborando, el personal no docente, además de sus tareas regulares de limpieza y apoyo administrativo, colaboraron con el cernimiento del personal, como tomar la temperatura y desinfección de manos, reparto de la comida preparada por comedores escolares, toda vez que las tareas del personal de comedores escolares se limitaban a la preparación y confección de alimentos pero no a la distribución y entrega, entre otras tareas relacionadas”, expone el documento.

“El personal no docente estuvo en igual o mayor riesgo de exposición a la enfermedad COVID-19 toda vez que eran quienes tenían contacto directo con el público que asistía a las escuelas”, afirma y continúa haciendo una extensa lista de reuniones entre los sindicatos y funcionarios del DE en el que se prometió agilizar el pago de los incentivos económicos.

“Al día de hoy, a pesar de las promesas del Secretario, el personal no docente que trabajó de manera presencial durante la Pandemia, no han recibido el incentivo adicional que sí recibieron las personas trabajadoras de comedores escolares”, denuncia la demanda.

El SPT y PASO aseguran que esta situación ha provocado un profundo estado de malestar y desasosiego entre los no docentes quienes “han visto cómo siguen desembolsando millones para únicamente un personal”, a pesar de haber cumplido con los trabajos encomendados en las escuelas.

Al insistirle al Tribunal en que se expida el Interdicto y se ordene al DE a distribuir de manera equitativa los fondos ESSER, los sindicatos demandantes detallan el ambiente de frustración y molestia que reina entre el personal no docente y recuerdan que “sin personal no docente, las escuelas no pueden operar”.

SPT demanda a D.E. para que pague a no docentes

Mon, 03 Apr 2023 17:32:37 GMT

SPT demanda a D.E. para que pague a no docentes

Las demandantes también recuerdan que el personal no docente ubicado en las escuelas trabajó ininterrumpidamente desde el 16 de junio de 2020, fecha en que se les convocó a trabajar.

Presente SPT/SEIU 1996 en marcha “Todo Puerto Rico Contra LUMA”

Mon, 03 Apr 2023 17:24:56 GMT

Presente SPT/SEIU 1996 en marcha “Todo Puerto Rico Contra LUMA”

(San Juan, 20 de julio de 2022)-- La lucha de las y los trabajadores, de los sectores público y privado, por condiciones de trabajo dignas, por la justicia salarial y laboral, es una que debemos enfrentar unidos y unidas.
La presidenta de PASO, SPT/SPU, Karen De León, explica cómo el contrato leonino del gobierno con LUMA, nos afecta no solo como consumidores (tarifas caras, servicio deficiente), sino en nuestros reclamos inmediatos de justicia salarial.

Recordatorio: Periodo de nominación para la elección del liderato nacional

Mon, 03 Apr 2023 17:16:19 GMT

Recordatorio: Periodo de nominación para la elección del liderato nacional

(19 de julio de 2022) -- Como parte de nuestro deber, y en cumplimiento con la Constitución y Reglamento de nuestro Sindicato, le recordamos que la fecha límite para someter nominaciones para los puestos a elegir a nivel nacional es el miércoles 27 de julio de 2022.

Como anunciamos, mediante la convocatoria del pasado 22 de junio de 2022, las próximas elecciones para escoger nuestro liderato se realizará el viernes 26 de agosto; y los puestos a elegir son:

Presidente (a)

Primer Vicepresidente (a)

Segunda/o Vicepresidenta/e

Secretaria/o Tesorera/o

Secretaria (o) de Actas

Dieciocho (18) Representantes de Base

Tres (3) integrantes del Comité de Revisión Financiera(no podrá haber más de un empleado/a del Sindicato)

¿Cómo nominar a un(a) candidato(o)?

Todo miembro acreditado y en continuo cumplimiento con las normas del Sindicato por un periodo no menor de un (1) año, para ser nominado o nominarse a sí mismo, deberá llenar el formulario enviado (junto con la convocatoria) para que este sea evaluado. Lo importante de este proceso es que la persona interesada deberá contar con el endoso de 1.5% de los miembros o el equivalente a no menor de 142 firmas.

Para conocer más detalles sobre este proceso y sobre nuestra Constitución y Reglamento, favor de comunicarse al Centro de Apoyo al Unionado (CAU) al 787-775-0720. También puede encontrar mayor información en nuestra página web.

Boletín a la matrícula del DE

Mon, 03 Apr 2023 17:13:17 GMT

Boletín a la matrícula del DE

(San Juan, 15 de julio de 2022)-- La esperada reunión con funcionarios del Departamento de Educación se produjo el pasado jueves 14 de julio con la participación de la licenciada Nannette Jimenez, Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, y la Lcda. Natalia Ramos Martínez, encargada de conducir la negociación por parte del DE.

De parte del Sindicato participaron, Karen De León, presidenta de PASO, SPT/SPU; Reinaldo Colón, presidente del capítulo empleados de mantenimiento y vigilancia y Mariceli González, asistente de estudiante de educación especial y directora de organización interna del SPT.

Comenzamos la reunión dejándole saber a la funcionaria del DE, sobre el gran malestar y encono que reina entre las y los empleados no docentes del Departamento, quienes consideran que el Secretario Ramos Parés les ha menospreciado y discriminado. Le planteamos que han invisibilizado a nuestro personal y que las escuelas no se componen sólo de maestros y comedores, pues las aportaciones de las y los no docentes son INDISPENSABLES para el funcionamiento adecuado de la educación pública.

La funcionaria alegó desconocer nuestros reclamos de justicia salarial y laboral. Se comprometió en llevarlos al secretario y darles seguimiento.

Le volvimos a exigir presentar el plan de distribución de los fondos federales que sabemos les corresponde a las y los no docentes del DE y se comprometieron en darnos la información. Aquí le advertimos que el DE tiene que hacer su plan de repartir el dinero y que estaremos muy pendientes del mismo en la mesa de negociación.

En gestiones adicionales por nuestra parte, nos confirman que el incentivo adeudado está pautado a pagarse en la próxima nómina.

Es evidente que la presión y los reclamos que le hemos hecho al DE van abriéndose paso y la voz de las y los trabajadores del DE se siente cada vez más fuerte… ¡Es hora de mantenernos activos en la lucha por la justicia salarial y laboral!

¡SIN NO DOCENTES, NO HAY ESCUELA

Declaración sobre el malestar y coraje del No Docente del DE

Mon, 03 Apr 2023 17:11:24 GMT

Declaración sobre el malestar y coraje del No Docente del DE

(11 de julio de 2022) -- Ante la comunicación del secretario del Departamento de Educación (DE) junto al Ejecutivo en los pasados días sobre el pago de incentivos para un personal externo a nuestra matrícula, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) se comunicó durante el fin de semanas con el secretario Eliezer Ramos Parés para confirmar si esos fondos le serían otorgados a nuestra matrícula y cuál sería el plan de distribución. Sabemos que las partidas federales también están designadas para nuestra matrícula. El secretario nos garantizó que nuestros miembros también recibirán un Premium Pay

Le planteamos al titular de Educación que es importante que nos mantenga al tanto sobre cómo procederá la verificación y distribución del mismo con la mayor brevedad posible. Le recalcamos que las y los unionados del SPT deben gozar de los mismos beneficios y derechos que cualquier otro personal de Educación.

También le indicamos que la dejadez por parte del DE ha provocado un gran malestar y coraje entre las y los empleados no docentes. Le recordamos al Secretario que seguimos dispuestos a retomar las protestas en la calle si no se actúa con justicia y equidad para con nuestros unionados y unionadas.

Esperamos que para la próxima reunión que tendremos con el Secretario, el 14 de julio, nos tenga una respuesta clara y concisa sobre el plan de distribución
¡SIN NO DOCENTES, NO HAY ESCUELAS!

SPT denuncia discrimen contra personal no docente del DE

Mon, 03 Apr 2023 16:54:37 GMT

SPT denuncia discrimen contra personal no docente del DE

(San Juan, 8 de julio de 2022)-- Nuevamente el gobernador Pedro Pierluisi Urrutia y el secretario del Departamento de Educación (DE) Eliezer Ramos Parés,menosprecian la labor y el sacrificio del personal no docente de la agencia, ignorándoles por completo al anunciar aumentos e incentivos para otros sectores de la comunidad escolar.

“Las y los no docentes del DE, representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) tienen el mismo derecho a recibir los incentivos económicos y los beneficios otorgados a compañeros y compañeras de otras unidades. Es inexcusable que ignoren y subestimen las aportaciones de los miles de asistentes de estudiantes (T1), el personal administrativo, conserjes, terapistas, técnicos y otros que se han sacrificado como el que más desde el inicio de la pandemia del Covid-19”, denunció el presidente de SPT/SEIU 1996, Israel Marrero Calderín.

“Ante el claro menosprecio por el trabajo que realiza el personal no docente de Educación, estaremos manifestándonos próximamente y denunciando públicamente el trato desigual y discriminatorio que mantienen en el DE. Ya hemos comenzado a realizar las gestiones para que el secretario de Educación y el Gobernador le expliquen a este personal sus razones para el trato desigual”, añadió Karen De León, vicepresidenta del SPT.

“Desde que se declaró la emergencia pandémica por el COVID-19, estos empleados y empleadas han trabajado incansablemente y de manera presencial para atender las necesidades de nuestras comunidades y de lapoblación estudiantil. Es por eso que le exigimos al Gobernador y al Secretario de DE que tomen acción inmediatamente para que nuestra matrícula sea atendida con justicia y equidad”, expresó Marrero.

De igual forma, el líder sindical advirtió que, si esta situación no se resuelve satisfactoriamente en las próximas semanas, se augura un inicio de clases con muchas dificultades y “con el personal no docente de DE movilizándose en defensa de sus derechos”.

Internacional SEIU rechaza derogación Roe vs. Wade

Mon, 03 Apr 2023 16:51:48 GMT

Internacional SEIU rechaza derogación Roe vs. Wade

(7 de julio de 2022)-- Cuando esperamos que el sistema judicial defienda al ciudadano y sobre todo el derecho de la mujer a decidir sobre aspectos relacionado a sus vidas, la Corte Suprema de los Estados Unidos derogó en los pasados días un derecho fundamental de las mujeres al aborto, conocida y cobijada bajo el caso Roe v. Wade.

Ante la eliminación de la protección federal al derecho de la mujer al aborto, la presidenta de SEIU, Mary Kay Henry, emitió unas declaraciones en las cuales condena la determinación del Supremo y cualquier otra medida que vaya en detrimento de los derechos fundamentales de la mujer.

“Estamos enojados y disgustados por el fallo de la Corte Suprema que anuló Roe vs. Wade. Uniéndose a los políticos republicanos, la mayoría extremista de la Corte ha arrebatado el derecho fundamental de las mujeres al aborto, haciéndonos retroceder 50 años. Esta decisión imprudente es otro ejemplo de cómo el Tribunal Supremo de la nación se deshace de su propio precedente para atender a los poderosos intereses corporativos y de derecha, al tiempo que hace retroceder los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, recalcó Kay Henry.

Este resultado afectará directamente el día a día de aquellas mujeres trabajadoras que se mantienen a duras penas con salarios de un nivel de pobreza. No solo eso, sino que esta radical decisión afectará a aquellas mujeres que están en constante lucha contra el racismo estructural, el sexismo y la codicia corporativa, aseguró la presidenta de la SEIU, unión internacional a la que SPT está afiliada.

La eliminación de Roe vs. Wade les daría luz verde a los políticos de los estados y de los territorios para legislar leyes más regulatorias y más restrictivas en detrimento del derecho de la mujer a decidir sobre su cuerpo.

Según Karen De León, vicepresidenta del SPT, un ejemplo de esto se vivió en Puerto Rico hace una semana cuando la representante Lisie J. Burgos, portavoz del Partido Proyecto Dignidad, intentó penalizar el aborto con un término de 99 años de cárcel bajo el proyecto PC 1407 con la cual enmendaría los Artículos 98,99 y 100 del Código Penal.

Aunque la medida fue retirada de todo trámite legislativo a horas de radicarse, esto demostró que hay poderes políticos conservadores y radicales que están preparando sus agendas en contra de la protección de la mujer al libre derecho al aborto.

“Por eso es importante reforzar nuestras luchas, para evitar que políticos de derecha y conservadores extremos socaven el progreso logrado por las mujeres y a las madres trabajadoras, afirmó De León.

“Los 2 millones de miembros de SEIU están en el movimiento de justicia reproductiva, con los trabajadores y trabajadoras de las clínicas que continúan brindando servicios esenciales y con las personas que necesitan su atención. Seguiremos luchando. Este fallo es una motivación más para que los trabajadores y trabajadoras voten en números récord (…) y elijan líderes que defenderán los derechos de las mujeres trabajadoras de todos nosotros”, puntualizó Mary Kay Henry.

DE responde a nuestras reclamaciones

Mon, 03 Apr 2023 16:49:18 GMT

DE responde a nuestras reclamaciones

(30 de junio de 2022)-- Ante la lucha y la militancia que ejercimos todos para que el Departamento de Educación (DE) atendiera con urgencia nuestros reclamos del pago del incentivo, el secretario Eliezer Ramos Parés se comprometió realizar el pago (a aquellos empleados y empleadas que cualifiquen) del incentivo adicional para más tardar la segunda quincena de julio de 2022, según una carta recibida vía correo electrónico en la tarde de ayer.

Recordemos que fuimos excluidos de este incentivo y que fue por la lucha que dimos juntos que logramos que se nos incluyera en el incentivo que según confirma el DE será de $2,000 dólares. Esta bonificación extra se verá reflejada una vez el DE valide con el Departamento de Hacienda en cuál quincena será incluida con exactitud y sea depositado. En otras palabras, ya está en Hacienda.

De todos modos, no bajaremos la guardia, seguiremos con los tenis puestos dispuestos a la batalla y estaremos constantemente actualizando la información con el DE para asegurarnos que en efecto este será pagado lo antes posible.

Sobre nuestra inconformidad relacionado al pago porcentual de todos los unionados y unionadas, y específicamente de los conserjes y guardias de seguridad quienes tienen contacto directo con los estudiantes y solo se les otorga un 5%, el Secretario nos reafirmó que dicho aumento responde al Plan de Ajuste de la Deuda dispuestos por la Junta de Control Fiscal (JCF) según una carta que el Secretario le envió en abril a la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico (AAFAF). Sobre esto, él tampoco está conforme. Por tal razón, juntos elevaremos el reclamo a la JCF. Dicho sea de paso, sospechamos que las intenciones de la JCF es solo darnos ese aumento y nada más.

Pese a las cartas circuladas por el DE, seguiremos considerando cualquier acción que pueda ayudarnos a lograr nuestros objetivos de alcanzar la calidad laboral, los salarios dignos y la justicia y equidad que merecen nuestros trabajadores y trabajadoras.

Cancelación de manifestación

Mon, 03 Apr 2023 16:46:51 GMT

Cancelación de manifestación

(29 de junio de 2022) -- ¡¡VICTORIA!! Ante nuestras exigencias, presiones y nuestra agenda para manifestarnos frente al Departamento de Educación, el secretario Eliezer Ramos Parés nos citó ayer en la tarde para reunirnos. La presión funcionó y logramos varios acuerdos razonables para conseguir nuestros objetivos, por lo que pospondremos nuestra actividad de mañana hasta nuevo aviso.

Durante una maratónica reunión, Ramos Parés reconoció que varias oficinas de la agencia gestionaron de forma lenta la certificación de asistencia en el periodo de pandemia y que por tal razón no se logró que el pago del incentivo fuera otorgado para la fecha que él prometió.

En la reunión le recalcamos al Secretario que el asunto se debía atender urgentemente y de forma ágil, así como remendar cualquier trámite incompleto que han imposibilitado el pago de dicho incentivo. No obstante, aseguró que este se está atendiendo y que el desembolso del incentivo será pagado en los próximos días. Le avisamos que de no recibir dicho incentivo próximamente, iríamos al Departamento de Educación a manifestarnos.

Con relación al aumento porcentual, nos aclaró que le envió una carta a la Junta de Control Fiscal (JCF) impugnando la forma en cómo dio los aumentos porcentuales, específicamente a los conserjes y guardias escolares. Sobre esto, le agradecimos la gestión realizada, pero le recordamos que lo presentado por la JCF no es digno de nuestro trabajadores y trabajadoras y que por tal razón seguiremos de cerca la acciones que tome la JCF y el DE. Acordamos enviar una carta a la Junta apoyando su gestión.

También le recordamos que seguiremos empujando la agenda de los trabajadores y trabajadoras a través de las negociaciones colectivas para que se le reconozca a toda nuestra matrícula el derecho a alcanzar mejores condiciones laborales y aumentos salariales digno.

(22 de junio de 2022) Israel Marrero Calderín, presidente de nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) juramentó como nuevo miembro de la junta directiva de la In

Mon, 03 Apr 2023 16:43:57 GMT

Exigimos no más engaños ¡Sí al aumento! ¡Sí al incentivo!

(27 de junio 2022) (27 de junio 2022) A todos nuestros compañeros y compañeras no docentes del Departamento de Educación (DE)

Sobre el aumento porcentual:

La semana pasada se reflejó en un documento de certificación un aumento de sueldo entre un 5% y un 10% a los miembros de SPT. El DE alega que dicho aumento de salario lo estableció la Junta de Control Fiscal sin intervención de la agencia. Según nos indican, el criterio que utilizó la JCF fue en consideración a la proximidad del trabajo que hace el personal con las y los estudiantes.

Nos comunicamos con el Secretario para exigir explicaciones. Ya le habíamos planteado que esos porcentajes eran insuficientes. Entendemos que los criterios que impuso tampoco hacen justicia al trabajo que hacemos en las escuelas.

Solicitamos de inmediato se nos concediera una reunión para plantear este y otros asuntos de forma detallada.

Sobre el incentivo adicional:

Como saben hemos estado exigiendo nuestro incentivo adicional hace meses. El DE le otorgó el incentivo adicional a los empleados de comedores y otro personalno docente del DE y nos dejó fuera a los miembros del SPT.

Sin embargo, a casi dos meses de nuestra reunión con Ramos Parés, el DE no ha tomado cartas en el asunto.Pese a que este se comprometió frente a nuestros trabajadores y trabajadoras que para el 30 de junio estarían recibiendo el incentivo adicional de entre $1,500 a $3,500.

Al parecer usaran como excusa no haber terminado de revisar los informes sometidos. No queremos más excusas. Nos haremos sentir nuevamente.

Estamos convocando a una manifestación este próximo jueves 30 de junio frente a las oficinas del Departamento de Educación a partir de las 4:00 P.M.

Ese dinero ya nos lo ganamos.

¡¡¡Que nos lo den YA!!!

Sobre el aumento porcentual:

Solicitamos de inmediato se nos concediera una reunión para plantear este y otros asuntos de forma detallada.

Sobre el incentivo adicional:

Al parecer usaran como excusa no haber terminado de revisar los informes sometidos. No queremos más excusas. Nos haremos sentir nuevamente.

Estamos convocando a una manifestación este próximo jueves 30 de junio frente a las oficinas del Departamento de Educación a partir de las 4:00 P.M.

Ese dinero ya nos lo ganamos.

¡¡¡Que nos lo den YA!!!

Presidente de SPT juramenta como miembro de la directiva de la Internacional SEIU

Mon, 03 Apr 2023 16:39:29 GMT

Presidente de SPT juramenta como miembro de la directiva de la Internacional SEIU

(22 de junio de 2022 ) Israel Marrero Calderín, presidente de nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) juramentó como nuevo miembro de la junta directiva de la Internacional SEIU, esto como parte de las actividades celebradas por la International Executive Board en Chicago, Illinois.

Con el nuevo puesto en la junta directiva de la SEIU, el presidente de SPT podrá representarnos y llevar las inquietudes o situaciones que atañe a nuestra matrícula ante la junta nacional del SEIU de una forma más ágil y con mayor urgencia. Cabe destacar que actualmente hay 2 millones de trabajadores y trabajadoras a nivel de toda la nación, Canadá y Puerto Rico que son representados por la Internacional SEIU. Esta es una fuerza sindical que día a día va fortaleciéndose ante los nuevos escenarios laborales postpandemia.

En declaraciones escrita, el presidente del SPT/SEIU 1996 se mostró muy complacido y comprometido con las nuevas exigencias que traerá una posición de tal envergadura a nivel internacional.

“Estoy muy comprometido con el trabajo qué hay que hacer para lograr una mejor calidad de vida para nuestros representados y para el Puerto Rico que todos queremos. El compromiso de la SEIU en seguir aportando en esa búsqueda de justicia me hace asumir este reto con el mayor de los compromisos y consiente de que otros trabajadores no organizados tendrán en el SPT la oportunidad de lograr un acuerdo con sus empleadores que les mejoren sus vidas y las de sus familiares”, expresó Marrero Calderín.

El líder del SPT has estado sumergido en diversas acciones de luchas por el bienestar de la clase trabajadora de nuestro país. Ha participado en un sinnúmero de actividades y eventos como parte del proyecto sindical del SPT por los pasados 22 años; primero como líder sindical, luego como vicepresidente y ahora como presidente de nuestro sindicato.

La coordinación y participación en reuniones con múltiples dirigentes nacionales e internacionales, en busca de apoyo a los intereses de nuestros unionados (as) y al movimiento obrero general de la isla, han sido parte de su legado como líder de nuestro sindicato.

SPT exhorta a seguir luchando por el mínimo de $15 la hora en el DE

Mon, 03 Apr 2023 16:36:17 GMT

SPT exhorta a seguir luchando por el mínimo de $15 la hora en el DE

(16 DE JUNIO DE 2022) San Juan, Puerto Rico -- El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT local 1996 SEIU) tronó contra las enmiendas introducidas al proyecto del Senado 772 que proponía aumentar el salario a las Asistentes de Servicios Especiales del Departamento de Educación (DE) a $15 la hora, ya que en la práctica reducen el aumento propuesto a lo ya aprobado en la ley de salario mínimo.

En el SPT representamos a sobre 6 mil personas trabajadoras no docentes del DE, incluyendo a las asistentes de educación especial. Por tal razón, exihimos que el aumento salarial debe ser negociado como parte del convenio colectivo; y el mismo debe partir de una base mínima de $15 la hora.

“Desde que se presentó este proyecto en febrero pasado, de autoría de la senadora María de Lourdes Santiago, lo apoyamos partiendo de la premisa de que se hacía justicia al aumentar los salarios a $15 la hora. Lo que ha hecho la mayoría senatorial del PPD/PNP es reducir la intención original y someterla a lo ya legislado en la ley de salario mínimo”, argumentó Karen De León, presidenta de la unión de Profesionales, Administrativos, Secretariales y de Oficina del DE (Unión PASO, afiliada a SPT y SPU).

Según el proyecto enmendado, a partir de julio próximo se aumentará el sueldo de la Asistentes de $8.25 a $8.50, en julio de 2023 a $9.50 y en julio de 2024 a $10.50.

Por su parte, Israel Marrero, presidente del SPT, exhortó a los y las asistentes a recibir este aumento como un “adelanto” de lo que insistirán que figure como un aumento negociado en la mesa de negociación que es un mínimo de $15 la hora para todo el personal del DE y a partir de esa base para reformar las escalas salariales en la agencia.

Conformado el equipo de delegados del Comité Negociador de Sartorius

Mon, 03 Apr 2023 16:27:48 GMT

Conformado el equipo de delegados del Comité Negociador de Sartorius

(13 de junio 2022) Como parte del proceso de preparación para el inicio de las negociaciones de un nuevo Convenio Colectivo en Sartorius, ayer celebramos en el Coliseo Raúl Pipote Oliveras de Yauco la Asamblea de Elección del Comité Negociador ante un nutrido grupo de trabajadores y trabajadoras de las distintas áreas de la planta.

La elección se realizó por áreas y durante el proceso diversas personas fueron nominadas y otras se autonominaron para representar a las y los trabajadores de FMT, Filtros y área general de la planta.

De la sección de FMT fueron electos como delegado en propiedad Niko Zafiropoulos y como delegada alterna la compañera Jannette Torres. Para estas plazas, se nominaron seis candidatos: Yanitza Santos, Jannette Torres, Lyenid Carrión, Marilyn Vargas, Niko Zafiropoulos y Darío Arroyo.

En el área de Filtros fue electo como delegado en propiedad Wilmer Couret y como delegado alterno Bryan Cedeño. Para esta sección se nominaron tres candidatos: Wilmer Couret, Bryan Cedeño y José López.

En el área general, las y los trabajadores eligieron como delegado en propiedad a David González y como alterna a Kiara Dominicci. Cabe destacar que, junto a estos dos trabajadores, también fue nominado José Linares.

El proceso de votación se realizó a través del teléfono celular mediante el escaneo de un código QR presentado en la asamblea. Las y los trabajadores de Sartorius compartieron opiniones, discutieron temas relacionados al proceso de negociación y aclararon varias dudas relacionadas a este con el personal del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996). De igual forma, nuestro equipo de SPT le presentó a las y los unionados otros beneficios del que gozan las y los empleados de Sartorius.

Para estar al día del proceso de las negociaciones entre a la página web www.sptpr.net

( www.conveniosartoriusya.com ) y descargue nuestra aplicación móvil disponible para iPhone o Android

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Primera reunión de negociaciones: luego de más de 10 años exigiendo un nuevo convenio colectivo

Mon, 03 Apr 2023 16:20:47 GMT

Primera reunión de negociaciones: luego de más de 10 años exigiendo un nuevo convenio colectivo

(8 de junio de 2022) Al fin el Departamento de Educación (DE) se presenta para negociar con nosotros un nuevo convenio colectivo.

El pasado lunes 6 de junio iniciamos las negociaciones de las unidades apropiadas de PASO y CTMV con el DE luego de más de 10 años de intensas luchas y exigencias para que Educación se sentara con nosotros en la mesa de negociación.

La presentación de comités y establecimiento de acuerdos fueron los primeros temas discutidos en la reunión entre el Sindicato Puertorriqueños de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996) y el DE.

Las reglas de negociación, memorando y sede de futuras reuniones a solicitud por el DE fueron los asuntos discutidos entre nuestro comité negociador y los representantes de Educación. El memorando discutido estuvo relacionado sobre el entendimiento de los artículos que no requerían cambios.

Los acuerdos tomados en la reunión fueron los siguientes:

Nuestro Comité Negociador le entregó al Comité Negociador del Departamento de Educación (DE) el listado del componente de nuestro comité, hojas de asistencia de los presentes en la reunión, reglas de negociación y memorando de entendimiento de artículos que no requieren cambios.

El Comité Negociador de DE informó no tener un presidente del comité en propiedad debido a que la posible candidata se encuentra de vacaciones. Esta se estaría integrando el próximo martes, 14 de junio. Se establecieron los martes como días para reunirse. Como sede, el Comité Negociador DE quedó en considerar el local del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) ubicado en Río Piedras, aunque sugieren continuar con la búsqueda de una localización neutral.

Se estableció tentativamente el 21 de junio de 2022 como la próxima fecha para la segunda reunión para las negociaciones de PASO-SPT/SPU y CTMV. El horario y ubicación será coordinado con Israel Marrero Calderín; portavoz y presidente del Comité Negociador SPT.

Pendientes a convenioya.com

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Encuesta sobre los temas más importantes a discutir en las negociaciones D.E.

Mon, 03 Apr 2023 16:14:14 GMT

Encuesta sobre los temas más importantes a discutir en las negociaciones D.E.

(8 de junio de 2022) Empleados clasificados no docentes del Departamento de Educación (DE) luego de más de 10 años luchando por obtener un nuevo convenio Colectivo.

El SPT realizó una encuesta como parte de nuestro interés en integrar a las y los unionados en el procedimiento de las negociaciones para así conocer los temas más importantes que aquejan a nuestra clase trabajadora no docentes de DE. La reacción de nuestra matrícula, para participar en las negociaciones mediante este sondeo, ha sido muy efectiva.

Los asuntos salariales y de reclasificación fueron los temas de mayor importancia entre las y los trabajadores uniodados de PASO y CTMV. La encuesta se realizó mediante correo electrónico y mensajería de texto.

La aportación al plan médico, materiales y equipo de trabajo fueron otros de los asuntos que mayor preocupación obtuvimos de nuestras matrículas de las unidades apropiadas. Estos temas fueron uno de los que mayor puntuación obtuvo a través del proceso realizado.

Las encuestas seguirán realizándose durante el proceso de las negociaciones con el fin de llevar las preocupaciones de las y los trabajadores a la mesa de negociación.

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Acuerdo para iniciar negociaciones, el pago de incentivos y el reclamo de conserjes

Mon, 03 Apr 2023 16:09:52 GMT

Acuerdo para iniciar negociaciones, el pago de incentivos y el reclamo de conserjes

¡Ya tenemos fecha para iniciar la negociación colectiva!

(San Juan, 1 de junio de 2022) El 6 de junio será el día que iniciarán las negociaciones de los empleados clasificados no docentes del Departamento de Educación (DE), representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT/SEIU 1996), luego de más de 10 años luchando por un nuevo convenio colectivo.

Como parte de nuestras exigencias, el secretario Eliezer Ramos Parés accedió a que se inicien las negociaciones y se establezcan las fechas para la otorgación de los incentivos adeudados a las y los empleados no docentes que laboraron durante el confinamiento (“lockdown”) provocado por la pandemia del Covid-19.

Se instruyó para el 30 de mayo la entrega del dinero adeudado del primer incentivo de Covid-19 Premium Pay de $2,500. También se fijó para el 30 de junio la otorgación del incentivo adicional de entre $1,500 a $3,500.

Otro asunto acordado con el Secretario fue el reclamo de los y las conserjes escolares, a quienes le restituirán la media hora de jornada que le recortaron desde la imposición de la Ley 7 en 2009. Eliezer Ramos Parés se comprometió a restituir ese tiempo, con el correspondiente pago, así como a devolverle el 5% del sueldo que le fue arrebatado.

Finalmente, y en respuesta a nuestros reclamos, el Secretario del DE trabaja en un borrador para enmendar la Ley 85 e incluir al personal no docente de Educación en el plan de reclasificación y retribución del gobierno.

Ahora comenzamos una nueva etapa en la lucha por la justicia salarial y laboral. Es hora de reforzar los comités de apoyo a la negociación porque ha quedado demostrado que, a mayor presión y organización, mayores conquistas alcanzamos.

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SPT respalda proyectos para visibilizar y viabilizar la organización sindical

Mon, 03 Apr 2023 16:06:29 GMT

SPT respalda proyectos para visibilizar y viabilizar la organización sindical

(1 de junio de 2022) La semana pasada la vicepresidenta del SPT, local 1996 SEIU, Karen De León, depuso en vistas públicas de la Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales del Senado y respaldó los proyectos 751 y 752 que persiguen visibilizar y viabilizar la organización sindical en Puerto Rico.

El primero de los proyectos propone establecer la primera semana del mes de mayo de cada año como “Semana de la organización sindical” con el propósito de educar y crear conciencia sobre la importancia de la organización sindical para el progreso social, económico y político de la sociedad y para otros fines relacionados.

Mediante el #752 se busca la protección de los derechos consagrados en nuestra Constitución, en específico, las garantías relativas a la huelga, organización sindical y negociación colectiva.

De León, aunque apoyó ambos proyectos, solicitó que se revisaran algunos de sus artículos y se precisarán asuntos puntuales en su redacción.

Fuertes, desafiantes e insumisas

Mon, 03 Apr 2023 16:03:48 GMT

Fuertes, desafiantes e insumisas

(14 de mayo de 2021) ¡Qué entusiasmo vivimos entre tantas, tantos y tantes este 8 de marzo!

Frente al Capitolio denunciamos, conmemoramos, bailamos, cantamos, recordamos, lloramos y, sobre todo, nos atrevimos una vez más a plantarnos fuertes y desafiantes contra la injusticia y las violencias. Nada ni nadie nos detiene porque estamos hartas del sistema patriarcal y puestas pal problema.

En estos entusiasmos y atrevimientos valido dos decisiones tomadas tiempo atrás y que hoy sostengo con orgullo y vehemencia. Soy sindicalista y feminista.

Sindicalista porque creo en la justicia social para los y las trabajadoras. Porque el sindicalismo es una herramienta útil para transformar positivamente la vida de muchas y muchos. Porque quiero una sociedad más justa y democrática. Porque creo que un Puerto Rico mejor es posible. Porque cuando pienso en mi futuro, en el de mi hijo, el de mi hija y el de mi nieta quiero sentir que hice, hago y haré algo para que efectivamente esto mejore. Y ese futuro también será el tuyo y de las tuyas. Soy sindicalista porque, aunque falte mucho por hacer, vamos haciéndolo.

El trabajo que hacemos las mujeres es el que sostiene al mundo. Hablo del trabajo por el cual se nos paga pero también por el cual no se nos paga. Aun así somos las peores remuneradas, las más precarizadas, las más ocupadas, las más vigiladas, las más juzgadas, las más violentadas. Y por eso soy feminista. Lo soy porque es necesario dar a todas las dinámicas sociales que nos interpelan una lectura distinta, ajustada a mi realidad y a mi historia como mujer. Porque desde el feminismo impugno los discursos de dominación patriarcal que se dan en todos lados, incluidos los propios sindicatos. Porque no aguanto más este sistema que nos ha pretendido inferiores y nos apresa en la injusticia, en la crasa invisibilidad y nos somete a violencias múltiples. Porque el feminismo nos permite ponernos de pie como mujeres y, entonces, dar cuenta de nuestra verdadera estatura. Soy feminista porque, como dijo Angela Davis, es la idea radical que sostiene que las mujeres somos personas. Yo lo soy, todas lo somos.

Nos queda mucho por aprender y desaprender. Nos queda bastante camino por andar pero lo andaremos juntas, fuertes, desafiantes, solidarias e insumisas.

“¡Puerto Rico no aguanta más despidos!”, responde a Jaresko líder sindical

Mon, 03 Apr 2023 15:58:10 GMT

“¡Puerto Rico no aguanta más despidos!”, responde a Jaresko líder sindical

(San Juan, 27 de octubre de 2020) -- “¡Puerto Rico no aguanta más despidos de empleados públicos que irían a las filas del desempleo y a la larga afectarían aún más nuestra economía y el servicio que recibe la ciudadanía! Se puede hacer justicia a nuestros pensionados y fortalecer los servicios que recibe el pueblo con la auditoría y cancelación de la deuda ilegal y que los millonarios y las grandes corporaciones paguen lo que les corresponde”.

De esa manera respondió el presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), Roberto Pagán, a la amenaza de Nataly Jaresko, directora ejecutiva de la Junta de Control Fiscal, quien insiste en que de cumplirse con los beneficios legislados a los pensionados habría que despedir más empleados públicos.

“La Junta de Control Fiscal y los gobiernos del PPD y el PNP han propuesto y aprobado medidas que han ido destruyendo el sistema de pensiones del servicio público y empobreciendo a nuestros retirados, la clase trabajadora y a la gente que necesita de los servicios públicos para su subsistencia y para mejorar su calidad de vida”, recordó Pagán.

En los últimos años, el gobierno ha aprobado las llamadas ‘ventanas de retiro’ que ponen una carga mayor sobre los sistemas de pensiones y ponen en peligro los beneficios que reciben quienes ya se han retirado y quienes se retirarán.

“La alternativa de Jaresko de despedir más empleados públicos para sostener los sistemas de pensiones empeora la economía y no resolverá el problema que es la falta de fondos públicos ocasionada por los privilegios contributivos otorgados a las mega corporaciones y los millonarios así como el pago de una deuda sin auditar que le genera billones de dólares en ganancias a los fondos buitres”, indicó el líder sindical.

“Mientras la clase trabajadora y el pueblo en general pagamos impuestos de hasta un 33% por nuestros salarios y un 11% de IVU por lo que consumimos, las corporaciones pagan 4%, se llevan fuera del país billones en ganancias y los millonarios que se mudan a Puerto Rico no pagan un solo centavo en impuestos”, recordó.

“Tanto la JCF, como quienes nos han gobernado, se niegan a ir a la raíz del problema porque eso implicaría ir en contra de los intereses que ellos defienden”, concluyó Pagán quien anticipó una militante y masiva oposición a otra posible ola de despidos masivos de servidores públicos.

SPT llama a asegurar medidas para evitar contagios en las elecciones

El vicepresidente del SPT, Israel Marrero exhortó a las y los unionados que trabajarán en las escuelas que servirán como centros de votación en las elecciones del próximo domingo a no descuidar las medidas de seguridad y protegerse de un posible contagio con el virus Covid-19.

La semana pasada el SPT le advirtió al Secretario del Departamento de Educación que tenía que asegurar la desinfección de las escuelas antes de que el personal no docente regrese a trabajar luego de las elecciones lo que fue respondido por Eligio Hernández afirmando que la desinfección estaba asegurada.

“Confiamos que el DE, en esta ocasión, cumpla a tiempo y eficientemente con el proceso de desinfección de las escuelas que sirvieron de centros de votación.

Por otra parte, Marrero censuró que el DE, en su comunicación del 26 de octubre pasado, desconoce que el área de los comedores escolares debe ser atendido por otro personal y no por los conserjes.

Contralor electoral desestima querella contra Sindicato

Mon, 03 Apr 2023 15:57:00 GMT

Contralor electoral desestima querella contra Sindicato

( San Juan PR, 22 de octubre de 2020) -- “Tal como anticipamos, y respondimos en su día, las querellas y demandas contra nuestro Sindicato por ejercer nuestro derecho a la libre expresión no van para ningún lado, porque cumplimos con la ley y no nos escondemos, apoyamos al Movimiento Victoria Ciudadana y lo hemos hecho público, sin miedo y con corrección”.

Así reaccionó el presidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), Roberto Pagán, al anuncio de que la querella contra el MVC y el SPT ante la Oficina del Contralor Electoral fue desestimada y archivada por el propio contralor, Walter Vélez Martínez.

Hace unas semanas se conoció que un abogado vinculado al Partido Popular Democrático (PPD) había sometido una querella contra el MVC y el SPT por supuestas violaciones a la Ley 222 o Ley para la Fiscalización del Financiamiento de Campañas Políticas.

En su determinación, el Contralor Electoral concluyó que los querellantes no presentaron evidencia que indicara violaciones a la Ley 222 por lo que no había ni que analizar si había infracciones a la misma.

“De igual forma, otra comunicación sometida al Contralor por líderes del Partido Nuevo Progresista (PNP) en que cuestionaban el apoyo del SPT al MVC quedó desestimada en la misma decisión al confirmarse que el estado de derecho vigente le permite a la uniones obreras apoyar movimientos y candidaturas en las elecciones generales”, dijo Pagán.

“La posición adoptada por el SPT hace ya una década establece que nos oponemos a la inversión de dinero privado en las campañas políticas, pero mientras el estado de derecho establecido por el Tribunal Supremo de Estados Unidos permita la inversión política de los millonarios y las megacorporaciones, es deber de las uniones apoyar a las y los candidatos que responden a los intereses del pueblo, y hacer contrapeso a los grandes intereses que controlan a muchos políticos con su dinero”, recordó Pagán.

El Congreso del SPT celebrado el pasado 28 de junio, aprobó unánimemente una resolución de respaldo al MVC en las elecciones de noviembre próximo.

“Como hemos dicho antes, nuestra campaña de acción política es independiente y no coordinada con el MVC ni sus candidatos. Nosotros decidimos los mensajes, contenidos, lemas, en dónde, cómo y cuándo se publican”, insistió Pagán.

Según el líder sindical, el programa del MVC coincide con las demandas del movimiento sindical y con las aspiraciones de las familias trabajadoras que han sido duramente castigadas por las administraciones del PNP y el PPD por las últimas décadas.

“Es ilógico pensar que la situación de la clase trabajadora mejorará eligiendo a quienes tuvieron la oportunidad de gobernar y quebraron al país. Por eso es necesario hacer algo distinto y por eso respaldamos el cambio”, concluyó Pagán.

Arrancamos la campaña “¡Victoria Ciudadana, victoria de todas y todos!”

Mon, 03 Apr 2023 15:53:45 GMT

Arrancamos la campaña “¡Victoria Ciudadana, victoria de todas y todos!”

(20 de agosto de 2020) ESTA SEMANA, nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) dimos comienzo a la campaña de respaldo al Movimiento Victoria Ciudadana (MVC) cumpliendo así con el mandato del Congreso SPT 2020 de apoyar una nueva alternativa electoral al bipartidismo que ha hundido al país en su peor crisis social y económica.

La campaña lleva como lema “Victoria Ciudadana, ¡Victoria de todas y todos!” y promoverá a esta esperanzadora fuerza política que impulsa el cambio al que aspiramos la gran mayoría de las familias trabajadoras.

Con este esfuerzo, ponemos en acción la resolución aprobada unánimemente por el recién celebrado congreso del SPT que llevó como lema “Acción Política y Sindical por un Puerto Rico Justo y Solidario”.

En esta resolución ratificamos la política de “desarrollo del poder político de nuestro sindicato y de la clase trabajadora que se proponga defender las conquistas alcanzadas y luchar por un futuro de justicia, progreso y bienestar para todo el pueblo”.
Ya el Congreso SPT de 2016 había mandatado a la dirección del Sindicato “a continuar las gestiones y esfuerzos por construir una nueva alternativa política que superara el bipartidismo tradicional y encaminara a Puerto Rico hacia un modelo de desarrollo basado en los principios de justicia social, equidad, sustentabilidad y participación ciudadana”.

Así que, luego de casi dos años de amplia discusión entre líderes de movimientos sociales que compartimos los valores y la visión de un mejor país, consensuamos un programa político mínimo llamado Agenda Urgente que propone el rescate de las instituciones públicas, la reconstrucción social, económica y ambiental y la descolonización.

¿Qué propone el MVC?

EN SU PROGRAMA, el MVC propone cambios fundamentales en la manera de hacer gobierno así como propuestas que defienden y protegen nuestros derechos como clase trabajadora.

Por ejemplo, la Agenda Urgente del MVC propone la restitución y ampliación de los derechos laborales arrebatados por los últimos gobiernos.

Basta recordar los despidos masivos de la Ley 7 (2009, administración PNP) que además redujo la jornada y el salario a los conserjes escolares y le añadió una carga extra brutal al personal administrativo en las escuelas. O la injusta Ley 66 (2014, administración PPD) que congeló los salarios en el sector público y deprimió nuestro sistema de pensiones; o la más reciente reforma laboral (2017) que quitó días feriados y por enfermedad, aumentó los días de probatoria e hizo más precario el empleo en el sector privado.

Todas esas medidas nos las impusieron gobiernos rojos y azules porque SU AGENDA es la de los “colmillús” que han quebrado a Puerto Rico, empobrecido los pocos empleos que hay y provocado una emigración masiva de compatriotas.

Por eso destacamos que en la agenda del MVC se impulsa el derecho a la sindicación de los y las trabajadoras en los municipios y la Rama Judicial (que hoy está prohibido), la promoción del derecho a organizar sindicatos en el sector privado, así como estimular la organización comunitaria, gremial y profesional como un aspecto esencial de una sociedad democrática.

Tenemos que resaltar que nuestro vicepresidente, Israel “Piculín” Marrero, forma parte del Comité Coordinador del MVC y que seis líderes de base de nuestro sindicato y una de nuestras abogadas son candidatos y candidatas por el Movimiento a posiciones en la legislatura estatal y municipal. Además, la inmensa mayoría de las candidaturas del MVC integran los movimientos comunitarios, sociales, ecológicos, estudiantiles y culturales entre otros.

Una sencilla pregunta

LA PREGUNTA ES SENCILLA: ¿a quién prefieres que legisle tus derechos y condiciones de vida… al político profesional que cobra “comisiones” o tu compañera de trabajo que sabe bien cómo se sobrevive “exprimiendo” el cheque quincenal?

La posición adoptada por el Sindicato hace ya una década establece que nos oponemos a la inversión de dinero privado en las campañas políticas, pero mientras gobierne el estado de derecho establecido por el Tribunal Supremo de Estados Unidos, que permite la inversión política de los millonarios y las megacorporaciones, es deber de las uniones apoyar a las y los candidatos que responden a los intereses del pueblo, y hacer contrapeso a los grandes intereses que controlan a muchos políticos con su dinero.

Por eso nuestro Congreso aprobó las recomendaciones de la Asamblea de Líderes y la Directiva Nacional para que apoyáramos “con todos los recursos a nuestro alcance” la campaña a favor de un movimiento que devuelva la decencia y la honestidad al gobierno.

El MVC tiene candidaturas a todas las posiciones electivas y con una mayoría en la legislatura podrá cambiar el curso triste que lleva nuestro país.

Aclaramos que la nuestra, es una campaña de gastos independiente y no coordinada con el MVC ni sus candidatos, según lo establece la ley electoral. Nosotros cumplimos con la Ley, estamos debidamente inscritos en la Oficina del Contralor Electoral, somos auditados por esa entidad y no nos escondemos detrás de nombres falsos ni organizaciones fantasmas. Todos los mensajes llevan nuestro logo para que quede claro que las y los trabajadores.

Para más información y mantenerte al tanto de la campaña, visita la página www.sptpr.net . Si interesas anotarte en el voluntariado o quieres aportar ideas y/o tareas para la campaña escríbenos a: Info@lavictoriaesdetodos.com

Congreso virtual del SPT reafirma la acción política sindical y respalda al MVC

Mon, 03 Apr 2023 15:49:03 GMT

Congreso virtual del SPT reafirma la acción política sindical y respalda al MVC

(25 de julio 2020) El Congreso del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), celebrado ayer de manera virtual aprobó los lineamientos programáticos de la unión para los próximos cuatro años destacándose una resolución sobre acción política y sindical que respalda al Movimiento Victoria Ciudadana en las próximas elecciones generales.

Las y los sobre 200 congresistas del SPT se reunieron de manera virtual a través de la plataforma de internet Zoom y aprobaron enmiendas a su reglamento y constitución así como tres resoluciones que guiarán los trabajos futuros del sindicato.

El Congreso recibió los saludos especiales de Mary Kay Henry, presidenta del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, por sus siglas en inglés), y de la secretaria general de la unión global Internacional del Servicio Público (ISP), Rosa Pavanelli.

Ambas sindicalistas resaltaron el rol crucial que han jugado los servidores públicos durante la pandemia global del Covid-19 y la importancia de que la “nueva normalidad” que se anuncia cuando acabe la pandemia no sea un regreso a los recortes de servicios y austeridad que pavimentaron el camino para la propagación descontrolada del coronavirus.

El congreso número 19 del SPT, fundado en 1956, llevó como lema “Acción Política y Sindical por un Puerto Rico Justo y Solidario” y reafirmó en su resolución homónima “la política de desarrollo del poder político de nuestro sindicato y de la clase trabajadora que se proponga defender las conquistas alcanzadas y luchar por un futuro de justicia, progreso y bienestar para todo el pueblo”.

La resolución advierte que tanto el SPT como la SEIU, se oponen a “la inversión de dinero privado en las campañas políticas, pero mientras gobierne el estado de derecho establecido por el Tribunal Supremo de Estados Unidos, que permite la inversión política de los millonarios y las megacorporaciones, es deber de las uniones apoyar a las y los candidatos que responden a los intereses del pueblo, y hacer contrapeso a los grandes intereses que controlan a muchos políticos/as con su dinero”.

En 2016 el Congreso SPT había mandatado a la dirección del Sindicato “a continuar las gestiones y esfuerzos por construir una nueva alternativa política que supere el bipartidismo tradicional y encamine a Puerto Rico hacia un modelo de desarrollo basado en los principios de justicia social, equidad, sustentabilidad y participación ciudadana”.

Respondiendo a ese mandato, la resolución del congreso SPT explica que “luego de casi dos años de amplia discusión entre líderes de movimientos sociales que compartimos los valores y la visión de un mejor País, consensuamos un programa político mínimo en la Agenda Urgente” que propone el MVC.

Según la resolución, “el MVC propone cambios fundamentales en la manera de hacer Gobierno, y propuestas de avanzada en cuanto a los derechos de la clase trabajadora” y anuncia que seis líderes de base del SPT y una de sus abogadas son candidatos y candidatas por el MVC a posiciones en la legislatura estatal y municipal.

En su documento resolutivo, el Congreso del SPT reafirmó “la decisión de la Asamblea de Líderes y de nuestra Directiva Nacional de respaldar al MVC en las próximas elecciones con los recursos disponibles a nuestro alcance, para procurar el triunfo de dicho movimiento político en las próximas elecciones”.

Las y los congresistas del SPT aprobaron además otras dos resoluciones : una en apoyo a la lucha de las asistentes de estudiantes de educación especial por contrato del Departamento de Educación por lograr sus nombramientos regulares y otra describiendo y respaldando los esfuerzos en los otros talleres organizados por el SPT (en el sector público, privado y municipal) porque se respeten sus derechos conquistados consignados en los convenios colectivos.

El cónclave virtual del SPT culminó trabajos, elecciones y discusiones que se extendieron por más de dos meses, a través de las redes sociales del sindicato y de la página web del Congreso ( www.congresosept2020.net ).

SPT lanza campaña ¿POR QUÉ WANDA, POR QUÉ?

Mon, 03 Apr 2023 15:42:58 GMT

SPT lanza campaña ¿POR QUÉ WANDA, POR QUÉ?

(18 de junio de 2020) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) lanzó una campaña de denuncia pública titulada “¿POR QUÉ WANDA , POR QUE? llamando la atención sobre las actuaciones desatinadas de la gobernadora Wanda Vázquez Garced, y cuyos mensajes aparecerán en vallas, radio, televisión y prensa digital.

La campaña pretende concienciar a público sobre la malversación de fondos en el Departamento de Educación (DE), donde dan contratos millonarios a compañías privadas de limpieza mientras a los conserjes escolares, que podrían hacer el mismo trabajo, les reducen la jornada de trabajo.

“La agencia malversa sobre cuatro millones de dólares anuales ($4,000,000.00) en la otorgación de contratos a compañías que explotan a sus trabajadores, quienes en su mayoría son empleados a tiempo parcial, no acumulan vacaciones ni días de enfermedad, ni reciben aportación para su plan médico, beneficios que obtendrían de ser contratados directamente por el DE y aún así la agencia se ahorraría millones de dólares”, afirmó el presidente del SPT, Roberto Pagán.

“Aunque la denuncia principal es la malversación de fondos en el DE, también queremos llamar la atención sobre el discrimen al que son sometidas las asistentes de estudiantes de educación especial por contrato del Departamento de Educación a las que la Gobernadora prometió que les haría nombramientos a plazas regulares pero que ha dejado en el olvido,” añadió el presidente del SPT.

Según el Sindicato, esta situación se le ha presentado al Secretario de Educación, a La Fortaleza y al Departamento. del Trabajo, pero se han hecho de la vista larga. “La presente administración gubernamental encabezada por la licenciada Vázquez Garced ha continuado las prácticas corruptas e insensibles del gobierno de Ricardo Rosselló, quien se vio obligado a dimitir ante la insurrección ciudadana conocida como el Verano de 2019”.

Le preguntamos a la Gobernadora “¿POR QUÉ le quitan a los conserjes y le dan a las compañías privadas?; POR QUÉ discriminan contra las asistentes del DE?; POR QUÉ siguen dando sueldazos y contratos a sus amigos del alma?, y retratamos la ineptitud que caracteriza la presente gestión gubernamental con “DIRECCIÓN: LA MISMA, POR QUÉ WANDA, POR QUÉ”?

Por años el SPT ha denunciado el discrimen contra las y los empleados del DE que son contratados semestre a semestre sin derecho a licencias por enfermedad, vacaciones, plan médico y otros, mientras continúan expidiendo contratos a compañías privadas.

En abril pasado, la gobernadora Wanda Vázquez Garced se comprometió públicamente a atender el reclamo de las asistentes por contrato del DE y a extenderles nombramientos a plazas regulares. Posterior a ese anuncio, la Gobernadora ha extendido permanencias a personal docente y no docente del DE, sin incluir a las asistentes.

Según el liderato del SPT la campaña de denuncia pública continuará “hasta que le hagan justicia a las y los trabajadores y se detenga el esquema de corrupción que existe en el DE”.

Sindicato denuncia situación de asistentes y conserjes en el DE

Mon, 03 Apr 2023 15:39:54 GMT

Sindicato denuncia situación de asistentes y conserjes en el DE

(15 de agosto de 2019) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) denunció la situación de discrimen laboral por la que atraviesan miles de asistentes de estudiantes de educación especial así como la contratación millonaria de compañías privadas de limpieza por parte del Departamento de Educación (DE).

El SPT censuró en un comunicado de prensa la práctica de contratar asistentes de estudiantes de educación especial por varios meses, para interrumpir su contrato y recontratarles a inicios del semestre escolar.

“Lo anterior provoca un gran éxodo de este personal, en su mayoría mujeres, que ante la inestabilidad laboral deciden emigrar o vivir en el desempleo lo que deja desprovistos a los estudiantes de educación especial de su imprescindible servicio”, denunció Karen De León, vicepresidenta del SPT.

De León recordó que la falta de servicios de las asistentes es una de las causas de los señalamientos y multas del Tribunal Federal en el caso de Rosa Lydia Vélez contra el DE.

“Esta situación es una de las deficiencias que se repite año tras año y que nuevamente se reporta en la prensa cada semana de inicio de clases”, añadió.

Por su parte, el presidente del capítulo de empleados de mantenimiento y limpieza del DE, Israel Marrero, sostuvo que el sindicato ha presentado evidencia de que “el DE mantiene contratadas compañías privadas de limpieza haciendo tareas que pueden realizar empleados del Departamento de una forma más eficiente, a un costo menor y con mejores resultados”.

“No hay excusa para mantener en la nómina del DE a las compañías privadas de limpieza, que no sea que están devolviendo favores a donantes políticos y eso es precisamente lo que el pueblo ha rechazado de manera contundente... ¡la corrupción!”, sentenció Marrero.

Según el SPT, tanto el caso de las asistentes de estudiantes de educación especial como el de los empleados de mantenimiento y limpieza presentan situaciones que deben atenderse sin más dilación, por lo que han solicitado la intervención urgente del Secretario de Educación y la Gobernadora.

“Las propuestas para solucionar estos problemas las tiene el Secretario en su despacho hace mucho tiempo. ¡Si en serio quieren atacar la corrupción, elevar la eficiencia y cumplir con la niñez puertorriqueña, tienen que actuar ya!, concluyó Marrero.

El SPT representa a sobre nueve mil empleados no docentes del DE agrupados en dos capítulos: el del personal profesional, administrativo, secretarial y de oficina (PASO) y los trabajadores de conservación, técnicos, mantenimiento y vigilancia.

SPT rechaza negociar acuerdos con la Junta de Control Fiscal

Mon, 03 Apr 2023 15:35:36 GMT

SPT rechaza negociar acuerdos con la Junta de Control Fiscal

(24 de junio de 2019) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), anunció su rechazo a negociar con la Junta de Control Fiscal (JCF), en el marco del caso de quiebra bajo el título III de la Ley Promesa que se sigue en la sala de la jueza federal Laura Taylor Swain.

“En primer lugar, un acuerdo con la Junta de Control Fiscal conlleva el compromiso de apoyar frente a nuestros miembros, frente al público y en los tribunales, cualquier Plan de Ajuste que pueda someter la JCF para la aprobación de la jueza federal”, afirmó Roberto Pagán, presidente del SPT.

Recientemente la JCF aprobó un acuerdo con los bonistas de la AEE que aumentaría las tarifas de electricidad por los próximos 48 años. La JCF también apoya recortes del 8.5% a las pensiones y avaló un acuerdo con los bonistas de COFINA que conlleva el pago de Impuesto al consumo (IVU) de por lo menos 11.5% por los próximos 40 años.

Según el líder sindical, estos acuerdos también incluyen el recorte de más del 50% de los ahorros generados por los intereses del Retiro 2000, ya que su oferta es pagar solo la cantidad que depositaron de sus bolsillos en esas cuentas de ahorro los trabajadores y trabajadoras, y renunciar a los intereses que debieron acumular a lo largo de hasta 18 años. Junto al de los Bonos de Obligación General, los acuerdos que se han alcanzado hasta ahora favorecen a los bonistas a costa de imponer una carga onerosa al pueblo y al presupuesto del País, provocando una insuficiencia de fondos mayor de la que tienen importantes agencias como la de Salud, Educación, la UPR y otras agencias de servicios esenciales.

“Los servicios seguirán deteriorándose y miles de empleados públicos serán despedidos para pagar una deuda que ni siquiera ha sido auditada”, advirtió Pagán.

El pasado martes 18 de junio la Asamblea de Líderes de base del SPT ratificó la recomendación de su Directiva Nacional de rechazar los acuerdos con la JCF y orientar a su matrícula y a las familias trabajadoras sobre el impacto negativo de los mismos.

“Nuestra preocupación se basa en que se le está imponiendo al pueblo puertorriqueño una carga insostenible, que incluirá un aumento en los impuestos y el aumento en la facturación de servicios públicos como agua y energía eléctrica durante varias generaciones. Además, nuestros pensionados, que ya han recibido el impacto de recortes en sus exiguos ingresos, no soportarán un recorte adicional del 8.5% como el que se propone”, aseguró Pagán.

“Insistimos en que la Junta debe buscar recortes en la deuda restante que estén más alineados con la realidad económica que enfrenta nuestro País, por lo que nos mantenemos vigilantes y continuaremos abogando por nuestros miembros y por el pueblo de Puerto Rico”, concluyó.

El SPT representa a sobre 10 mil trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado.

*** Lo expuesto es la posición del SPT Local 1996 y no de cualquier otro comité al que SEIU pueda pertenecer en los procedimientos del Título III de Promesa

Uniones denuncian campaña antiobrera en agencias de gobierno

Mon, 03 Apr 2023 15:32:14 GMT

Uniones denuncian campaña antiobrera en agencias de gobierno

(17 dejulio de 2018) Cinco uniones obreras del sector público le exigieron al gobierno de Ricardo Rosselló que detenga la campaña antisindical que ha desatado en las agencias del gobierno central imponiendo medidas que violan el derecho de las y los trabajadores a organizarse y negociar con el patrono sus condiciones de trabajo y salarios.

Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, la Unión General de Trabajadores y la Federación Central de Trabajadores, alertaron a las y los empleados del sector público sobre la avalancha de rumores y órdenes de supervisores dirigidas a debilitar su organización y liquidar el derecho a la negociación colectiva.

Las uniones denunciaron que las medidas que pretende imponer el gobierno de Rosselló, en la práctica usurpan los poderes legislativos al enmendar y cancelar leyes y procedimientos que protegen a las y los empleados públicos.

El viernes pasado estos mismos sindicatos radicaron un recurso de Interdicto ante el Tribunal Superior de San Juan solicitando que detenga de inmediato la intromisión indebida del Gobierno, como patrono, en los asuntos de las uniones y sus afiliados y en defensa del derecho a organizarse.

Tomando como excusa la reciente determinación del Tribunal Supremo de Estados Unidos en el caso Janus v Afscme, en que se prohíbe el cobro de cargos por servicios a empleados públicos desafiliados de la unión, el Secretario del Trabajo y la Secretaria de Justicia emitieron un memorando que cancela la pertenencia al sindicato y pone en manos del patrono un nuevo proceso de reafiliación.

A raíz del memorando, que ha sido impugnado en el tribunal, han circulado decenas de órdenes e instrucciones por parte de supervisores en las distintas agencias del gobierno central que superan las incongruencias e ilegalidades ordenadas por La Fortaleza.

El liderato obrero aclaró que la desafiliación masiva impuesta por el gobierno le arrebataría a las y los trabajadores afectados los derechos y beneficios negociados en los convenios colectivos como son la aportación patronal al plan médico, los recursos de quejas y agravios y otros derechos consignados en los convenios.

"La unión es la única línea de defensa de los trabajadores que le pone un freno y un detente al Estado para que no puedan imponer a su antojo sus planes de despidos masivos, movilidad, traslados, eliminación de derechos y beneficios, privatización y mantener el padrinazgo. Por esta razón, el Gobierno está utilizando el caso Janus, para crear un nuevo estado de derecho laboral ilegal y unilateral para debilitar la fuerza de los trabajadores organizados" explicó Annette González, presidenta de Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME.

Para el presidente de la Unión General de Trabajadores, Gerson L. Guzmán López, la radicación de este interdicto se hace pertinente "ante la ofensiva asumida por el Ejecutivo, intentando imponer su tergiversada visión de la sentencia del caso Janus, con la cual pretenden arrebatarle a los trabajadores su fundamental herramienta de lucha".

Por su parte, Roberto Pagán, presidente del SPT declaró que "la administración de Ricardo Rosselló, una vez más, pretende legislar desde La Fortaleza enmendando leyes y reglamentos de manera arbitraria. Tienen la misma intención que con la derogación de la Ley 80 que es quitar derechos y empobrecer más a las familias trabajadoras”.

Para el secretario tesorero de la FCT, local 481 UFCW, Juan Cortés Valle, el Memorando de la Secretaria de Justicia y el Secretario del Trabajo “constituye una acción antidemocrática, un burdo intento por acallar la voz social que representan las uniones para silenciar cualquier disidencia. Están malinterpretando y exagerando la decisión judicial para su propio beneficio”.

Acuerdos SARTORIUS

Mon, 03 Apr 2023 15:30:01 GMT

Acuerdos en SARTORIUS

(6 de julio de 2018) Nuestro Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) y la gerencia de Sartorius Stedim Filters (Sartorius) llegamos a un acuerdo que permite la subcontratación de una compañía especializada en limpieza de áreas asépticas para realizar tareas en la planta de Yauco.

Como bien conocemos, luego del embate del huracán María en septiembre pasado, y sus secuelas que aún muchos sufrimos, Sartorius se vio afectada en la producción y capacidad de cumplir sus compromisos comerciales.

Por tal razón a la empresa le urge tomar ciertas medidas que le den estabilidad a nivel de su producción para el mercado global. Una de esas medidas es la limpieza aséptica de cuartos y áreas aledañas de la planta.

Reconociendo que esas tareas son reservadas en el Convenio Colectivo para realizarse por unionados, el acuerdo negociado estipula que:

Ningún Empleado será cesanteado como consecuencia de esta subcontratación ni se eliminará o disminuirá el trabajo que realizan
Quienes se afecten por esta subcontratación tiene dos opciones
Ser relocalizado en el área de cartuchos, SIN SUFRIR mermas en sus ingresos, beneficios y antigüedad.
Quienes cualifiquen podrán acogerse a un plan de retiro temprano que Sartorius preparará y le notificará al SPT.
Al vencimiento del subcontrato se negociará con la unión sobre la posible continuación del mismo.

En la negociación participaron por el SPT, Camille García, Ramón Pabón, Carlos Romero y Roberto Pérez, mientras que Sartorius estuvo representada por Dante Castillo.

Preguntas frecuentes sobre el caso JANUS vs. AFSCME

Mon, 03 Apr 2023 15:27:38 GMT

Preguntas frecuentes sobre el caso JANUS vs. AFSCME

(6 de julio de 2018)

¿Qué es el caso JANUS vs. AFSCME?

JANUS es el apellido de un trabajador social del estado de Illinois que, aunque no estaba afiliado a la unión (cuyas siglas son AFCSME) pagaba “cargos por servicios” ya que se beneficiaba de los acuerdos negociados en el convenio colectivo. Este maestro demandó a la unión y su caso fue derrotado en varias instancias hasta que llegó en el Tribunal Supremo de EEUU, hoy dominado por jueces afines a Donald Trump.

¿Qué fue lo que decidió el Supremo EEUU?

En una decisión muy ajustada de 5-4, la mayoría conservadora de la Corte Suprema opinó que “el cobro de cargos por servicios o “media cuota” a los empleados que no son miembros de la Unión viola la Constitución, lo que quiere decir que las uniones del sector público no pueden cobrar estos cargos por los servicios, derechos y beneficios que les provee la Unión a todos los empleados que representa, incluyendo a quienes no son miembros.

¿Cómo se afecta mi convenio colectivo?

Los derechos y beneficios que nos garantiza el convenio colectivo quedan INTACTOS. Ya nuestro sindicato le notificó al patrono que a partir de la decisión del Supremo EEUU, no debían descontar los “cargos por servicios” de los no miembros de la unión.

¿Se afecta mi plan médico de la Unión?

¡NO! la tarifa que pagas por plan médico, fue negociada por la unión directo con la aseguradora, de manera que ese beneficio EXCLUSIVO PARA UNIONADOS Y UNIONADAS, no se afecta por esta decisión.

¿Quién paga este caso?

Llevar un caso al tribunal supremo norteamericano toma años y es una gestión multimillonaria. ¿Quién pagó los alegatos, los bufetes de abogados, la campaña de desinformación? ¡Está claro que el trabajador social Mark Janus NO FUE!

Este caso lo pagaron los mismos que nos quieren quitar las pensiones, los días de vacaciones, el bono de navidad, la ley 80, etc. Los fondos buitres y los multimillonarios norteamericanos que pagan campañas para construir murallas, separar madres de sus hijos en la frontera y nos imponen una Junta dictatorial para pagarles una deuda que no quieren auditar… ¡Esos son!

Confunden para quitarnos más derechos

Fuerzas muy poderosas (Junta de Control Fiscal, fondos buitres, empresarios multimillonarios) se han unido para quitarnos el derecho a negociar nuestras condiciones de empleo y sueldo con el patrono. Quieren confundir, crear discordia y dividirnos para ellos imponer sus planes de más austeridad para la familia trabajadora.

A través de politiqueros y comentaristas a sueldo, siembran confusión y noticias falsas para que las y los trabajadores nos dividamos y tengamos menos poder… Pero si ellos se unen, ¡nosotros también!

¿Qué podemos hacer?

Sabemos que en la unión está la fuerza y que juntos y juntas podemos enfrentar esta ofensiva patronal.

Primero, debemos rechazar los rumores e información falsa dirigida a confundir y dividir. Conversemos con quienes manifiestan dudas, aclaremos sobre lo que está en juego y movilicémonos para enfrentar al verdadero enemigo de las y los trabajadores que es la clase patronal y sus portavoces.

SPT reafirma unidad sindical ante decisión del Supremo EEUU

Wed, 29 Mar 2023 19:34:44 GMT

SPT reafirma unidad sindical ante decisión del Supremo EEUU

(27 de junio de 2018) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) reiteró el compromiso de la inmensa mayoría de su membresía de mantenerse unida ante la ofensiva antiobrera encabezada por la administración de Donald Trump y la mayoría republicana del Tribunal Supremo de Estados Unidos.

Hoy el más alto tribunal de EEUU emitió una sentencia dirigida a debilitar las organizaciones e iniciativas que protegen a las familias trabajadoras, como son los sindicatos, en el esperado caso “Janus vs. AFSCME”.

En una decisión muy ajustada de 5-4, la mayoría conservadora de la Corte Suprema opinó que “el cobro de cargos por servicios a los empleados que no son miembros de la Unión viola la Constitución, lo que quiere decir que las uniones del sector público no pueden cobrar estos cargos por los servicios, derechos y beneficios que les provee la Unión a todos los empleados que representa, incluyendo a quienes no son miembros.

Esta decisión afecta solo a empleados públicos no unionados que pagan “cargos por servicios” al beneficiarse de derechos negociados en los convenios colectivos.

“Esta es otra medida de la administración del presidente Trump que beneficia a sus amistades multimillonarias republicanas en detrimento de las familias trabajadoras”, declaró Roberto Pagán, presidente del SPT, local 1996 SEIU.

Según el líder sindical, el SPT anticipaba esta decisión, por lo que hace unos meses realizó sobre 90 asambleas de miembros en todos los municipios en las que “se reafirmó nuestra voluntad de permanecer unidos y unidas firmando el documento JUNTOS Y JUNTAS TRIUNFAMOS, en cual se reitera la voluntad de unidad sindical”.

“Ahora que la Junta de Control Fiscal se empecina en arrebatarnos derechos y beneficios, es más importante que nunca mantener nuestra unidad para defender el futuro de nuestras familias y de la clase trabajadora”, añadió Pagán.

Por su parte el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, por sus siglas en inglés) y al cual el SPT está afiliado declaró que “la membresía de SEIU está comprometida a permanecer unida en el sindicato, a pesar de la decisión de hoy de la Corte Suprema que le facilita a los extremistas antiobreros incrementar su campaña de dividir a las y los trabajadores”.

“No permitiremos que ningún caso judicial se interponga en el camino de nuestra lucha por los mejores empleos sindicalizados que necesitan nuestras comunidades. Sabemos que cuando las personas trabajadoras, de todas las razas, se unen en una unión, tienen el poder de aumentar los salarios, asegurar las necesidades básicas como la cobertura de salud, mejorar sus trabajos, mejorar la vida de sus familias y construir comunidades más sólidas”, afirma la SEIU, que cuenta con sobre dos millones de afiliados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

UGT y SPT inauguran centros de solidaridad

Wed, 29 Mar 2023 19:28:57 GMT

UGT y SPT inauguran centros de solidaridad

(31 de octubre de 2017) La Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT), inauguraron los primeros Centros de Operaciones Solidarias para asistir a sus miembros y a la ciudadanía afectada por los estragos del huracán María.

En estos centros, se brindará atención médica primaria, se orientará sobre las ayudas de emergencia federales y estatales disponibles, y se proveerán facilidades para establecer comunicación con familiares fuera de Puerto Rico.

Se estima que para fines de octubre estén operando ocho Centros en distintos puntos de la Isla donde médicos, profesionales de la enfermería y médicos provenientes de Nueva York asistirán tanto a unionados como a otros afectados por la crisis que vive el país.

Los Centros son un esfuerzo conjunto de la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), en coordinación con la Asociación de Enfermeras y Enfermeros de Nueva York y la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, en inglés) a la que pertenecen las dos locales boricuas. Cuentan también con la colaboración del Departamento de Salud, el Departamento de Educación y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y el municipio de San Juan.

Los Centros que ya están en funciones ubican en la plazoleta del Centro Médico en Río Piedras; la sede del SPT en ave. Ponce de León en Río Piedras y en las sedes del SPT en Ponce y Arecibo y en l Escuela Libre de Música de Mayagüez.

Próximamente se abrirán Centros en la Escuela Libre de Música en Mayagüez, la Casa Alcaldía en Las Piedras, y la Universidad Interamericana recinto de Barranquitas. Luego se habilitarán otros dos centros en la región central y en el sureste de la Isla.

El horario de operaciones será inicialmente de 10 am a 3:30 pm, con la posibilidad de ampliar el mismo según las necesidades y posibilidades de cada local.

“La UGT y el SPT ponen a disposición de su matrícula afectada por el huracán María y del pueblo de Puerto Rico en general estos centros de solidaridad en momentos de tanta necesidad por la devastación sufrida en un esfuerzo por aportar, también, a los esfuerzos de recuperación que con tanto afán se siguen realizando en todo el país”, indicó el presidente de la UGT, Gerson Guzmán, al tiempo que extendió su agradecimiento por su colaboración en el aspecto logístico al secretario de Salud, Rafael Rodríguez Mercado, a la secretaria de Educación, Julia Keleher, al secretario del Trabajo, Carlos J. Saavedra Gutiérrez y a la alcaldesa de San Juan, Carmen Yulín Cruz Soto.

Las uniones también destacaron los donativos y suministros enviados a Crearte por la Greater New York Hospitals Association que serán distribuidos a través de los Centros y agradecieron las numerosas iniciativas de solidaridad realizadas por la SEIU 1199 de Nueva York en particular su secretaria-tesorera María Castañeda.

Por su parte, Roberto Pagán, presidente del SPT, indicó que a solo días del paso del huracán María, las y los coordinadores del SPT iniciaron un plan de visitas al liderato de base y a través de estos a toda la matrícula, para identificar a quienes habían perdido todo en sus hogares y poder asistirles. “Con la apertura de los Centros comenzamos otra etapa para acercar más la ayuda a nuestros miembros y otros afectados por la catástrofe por la que atraviesa Puerto Rico. Nos proponemos ahora auxiliar a nuestros miembros para que estén en condiciones de levantar el servicio público del país”, afirmó.

Las dos uniones destacaron la solidaridad de Asociación de Enfermeras y Enfermeros de Nueva York y las locales de la SEIU en Estados Unidos que se han esmerado en conseguir y enviar ayuda a Puerto Rico. También apreciaron la contribución de la compañía Human Advantage que ha colocado parte de su personal a operar varios Centros, como parte de su aportación a la recuperación del país.

Los dirigentes sindicales coincidieron en señalar que “nuestras uniones aportan su esfuerzo y recursos al servicio de los mejores intereses del pueblo de Puerto Rico en momentos críticos y de necesidad, porque nuestra razón de ser siempre ha sido y será auxiliar y servir al pueblo trabajador y al pueblo en general de la manera que el momento exija”.

La UGT y el SPT, en conjunto, representan a sobre 25 mil trabajadores del sector público y privado y están afiliadas a la SEIU que cuenta con sobre 2 millones de miembros en Canadá, Estados Unidos y Puerto Rico.

Más información disponible en el Centro de Apoyo al Unionado del SPT, en el (787) 775-0720 y cau@sptpr.net y en la UGT (787) 760-5050 .

¡Sindicatos inician campaña “¡A detener el atropello en la calle”!

Wed, 29 Mar 2023 19:27:23 GMT

¡Sindicatos inician campaña “¡A detener el atropello en la calle”!

(15 de febrero de 2017) Activistas de cinco sindicatos iniciaron hoy en la mañana una jornada de orientación masiva sobre “la legislación que quita derechos y empobrece al pueblo” sometida y aprobada por el recién inaugurado gobierno de Ricardo Rosselló Nevárez.

Las y los militantes sindicales se han ubicado en sobre 30 intersecciones en 10 municipios de la Isla distribuyendo una hoja titulada “Quitar derechos y empobrecer al pueblo No es la solución” en la que exhortan a los transeúntes a movilizarse contra la Reforma Laboral, la ley del Empleador Único y la desreglamentación ambiental que persigue la nueva ley de permisos.

“El Gobierno ha comenzado el cuatrienio aprobando legislación que elimina derechos, empobrece a las familias y desmerece los empleos, empujando a nuestra gente a irse del país buscando mejor calidad de vida y seguridad. Dicen que esto es necesario para superar la crisis económica, pero la verdad es otra: complacer a la Junta de Control Fiscal y quitarle el dinero al pueblo para pagarles a los bonistas una deuda que ni siquiera quieren auditar”, lee el boletín sindical.

“Perjudicando al pueblo no se arreglan los problemas económicos, por el contrario, es un tumbe al bolsillo que afectará aún más al mediano y pequeño comerciante”, continúa la octavilla.

Las uniones insisten en que aunque esta legislación ya ha sido aprobada, “puede detenerse su implantación mediante una amplia campaña de resistencia y movilización”, por lo que sugieren acciones que la ciudadanía puede desarrollar como llamar a los programas radiales de noticias y comentarios, conectarse a las redes sociales y “participar en convocatorias y actividades de las organizaciones que proponemos una salida distinta a la crisis”.

Las uniones participantes representan a sobre 85 mil empleados del sector público y privado y se denominan la Alianza Sindical que está integrada por la Asociación de Maestros, Servidores Públicos Unidos, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, la United Auto Workers, y la Unión General de Trabajadores.

La Alianza inauguró hoy también una página informativa en la plataforma de Facebook titulada “ A detener el atropello ”.

Sindicatos respaldan expresiones del Gobernador y piden diálogo

Wed, 29 Mar 2023 19:22:07 GMT

Sindicatos respaldan expresiones del Gobernador y piden diálogo

(23 de enero de 2017) Un nutrido grupo de organizaciones obreras, que en su conjunto representan a sobre 100 mil trabajadores, enviaron hoy una comunicación al gobernador Ricardo Rosselló, respaldando su contestación a la Junta de Control Fiscal (JCF) en las que rechaza las medidas de austeridad propuestas por el ente creado por la ley Promesa.

"Estamos de acuerdo en que no se puede aumentar aún más la carga de impuestos a los trabajadores(as) y los pobres, mientras se da exención contributiva a las mega corporaciones y los millonarios; estamos en acuerdo en no sacrificar la salud de nuestro pueblo o el acceso a los servicios de salud. De igual manera nos parece correcta su posición de no estar de acuerdo con los recortes propuestos a las pensiones y a limitar el acceso a la educación de nuestros niños(as) y jóvenes", dice la comunicación firmada por el liderato de ocho sindicatos del sector público y privado.En su carta dirigida a la JCF el 20 de enero pasado, el Gobernador rechazó el grueso de las medidas propuestas por la Junta para que el gobierno de Puerto Rico las incluya como parte de su Plan Fiscal.

En su comunicación los sindicatos recuerdan que han sido "enfáticos en expresar, señalar y documentar que las propuestas que van dirigidas a empobrecer más al trabajador(as) y los pensionados no son las alternativas para que nuestro país salga de la crisis económica, ni tenga el desarrollo económico que necesitamos. Es por esto, que rechazamos la política de despidos, la austeridad, el recorte de beneficios laborales y el aumento o la imposición de nuevos impuestos al pueblo, al igual que otras medidas dirigidas a desreglamentar las protecciones ambientales, privatizar bienes públicos y desmerecer los programas de beneficencia social".

La uniones aclaran que al brindar apoyo a las expresiones de Rosselló, también le exhortan a "detener toda la legislación de administración radicada en los cuerpos legislativos dirigida a empobrecer a la clase trabajadora puertorriqueña y a despojarla de los pocos derechos que aún hoy la cobijan".

"Le invitamos a que se siente con nosotros a dialogar, revisar y buscar alternativas que no contengan artículos dirigidos a empobrecer ni tampoco limitar, disminuir o eliminar derechos laborales en el sector privado ni público", dice la comunicación enviada hoy a La Fortaleza.

Las organizaciones firmantes son la Unión General de Trabajadores, Servidores Públicos Unidos, Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, Federación de Trabajadores de Puerto Rico, Asociación de Maestros, OPEIU, United Auto Workers y la Federación Central de Trabajadores.

Presione para ver carta original:

Carta abierta a RRN x sindicatos, 23 enero 2017

Puerto Rico necesita una reorganización de las fuerzas progresistas

Wed, 29 Mar 2023 19:19:09 GMT

Puerto Rico necesita una reorganización de las fuerzas progresistas

POR ROBERTO PAGÁN RODRÍGUEZ

presidente SPT/SEIU

(15 de noviembre de 2016) Un tema obligado para el movimiento obrero y sus aliados es el resultado de las elecciones en Puerto Rico y en Estados Unidos. Demás está decir que el cuadro no pinta bien. El presupuesto del País y la utilización del mismo está gobernado por una Junta de Control Fiscal impuesta por el poder colonial de la nación más poderosa del planeta. Esta es una Junta controlada por la visión ultra conservadora republicana, por lo que es de esperar que las políticas que impondrá serán dirigidas a recortar servicios esenciales para pagarle a los bonistas.

Por otro lado, nuestro País ha elegido una administración que afirmó de manera consecuente su intención de reducir los gastos del gobierno, reducir impuestos a las corporaciones y pagar a los bonistas que tienen en sus manos nuestra deuda. Afirmó también que no despediría empleados públicos, algo que está por verse y que los trabajadores tenemos que fiscalizar de manera contundente.

Para completar, en Estados Unidos se eligió un presidente que sin lugar a dudas beneficiará a la clase empresarial billonaria a la que representa. Su agenda de recortar y privatizar servicios, eliminar ayudas sociales y ataques a las minorías, no augura nada bueno para un país como el nuestro, latino, pobre y bajo el renovado control colonial por parte del Congreso, también dominado por el partido Republicano.

Sin duda los sindicatos y otras organizaciones sociales, tanto en Puerto Rico como en Estados Unidos, estamos obligados a examinar de manera autocrítica el grado de responsabilidad que tenemos con este panorama y tomar las decisiones que sean necesarias para cambiar ese rumbo.

En el caso de la organización sindical que presido, nos enfocamos en apoyar candidatos y candidatas de diversas tendencias partidistas, pero con una agenda y un historial que no dejan lugar a dudas sobre su compromiso con el pueblo.

Es tarea urgente aglutinar las fuerzas y tendencias políticas que compartimos la visión de un Puerto Rico próspero, de equidad, justo, solidario y descolonizado, en un movimiento que abra espacio a esas fuerzas, aunque no necesariamente estemos de acuerdo en todo.

Estamos convencidos de que esa posibilidad existe, que hoy más que nunca es alcanzable esa meta y existen las condiciones para la reorganización de esas fuerzas. Existe también la necesidad, y el liderato para lograrlo. Pero el comportamiento del movimiento sindical tendrá que cambiar si aspiramos a cumplir con nuestra parte. Tenemos que dialogarlo con los trabajadores, sin timidez, sin temores ni excusas. El País está listo para la transformación y los trabajadores y trabajadoras apoyan de manera contundente un proyecto de futuro.

El rol que jugó el SPT en las pasadas elecciones fue avalado por un proceso de validación en el que contactamos directamente, a través de 1,401 reuniones, a cerca de 8,000 de nuestros miembros, quienes apoyaron de manera contundente nuestro programa de acción política y sindical.

Es ineludible la participación sindical de un nuevo movimiento que aspire a gobernar, que de verdad represente a la mayoría del pueblo y nos encamine a superar la agobiante crisis que vivimos.

SPT celebra triunfo de Betito Márquez y Manuel Natal en primarias

Wed, 29 Mar 2023 19:11:55 GMT

SPT celebra triunfo de Betito Márquez y Manuel Natal en primarias

El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras (SPT) celebró hoy el triunfo de dos de los tres candidatos que apoyó en las elecciones primarias de los partidos Popular y Nuevo Progresista y reiteró su llamado a votar por proyectos por encima de partidos.

“El triunfo de Betito Márquez en la primaria PNP por la alcaldía de Toa Baja, contra todo pronóstico y derrotando al incumbente Aníbal Vega Borges, es indicativo de la acertada decisión de apoyar el proyecto de cambio y construcción de un nuevo municipio basado en la solidaridad y la justicia social prometido por Márquez”, declaró el presidente del SPT, Roberto Pagán.

De igual manera, el representante Manuel Natal Albelo, “quien enfrentó una feroz campaña de parte de los sectores más conservadores de su partido (PPD), prevaleció llevando un mensaje de cambio y compromiso social, coincidente con las Propuestas por un Nuevo País que aprobó el SPT como programa político.

En el caso de Juan Gónzalez, apoyado por el Sindicato y quien aspiraba al senado por el PNP por el distrito de Ponce, llegó tercero entre cinco candidatos donde solo se elegían dos. Gónzalez, quien es subcoordinador del SPT, continuará con sus tareas como activista sindical

“Estamos muy complacidos por la elección de los candidatos que respaldamos en las primarias y agradecemos los mensajes de felicitación por la campaña que desplegamos y que ambos candidatos han reconocido como muy efectiva”, dijo Pagán.

“Ahora nos preparamos para elegir en las elecciones generales de noviembre a las candidatas y candidatos que nuestro liderato de base respaldó y que, desde distintos partidos, aspiran a posiciones electivas”, añadió el líder sindical.

El SPT, además del respaldo a Natal y Márquez, avala la reelección de Carmen Yulín Cruz como alcaldesa de la Capital y las aspiraciones del representante del PPD, Víctor Vasallo, a la alcaldía de Ponce.

También recibieron el endoso del SPT la candidata independiente a la Cámara de Representantes por el distrito cuatro de San Juan, Marilú Guzmán, y el candidato a legislador municipal del PIP en Yauco, Roberto Pérez.

Pagán indicó que estos candidatos y candidatas serán respaldados de una manera no coordinada con sus respectivas campañas.

El presidente del SPT fue enfático en señalar que “contrario a los fondos buitres e inversionistas políticos, nuestra campaña política es totalmente transparente, con nuestro nombre e insignia en cada mensaje y en cumplimiento estricto con los requisitos requeridos por la Ley Electoral”.

La campaña de acción política y sindical lleva el lema “A todas con Puerto Rico” y la información sobre los distintos candidatos y candidatas se publica en la página web www.atodasconpuertorico.com .

El SPT cuenta con una membresía de sobre 12 mil empleados públicos y privados, y está afiliado a la Service Employees International Union (SEIU), con 2.2 millones de unionados en Canadá, Puerto Rico y Estados Unidos.

Buena parte de la deuda podría podría ser inconstitucional

Wed, 29 Mar 2023 19:06:10 GMT

Buena parte de la deuda podría podría ser inconstitucional

(2 de junio de 2016) Un estudio de las emisiones de deuda pública de Puerto Rico identificó varias gestiones financieras del gobierno que pueden haber violado la Constitución del Estado Libre Asociado por lo que un tribunal podría decidir que Puerto Rico tomó prestado sin autorización, con la consecuencia de declarar la deuda nula.

Los hallazgos son parte de un ejercicio de prueba de la Comisión de Auditoría Integral del Crédito Público cuyo propósito era obtener un entendimiento básico de la deuda y las normas legales aplicables a la deuda de Puerto Rico, así como familiarizar a la Comisión con las operaciones financieras y los sistemas y procedimientos empleados por el gobierno en sus emisiones.

Según el resumen ejecutivo del informe de más de 40 páginas, el estudio se limitó a una revisión de la documentación producida por el Banco Gubernamental de Fomento sobre las dos emisiones más recientes de deuda realizadas bajo la buena fe y crédito del Estado Libre Asociado; siendo estas la oferta de $3,500 millones en bonos de obligaciones generales de 2014 y la emisión de pagarés en anticipación de los impuestos e ingresos, conocido como “TRANS”, de 2015 y, así como las investigaciones independientes económicas, legales y de contabilidad que sustentaron las emisiones.

La Comisión decidió comenzar a auditar la deuda a partir de las más recientes emisiones y continuar hacia atrás en orden cronológico. “La revisión –se advierte en el informe—se limitó a estas emisiones debido al hecho de que la Comisión todavía no ha recibido fondos para iniciar sus trabajos”.

Según el presidente de la Comisión, Roberto Pagán, “los hallazgos de esta prueba confirman la necesidad de darle los recursos necesarios a los esfuerzos de auditoría y comenzar a revelar quiénes son los tenedores de la deuda, el uso que se le dio a las emisiones y si se cumplió con los límites constitucionales y legales de las mismas”.

La Comisión debe explorar, primero que nada, el cumplimiento del gobierno con su propia Constitución, pues las distintas administraciones pueden haber actuado por encima de lo que estaban autorizadas.

Uno de los principales hallazgos es la identificación de alrededor de $30 mil millones adeudados a préstamos hechos para cuadrar el déficit presupuestario, actividad expresamente prohibida por la Constitución. Según el estudio, Puerto Rico ha estado tomando prestado para cubrir déficits desde tan temprano como el 1980.

La Comisión entiende que se debe estudiar más a fondo las consecuencias legales de esta anomalía.

También se detectó que en la emisión de 2014, aunque se informa a los bonistas de que el producto de la transacción se usará para financiar el déficit, no se menciona que la Constitución tiene una provisión que exige un presupuesto balanceado. “Habría que examinar si los aseguradores y asesores de la emisión fueron diligentes en informar a los potenciales compradores de las limitaciones constitucionales de transacción”, dice el informe.

El estudio descubrió que Puerto Rico tiene aproximadamente $38 mil millones La Comisión deberá estudiar el efecto del uso de estos bonos en la cantidad total de la deuda.

El estudio también revela que el gobierno de Puerto Rico ha adoptado y seguido un patrón de refinanciar la deuda que está por vencer (scoop and toss en inglés). Por ejemplo, se encontró que parte de la emisión de 2014 pagó una deuda de 2003, que a su vez se usó para refinanciar una deuda de 1987, y ésta probablemente se originó en la década del ’70.

La Comisión compuesta por 17 miembros incluye a representantes de las instituciones financieras, cooperativas, académicos y sindicatos, así como a funcionarios electos y fue creada por virtud de la Ley 97 (de julio de 2015) que mandata que se audite de manera rigurosa y transparente la deuda pública, se determine la cantidad que realmente corresponde pagar.

Resoluciones Congreso 2016

Wed, 29 Mar 2023 19:02:35 GMT

Resoluciones Congreso 2016

(12 de mayo de 2016)

(se pueden descargar y consultar en PDF)

• Resolución Acción política y sindical por un mejor país

• Resolución Apoyo a la mujer trabajadora y sindicalista

• Resolución de organizacion en municipios, rama judicial y talleres privados

• Resolución de Apoyo al establecimiento de una opción financiera dentro del modelo cooperativista para nuestros miembros

• Resolución sobre VAMOS - Concertación Ciudadana

Seminario internacional rechaza la Junta de Control Fiscal y endosa recuperación con transparencia

Wed, 29 Mar 2023 18:58:27 GMT

Seminario internacional rechaza la Junta de Control Fiscal y endosa recuperación con transparencia

(San Juan, Puerto Rico-31 de marzo de 2016 ) Los participantes del seminario internacional sobre la deuda pública celebrado ayer en San Juan declararon su rechazo enérgico a la Junta de Control Fiscal propuesta por la mayoría republicana en el Congreso de Estados Unidos como mecanismo para atajar la crisis fiscal que azota a esta nación caribeña.

Sobre 90 participantes, provenientes de 21 países, respondieron a la convocatoria de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) para discutir sobre la deuda pública como problema global y las experiencias internacionales examinadas desde la situación puertorriqueña.

Refiriéndose a la anunciada Junta de Control Fiscal, la declaración final del evento denuncia que la misma “promete más medidas de austeridad, dependencia y subordinación, por lo que repudiamos enérgicamente la imposición de esta Junta o cualquier otra que tenga las mismas consecuencias para el pueblo puertorriqueño”.

Los seminaristas hicieron un llamado a las organizaciones de trabajadores, de la sociedad civil y otras no gubernamentales en todo el mundo “a expresar su solidaridad con el pueblo de Puerto Rico y endosar la ruta de la recuperación que exige una auditoría rigurosa y transparente de la deuda, una restructuración de la deuda que proteja los intereses locales; y una reforma contributiva justa y progresiva que permita la puesta en marcha de un plan de desarrollo económico solidario y sustentable”.

En la declaración final del evento se consigna además que “las limitaciones inherentes la situación colonial de Puerto Rico limitan aún más la salida a la crisis que vive el país” y señala que “el Congreso de Estados Unidos le niega a la Isla la posibilidad de acogerse a un marco jurídico de quiebra y restructurar de manera ordenada la deuda pública”.

Como contexto global de la reunión se señaló que “los impactos de una crisis de deuda interna que no se puede controlar son catastróficas: recortes presupuestarios, privatizaciones, desempleo, así como la profundización de la dependencia en instituciones financieras internacionales tales como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial”.

Como peritos en el tema presentaron ponencias el exministro de salud y miembro del parlamento de Islandia, Ögmundur Jonásson; el directivo de la Red Europea de Deuda y Desarrollo, Bodo Ellmers; el economista argentino Martín Burgos, y Alvin Velázquez, abogado de SEIU experto en finanzas .

Rosa Pavanelli, secretaria general de la ISP anunció que su organización divulgará mundialmente la situación por la que atraviesa Puerto Rico “como parte de los esfuerzos por colocar el tema de la restructuración de la deuda pública como una prioridad de manera que los objetivos de desarrollo sostenible, aprobados por la ONU, no queden inconclusos”.

¡En defensa de las y los jubilados!

Wed, 29 Mar 2023 18:55:24 GMT

¡En defensa de las y los jubilados!

(29 de diciembre de 2015) Este 4 de enero de 2016 el Gobierno de Puerto Rico tendrá la oportunidad de decidir si pone a Puerto Rico primero antes que a los bonistas. El Gobierno de Puerto Rico pretende pagar los $331 millones de la deuda constitucional a los bonistas utilizando el dinero del Fondo de Retiro de nuestros pensionados. Algo que es totalmente inaceptable, descabellado e irresponsable.

El Sistema de Retiro de los servidores públicos de nuestro país está en una situación económica precaria, que día a día lucha por mantenerse y pagarle a los pensionados. Este tipo de acción, desangra la liquidez de este fondo de pensiones; y pone en riesgo el sustento de miles de jubilados y jubiladas que dependen completamente de este ingreso para sobrevivir.

Del gobierno mantenerse en la postura de utilizar el fondo de las pensiones para realizar este pago a los bonitas, tendremos como consecuencia que a finales del año2016 no habrá dinero para pagarle a nuestros jubilados y jubiladas. El desangrar este fondo no es la alternativa correcta a seguir, ya que no se saldará la deuda pero pone en riesgo las pensiones de miles de puertorriqueños y puertorriqueñas quienes acabarían en la pobreza extrema.

En estos momentos tenemos que continuar ejerciendo presión para renegociar la deuda y que Puerto Rico tenga la oportunidad real de emerger como un país próspero. El Congreso de los Estados Unidos y el Tesoro Federal tienen la obligación de actuar de inmediato para evitar el colapso económico de nuestra Isla. Para esto se necesita unidad, voluntad y sacrificio de todos los sectores, para que juntos, como pueblo nos dirijamos hacia el verdadero desarrollo económico y social que nuestro país necesita.

Tenemos que salir de la crisis fiscal donde estamos sumergidos. Exigimos al Gobernador de Puerto Rico que no ponga en riesgo la seguridad económica y emocional de uno de los sectores más vulnerables de nuestra sociedad, para pagar una deuda que es impagable. Puerto Rico no puede seguir siendo rehén de los bonistas.

¡TRULLETE EN EL DE!

Tue, 28 Mar 2023 17:17:03 GMT

¡TRULLETE EN EL DE!

(14 de diciembre de 2015) Trulla con Piquete al Secretario y el Gobernador.

HOY, lunes 14 de diciembre, le llevamos un sonoro TRULLETE (trulla con piquete) navideño al Secretario de Educación y por su conducto al Gobernador.

Los traslados de las y los empleados declarados como “excedentes” han sido un atropello que raya en el maltrato; los traslados por cierre de escuelas han sido desordenados y muchas veces absurdos y abusivos... y para colmar la copa, todo indica que NO PAGARÁN el Bono de Navidad en violación a la ley y el Convenio Colectivo.

Pero en el DE no somos los únicos que sufrimos esta situación. Toda la gente trabajadora, pequeños comerciantes y pueblo humilde en general, padecemos por una política malsana de complacer a las grandes megatiendas, los bancos y los bonistas que siguen haciendo ganancias ¡mientras el país se hace cantos!

El Gobernador ha declarado que coloca “Primero a la gente”, pero hasta ahora su política ha sido de “primero van los bonistas y los millonarios”. Por eso le pagan la deuda a los “fondos buitres” mientras NO PAGAN lo que corresponde a los fondos de retiro de los empleados públicos, ni los bonos navideños ni invierten en mejorar los servicios públicos.

Por eso le exigimos al Gobernador y su Secretario que PRIMERO VA LA GENTE, ¡pero que no lo digan sino que lo hagan, y cumplan con su pueblo!

Secretario de Educación pospone traslados de personal

Tue, 28 Mar 2023 17:09:13 GMT

Secretario de Educación pospone traslados de personal

¡COMUNICADO URGENTE!

(SAN JUAN, 23 de octubre de 2015) En la mañana de hoy se recibió una comunicación del secretario de Educación, Rafael Román Meléndez posponiendo de inmediato las reubicaciones de personal “hasta que concluya el proceso de evaluación”.

El Secretario responde así a la demanda del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y la Unión PASO que denunciaron este proceso como uno “atropellado y oneroso” y demandaron que se detuviera mismo para que se abriera “un proceso ordenado y respetuoso de evaluación interna de necesidades en el Departamento”.

“Felicitamos al secretario Román Meléndez por la decisión que ha tomado y le recordamos que el proceso que inicie debe contar con la participación sindical, que garantizará la aportación de quienes trabajan en el campo y conocen de primera mano las necesidades de la agencia”, declaró Karen de León, presidenta de la Unión PASO (empleados profesionales, administrativos, secretariales y de oficina del DE).

Por su parte, el presidente del capítulo del SPT de trabajadores de conservación y mantenimienot del DE, Israel Marrero, afirmó que la posposición de los traslados es una victoria de las y los empleados que denunciaron el proceso y que se movilizaron para combatirlo.

“El Secretario ha actuado con sensatez y los trabajadores con la militancia necesaria para que se detuvieran esos traslados arbitrarios. Ahora debemos sentarnos a armar un proceso justo y eficiente que beneficie al sistema y las y los estudiantes que son la razón de ser de nuestro Departamento”, concluyó De León.

Declaración de Mary Kay Henry* sobre el plan de la administración Obama para Puerto Rico

Tue, 28 Mar 2023 17:06:50 GMT

Declaración de Mary Kay Henry* sobre el plan de la administración Obama para Puerto Rico

(WASHINGTON DC, 23 de octubre de 2015) “El plan anunciado por el presidente Obama y el Departamento del Tesoro para hacer frente a la crisis fiscal y económica de Puerto Rico representa un paso significativo hacia una solución en el mejor interés de las familias trabajadoras de la Isla.

“Las medidas de austeridad impuestas al pueblo de Puerto Rico en los últimos años han sido económicamente contraproducentes y devastadoras para las familias de la Isla, por lo que el plan de la administración Obama comienza a revertir ese enfoque.

“La creación de la paridad entre Puerto Rico y los 50 estados en términos de acceso a la financiación federal de la salud y el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo harán frente a una injusticia de larga data y proporcionarán un estímulo económico crucial. El llamado del plan para que se realice una reestructuración ordenada de la deuda del ELA equilibra adecuadamente la necesidad de mantener una economía que apoya a las y los trabajadores de Puerto Rico con las preocupaciones de los acreedores.

Las y los 29 mil miembros puertorriqueños de SEIU y sus familias aprecian el liderazgo del presidente Obama en la lucha contra la crisis en Puerto Rico. Instamos al Congreso a ejercer un liderazgo similar y a colaborar con la administración para alcanzar una solución que ofrezca estímulos, sin medidas de austeridad, y que respete los derechos democráticos de las y los puertorriqueños.

“El Congreso debe actuar, pero si no fuera así, esperamos trabajar junto al Ejecutivo para que asuma la acción que puede tomar directamente para enfrentar la crisis y llevar a los acreedores a la mesa”, concluyó la presidenta de SEIU.

Nota de la revista POLITICO , que coloca a Mary Kay Henry en la lista de las 50 personas más influyentes en la política de Estados Unidos.
Service Employees International Union (SEIU), es el sindicato de mayor crecimiento en Estados Unidos y representa a sobre dos millones de trabajadores y trabajadoras en EEUU, Canadá y Puerto Rico. Es considerado también como la unión de mayor influencia en asuntos políticos en EEUU.
En Puerto Rico las locales afiliadas a SEIU son la Unión General de Trabajadores (UGT, local 1199) y el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT, local 1996)

¡NO hay que privatizar las escuelas públicas para transformarlas con éxito!

Tue, 28 Mar 2023 17:02:35 GMT

Sindicatos del personal no docente del DE objetan plan de traslados masivos

9 de octubre 2015 Karen De León Otaño, presidenta de la Unión Paso, SPT/SPU

La Unión PASO (personal Profesional, Administrativo, Secretarial y de Oficina) y el capítulo del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT) en el Departamento de Educación, censuraron la orden ejecutiva del Gobernador que dispone el traslado masivo de empleados del DE a otras agencias, por ser esta una acción inconsulta que viola los acuerdos negociados de la Ley 66 y que no toca el serio problema de exceso de contratistas en esa agencia.

“Nos toma por sorpresa el anuncio hecho por el portavoz de La Fortaleza ya que no se ha realizado un estudio de necesidad interno, no han consultado a la representación sindical de estos empleados y ni siquiera se cuestiona o evalúa la necesidad de cientos de contratistas que pululan en el DE”, afirmó Karen de León Otaño, presidenta de la Unión PASO.

Según la líder sindical, la orden de traslados masivos de personal administrativo del DE viola los acuerdos suscritos en el marco de la Ley Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno y se hacen de manera improvisada por recomendación, precisamente, de una compañía privada que desconoce el funcionamiento del Departamento.

De León subrayó que estos traslados afectarán de manera especial a los centros de educación especial cuyo personal administrativo es quien tramita las evaluaciones y asignaciones de los niños y niñas en estos programas.

Por su parte, Mikey Rivera Soto, presidente de la Local de SPU-PASO afirmó que “el Departamento de Educación ha implementado un proceso de traslados sin notificación a nuestra unión, donde no se sabe cuáles fueron los criterios utilizados para determinar que ese grupo de empleados son “excedentes” y pueden pasar de una agencia a otra de esta forma tan abrupta”.

“Nosotros no vamos a aceptar una acción como ésta que se presta a la violación de los derechos adquiridos de los trabajadores”, sentenció Rivera Soto.

Por su parte, Israel Marrero Calderín, quien preside el capítulo del SPT de trabajadores de conservación, técnicos, mantenimiento y vigilancia del DE, denunció que esos empleados también se ven afectados por la orden ejecutiva y adelantó que no descartan “acudir a los tribunales para detener esta acción arbitraria e ilegal del gobierno, así como la realización de actividades de militancia sindical”.

Según el secretario de Asuntos Públicos de la Fortaleza, Jesús Manuel Ortiz, este movimiento es parte del proceso de reorganización gubernamental y se propone enviar a 200 empleados del DE a la Policía de Puerto Rico para realizar labores administrativas, y 407 que serán trasladados a laborar en escuelas públicas, también en funciones administrativas.

La Unión PASO está afiliada a Servidores Públicos Unidos (SPU) y al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT).

Nuestra Escuela rechaza que escuelas públicas pasen a manos privadas

Tue, 28 Mar 2023 16:39:38 GMT

Nuestra Escuela rechaza que escuelas públicas pasen a manos privadas

Caguas, Puerto Rico (21 de septiembre de 2015) –Nuestra Escuela (NE), una organización de educación alternativa y personalizada sin fines de lucro, rechazó el proyecto de reforma educativa que actualmente discute el Senado y que, entre otras cosas, sugiere que entidades privadas asuman la administración de las escuelas públicas.

En una declaración circulada en la mañana de hoy, lunes, NE afirmó que “la búsqueda de soluciones para atender los problemas educativos que existen en el país deben inscribirse a la defensa y robustecimiento del sistema de enseñanza público dotándolo de recursos y proveyéndole herramientas que viabilicen su transformación”.

Asimismo, la organización, que este año cumplió tres lustros de trabajo educativo con jóvenes, sentenció que “la educación pública no puede ser dependiente de intereses privados, con o sin fines de lucro. Si se quiere un mejor modelo de educación, que sirva de herramienta para la construcción de un mejor país, la ciudadanía no puede ceñirse a la idea de desmantelar el Departamento de Educación para lograrlo”.

“La escuela pública requiere procesos de innovación hacia una educación liberadora, desde la cual se construya el Puerto Rico que las y los puertorriqueños necesitan, merecen y pueden. Y para hacer posible ese país, se necesita un proyecto que lo oriente y que, a su vez, requiere ser desarrollado y enseñado desde la escuela pública”, reza la declaración aprobada unánimemente por la comunidad educativa de la institución.

Empero, NE está consciente de la necesidad de que se trabaje en la transformación de la educación en Puerto Rico, mas asegura que esa transformación debe estar sostenida en el principio básico de la defensa de la escuela y el sistema público de enseñanza.

“Cierto es que hay cosas que resolver. La educación necesita reenfocarse para atender las necesidades del presente y el futuro. Necesita, además, revisar sus métodos de enseñanza y sus formas de relacionamiento para que logren que sus alumnos afiancen las destrezas necesarias que les dotarán de capacidades para el desarrollo de una vida plena y productiva”, manifestó Justo Méndez Arámburu, presidente y cofundador de la entidad.

El educador también señaló que para lograr la transformación educativa es imperativo trabajar en comunión con todos los sectores de la comunidad y redefinir, en un ejercicio de concertación, cuál es la educación que se necesita para el país que se quiere construir y cuáles son las metodologías que lo posibilitan.

“En esa ruta de transformación, estamos disponibles para participar en la evolución de la educación pública hacia una liberadora desde el propio espacio público, lo que se logra, entre otras cosas, haciendo valer la Ley Orgánica del Departamento de Educación que provee los espacios necesarios para impulsar los cambios que se necesitan”, dijo Méndez Arámburu.

“Discrepamos del señalamiento que el sistema de enseñanza público ha fracasado y que, por tanto, hay que repartir cientos de escuelas entre entidades privadas. Esa opinión pasa por alto las múltiples experiencias exitosas del sistema educativo público y obvia los logros alcanzados por sus estudiantes y maestros”, sentenció el educador.

Los integrantes de NE subrayaron en su declaración la importancia de depositar fe y confianza en los miembros de las comunidades escolares, que son quienes pueden dirigir su propio proceso de transformación con el apoyo de aliados que apuestan a las fortalezas de la escuela pública y están convencidos que la opción para mejorar la educación de un país no es cediendo su patrimonio educativo a entidades privadas u organizaciones sin fines de lucro.

“La educación pública es uno de los patrimonios más importantes del pueblo de Puerto Rico y debe seguir siéndolo. Por eso, reiteramos nuestro respaldo a la escuela pública, siempre pública, al tiempo que afirmamos nuestra oposición a cualquier práctica de privatización en el sistema educativo público”, concluye la declaración de NE.

A marchar contra la "Medicina Amarga"

Tue, 28 Mar 2023 16:31:40 GMT

A marchar contra la "Medicina Amarga"

(7 de septiembre de 2015) Organizaciones estudiantiles, comunitarias, profesionales y religiosas se unieron hoy a la convocatoria sindical a una gran concentración de protesta contra el anunciado Plan de Ajuste Fiscal que se llevará a cabo el próximo 11 de septiembre en horas de la tarde.

La amplia gama de organizaciones se concentrarán a partir de las 3:00pm del viernes en el parque Luis Muñoz Rivera en San Juan, para de allí partir en marcha hacia el Capitolio donde se unirán a la concentración convocada por las uniones obreras.

El gobernador Alejandro García Padilla anunció la semana pasada que posponía por 10 días la fecha para revelar el Plan de Ajuste Fiscal que originalmente presentaría el 31 de Agosto. Aún así, hace semanas se filtró a la prensa un informe de la Compañía V2A, que fue contratada para elaborar las propuestas del Plan y que propone severas medidas de austeridad que golpearían con particular saña a las y los trabajadores, el servicio público, la Universidad de Puerto Rico y los sectores más humildes de la sociedad.

Voceros de esta iniciativa señalaron que la implantación de estas medidas “agravarán la economía, empeorarán la calidad de los empleos, aumentarán la desigualdad social, degradarán más el ambiente y empujarán a más boricuas al destierro”.

“Lo que se ha conocido del Plan propuesto por la compañía V2A –contratada también por la administración de Luis Fortuño para implantar la Ley 7—es volver con la receta de más impuestos, privaciones y castigo al pueblo y los trabajadores, el desmantelamiento y privatización de lo que queda del servicio público, en particular la educación, reducir los fondos para la salud pública, la “flexibilización” de las protecciones ambientales y asfixiar a la Universidad Pública”, señaló Roberto Pagán, presidente del SPT.

Uno de los dirigentes estudiantiles que participa de la convocatoria a la marcha también se expresó sobre el impacto de las medidas.

"Los recortes que se contemplan en el Informe Kreuger y que recogen las recomendaciones de V2 Action atentan contra el derecho a la educación de todo puertorriqueño y puertorriqueña. Pero más allá de velar por nuestros propios intereses como estudiantes, la comunidad estudiantil se une al reclamo de todos los sectores de este país para dejarle claro al gobierno que más medidas de austeridad son insostenible y carecen de sentido común"- indicó por su parte Kevin Robles, presidente del Consejo General de Estudiantes 2015-2016 de la Universidad de Puerto Rico.

Por otro lado, para La Alianza Para la Salud del Pueblo resulta incomprensible que, ex funcionarios del FMI, que dicen estar usando una metodología aceptada internacionalmente, se limiten a recomendar únicamente el recorte al gasto en Salud, pero dejando intacto el modelo basado en una industria de aseguradoras con fines de lucro.

"Es inconcebible que estos llamados expertos no hayan recomendado ningún cambio al modelo que la evidencia internacional demuestra ser el modelo más ineficiente y costoso. Y que para colmo, estas aseguradoras y el producto que nos han vendido por décadas, son las responsables en gran medida de la situación económica y fiscal que nos encontramos." indicó la doctora Sarah Huertas de la Alianza Para la Salud del Pueblo.

Según los organizadores de la marcha, la oposición a estas medidas no solo le corresponde a los sindicatos sino a todo el pueblo puertorriqueño --en la Isla y en el exilio-- así como a todas las organizaciones de la sociedad civil que se esmeran por rescatar a Puerto Rico de la grave crisis por la que atraviesa.

Las organizaciones hicieron un llamado a conformar “una gran concertación de organizaciones y de pueblo para detener los planes de exprimir más a los mismos y premiar con contratos y prebendas a los de siempre”.

Forman parte de esta iniciativa: la Unión General de Trabajadores, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, el Consejo General de Estudiantes de la Universidad de Puerto Rico, la Alianza de la Salud para el Pueblo, el Centro de la Mujer Dominicana, el Obispo Felipe Lozada, de la Iglesia Evangélica Luterana, Juan Fernández de ALAS, el economista Alejandro Silva, el ambientalista y activista social Juan Rosario, y la Alianza SEIU Puerto Rico, entre otros.

La marcha se reunirá en el Parque Muñoz Rivera de Puerta de Tierra y enfilará hacia el Capitolio a la 4:30 pm donde se encontrarán con la concentración convocada por la Coalición Sindical con los mismos fines.

La falsa impresión que da La Fortaleza

Mon, 27 Mar 2023 19:00:03 GMT

La falsa impresión que da La Fortaleza

(25 de agosto de 2015) Según la oficial de prensa de La Fortaleza, Jennifer Hernández, los sindicatos estamos participando de “la elaboración del plan fiscal a largo plazo a cargo del Grupo de Trabajo para la Recuperación Económica de Puerto Rico”.

Hernández dijo, en declaraciones al diario Metro , que como en la Fortaleza han recibido una carta y una declaración pública con recomendaciones de los sindicatos esos los hace ¿¡“partícipes”!? de la elaboración del aún no revelado Plan.

Lo cierto es que las uniones recomendamos públicamente que se realice una reorganización en el Departamento de Hacienda para fortalecer la captación del impuesto sobre ventas y uso; asignar impuestos a las megatiendas que generan grandes ganancias; enmendar las leyes de incentivos contributivos que otorgan subsidios y exoneraciones a corporaciones que incumplen con generar empleos y hacer inversiones; imponer impuestos a las corporaciones exentas; eliminar las leyes de cabotaje e insertar a la isla en el mundo globalizado mediante tratados comerciales con América Latina y Europa.

El problema es que, con sus declaraciones, La Fortaleza quiere dar la impresión de que existe una "COLABORACIÓN" con el plan fiscal que piensan presentar y que ya se han conocido algunas de sus medidas sugeridas por el nefasto informe Krueguer.

Así las cosas, y para aclarar, podemos estipular que si el plan fiscal que elabora el gobierno incluye la implantación de las seis medidas que sugerimos --y que arriba se mencionan-- estamos disponibles para participar en la discusión del mismo. De lo contrario ¡NO!

El movimiento sindical ante la crisis del país

Mon, 27 Mar 2023 18:57:12 GMT

El movimiento sindical ante la crisis del país

(25 de agosto de 2015) Resolución aprobada por unanimidad en la asamblea de líderes y delegados de la Coalición Sindical*, celebrada el sábado 22 de agosto en el colisetíto Pedrín Zorrilla de San Juan.

POR CUANTO: Nuestro movimiento había advertido hace años que la crisis financieradel gobierno limitaría las posibilidades de cumplir con los pagos de la deuda pública tal y como fueron pactados.

POR CUANTO: La renegociación de la deuda pública tiene que ser un proceso transparente e inclusivo por lo que es indispensable que se informe ampliamente sobre cada paso y acuerdo al que se pretenda comprometer el gobierno.

POR CUANTO: Los llamados a la unidad de todos los sectores sociales tienen que ser respaldados por una genuina actitud unitaria por lo que no pueden convocar a las y los trabajadores a participar del rescate de la nación, mientras amenazan con más privatización, reducción de jornadas laborales, eliminar derechos y condenar a la miseria a las y los jubilados.

POR CUANTO: No es justo que mientras el país empobrece, un puñado de grandes compañías multinacionales y megatiendas no aportan lo que les corresponde y evaden su responsabilidad con el fisco.

POR CUANTO: Son un insulto a las familias trabajadoras las recomendaciones del llamado informe Krueguer y la propuesta Reforma Laboral que impulsa el sector patronal, que reciclan iniciativas fracasadas que empobrecen a los pueblos y profundizan la desigualdad social.

POR CUANTO: Debe valorarse la aportación que ya hemos hecho y que continuamos haciendo los trabajadores y las trabajadoras, tanto del servicio público como el privado.

POR CUANTO: Debe destacarse el sacrificio de las y los empleados públicos que han mantenido a flote los servicios esenciales a nuestro pueblo a pesar de los despidos masivos, el congelamiento de plazas y el recorte multimillonario de beneficios y derechos adquiridos.

POR CUANTO: La presente Administración le ha mentido reiteradamente al liderato sindical de nuestro país, prometiéndole un diálogo y consideración a nuestras propuestas que no ha cumplido. La actitud de esta Administración y de toda Administración futura que ignore a los trabajadores y los sindicatos que los representan para implementar medidas que provoquen el desmantelamiento de los derechos laborales amerita nuestro total y absoluto repudio.

POR TANTO: Demandamos que se inicie cuanto antes una renegociación de los términos y condiciones de la deuda pública.

POR TANTO: Reclamamos que la renegociación tiene que ser precedida por una auditoría general, tanto de la deuda como de los acreedores de la misma.

POR TANTO: Respaldamos la implementación inmediata de las siguientes medidas:

La reorganización del Departamento de Hacienda, tanto en recursos humanos como tecnológicos para fortalecer la captación del sistema contributivo.
Impuestos a las megatiendas que generan y exportan grandes ganancias y desplazan a pequeños y medianos comerciantes.
Enmendar las leyes de Incentivos contributivos que otorgan subsidios y exoneraciones a corporaciones que incumplen con generar empleos y hacer inversiones en Puerto Rico.
Imponer y aumentar impuestos a las corporaciones exentas.
Insertarnos en el mundo globalizado mediante tratados comerciales con otros países de América Latina y Europa.

POR TANTO: Los sindicatos y organizaciones obreras, reiteramos nuestra disposición a continuar contribuyendo a la solución de los problemas de Puerto Rico, a aportar ideas e iniciativas y a participar, en un plano de igualdad y transparencia con otros sectores de la sociedad, en el rescate de nuestro país y devolverle a nuestro pueblo sosiego, seguridad y esperanza en un futuro mejor.

Aprobada en Asamblea de dirigentes y delegados hoy, 22 de agosto de 2015 en Hato Rey, PR

La resolución fue respaldada por la Asociación de Maestros de Puerto Rico; la Coordinadora Sindical; la Central Puertorriqueña de Trabajadores; la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, AFL-CIO; el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, la Unión General de Trabajadores, la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado, Federación Central de Trabajadores, Servidores Públicos Unidos, UNETE y EDUCAMOS.

Sindicatos denuncian planes de imponer Reforma Laboral

Mon, 27 Mar 2023 18:53:27 GMT

Sindicatos denuncian planes de imponer Reforma Laboral

(17 de agosto de 2015) San Juan, PR - En respuesta a la intención de trastocar la legislación laboral, líderes de nueve organizaciones sindicales que representan a miles de trabajadores del sector público y privado, se movilizaron al Capitolio para realizar visitas al liderato legislativo para expresar su oposición al desmantelamiento de los derechos laborales que se ha estado anunciando en los medios del país.

"Con el inicio de esta sesión legislativa, da comienzo una jornada sindical intensa en defensa de los derechos laborales" anunciaron estos líderes en conferencia de prensa. Informaron que conformaron un frente común en defensa de los derechos de los trabajadores. Las uniones que forman parte de esta coalición son Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico (SPU), Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado (CUTE), United Auto Workers (UAW), Federación Central de Trabajadores (FCT), Asociación de Maestros (AMPR) Unión General de Trabajadores (UGT), Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT) y la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND).

Según el grupo obrero, Puerto Rico progresará en la medida que progrese su clase obrera. Por ende, el legislar para desmantelar los derechos de los trabajadores no provocará un crecimiento económico por el contrario contraerá aún más la economía del país. Recordaron, que los empleados del sector público han sido uno de los sectores que más han aportado y contribuido económicamente al país en estos momentos de crisis desde la Ley 7 hasta el presente y continúan haciéndolo .

Enfatizaron en que la Legislatura no debe aprobar proyectos dirigidos a menoscabar los derechos adquiridos de los trabajadores con el único fin de complacer a los sectores empresariales e industriales, que han demostrado que no tienen interés en contribuir económicamente ante la crisis fiscal que atravesamos. Este sector empresarial ha utilizado todos los medios posibles para que no los toquen pero son hábiles en señalar a otros sectores para que estos sigan sacrificándose por ellos. Como ejemplo de esto plantearon la eliminación de la Ley de Cierre que no ha creado empleos, pero sí eliminó derechos adquiridos de los trabajadores. También señalaron los incentivos a las megatiendas, que realmente no cumplen con su obligación de creación de empleos ni dejan sus ganancias en el país.

Por otro lado, clarificaron que la información de que los sindicatos se han reunido con el Grupo de Trabajo para la Recuperación Económica de Puerto Rico no es correcta. Hasta el momento, los sindicatos no se han reunido con este Comité. Acción que catalogaron como extremadamente preocupante, y más aún ante las filtraciones públicas de posibles proyectos encaminados a“flexibilizar” las leyes laborales en beneficio del sector empresarial y no del país.

Ante este escenario, la coalición realizará una Asamblea Multi-sindical de liderato para este sábado, 22 de agosto de 2015 en el Coliseo Pedrín Zorrilla. Esta Asamblea será vital para determinar el plan de trabajo a seguir ante esta ofensiva patronal de eliminar derechos laborales. El liderato obrero se encuentra unido, enfrentará este nuevo reto y no permitirá que la historia retroceda en derechos obreros justos que costaron vidas sólo para que unos cuantos mantengan ganancias millonarias.

SPT RADICA CARGOS FEDERALES CONTRA PRIME FLIGHT

Mon, 27 Mar 2023 18:48:41 GMT

SPT RADICA CARGOS FEDERALES CONTRA PRIME FLIGHT

¡Convenio histórico en San Juan!

Mon, 27 Mar 2023 18:44:15 GMT

¡Convenio histórico en San Juan!

(6 de mayo de 2015) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, local 1996 SEIU, (SPT) catalogó como un evento histórico de justicia laboral, la firma del convenio colectivo entre los trabajadores de la Capital y el Municipio Autónomo de San Juan.

El martes 5 de marzo se oficializaron, en un acto en la Casa Alcaldía de San Juan, los contratos colectivos que regirán las condiciones laborales de las y los empleados de la capital, quienes son los primeros trabajadores municipales de Puerto Rico a los que se les reconoce el derecho a la sindicación (ver listado de artículos negociados al final de esta nota).

La alcaldesa Carmen Yulín Cruz Soto firmó los convenios negociados por la Unión General de Trabajadores (UGT) que agrupa a los empleados de salud, y el SPT que representa a los empleados de servicio y que, entre ambos, representan a sobre cuatro mil trabajadores de San Juan.

Roberto Pagán Rodríguez, presidente del SPT, destacó la votación masiva a favor de los convenios que otorgan derechos y beneficios tales como licencias y aumentos salariales y que asegura estabilidad en el empleo a las y los trabajadores municipales.

Según lo estipulado, y aprobado por las matrículas de ambas uniones, a partir de julio próximo recibirán $75 mensuales de aumento, lo que repetirá en julio de 2016 y 2017. Otros beneficios y licencias también fueron ratificados.

“El hecho de que logremos estas conquistas en tiempos de estrechez e incertidumbre económica, demuestra que la ruta de la recuperación es involucrando a las y los trabajadores, garantizando su bienestar y asegurando el compromiso de estos con los proyectos para hacer de San Juan una ciudad segura, limpia y próspera”, dijo Pagán.

El líder sindical aseguró que los trabajadores unionados de la capital le demostrarán al resto de las autoridades y empleados municipales del país, que “la sindicación es un mecanismo justo y provechoso para echar adelante a todos los pueblos”.

El SPT y la UGT están afiliadas al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU, en inglés) que cuenta con más de 2 millones de afiliados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

¡A ratificar el Convenio en San Juan!

Mon, 27 Mar 2023 16:44:22 GMT

¡A ratificar el Convenio en San Juan!

COALICIÓN SINDICAL RECHAZA PROYECTO DE REFORMA CONTRIBUTIVA

Mon, 27 Mar 2023 16:35:22 GMT

COALICIÓN SINDICAL RECHAZA PROYECTO DE REFORMA CONTRIBUTIVA

(24 de marzo de 2015) La Coalición Sindical, en representación de decenas de uniones que integran el movimiento obrero de Puerto Rico, presentará hoy ante el Senado de Puerto Rico su oposición al Proyecto de Ley sobre la Reforma Contributiva estableciendo que los beneficios que se han anunciado para el pueblo trabajador no se sostienen en el propio texto de la legislación propuesta y proponen un auténtico proceso de reforma integral en la que destaque la urgente restructuración de la deuda pública.

(VEA PONENCIAS COMPLETAS AL FINAL)

Pedro Irene Maymí, presidente de la Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT) afirmó que “desde la fase de planificación del Proyecto, se nos negó acceso al informe de KPMG, lo que impidió que, aún como integrantes del Comité Asesor de la Reforma Contributiva, contáramos con información pertinente para el análisis técnico, que permitiera evaluar sus posibles impactos sobre la economía, los trabajadores, y los consumidores del País”.

En su ponencia ante la Comisión de Hacienda y Finanzas Públicas del Senado, la Coalición afirmó que “la Reforma Contributiva no sólo incorpora el IVA, impuesto regresivo, sino que al eliminar las contribuciones sobre ingresos para gran parte de los contribuyentes hace que el sistema sea menos progresivo, es decir, que profundiza la desigualdad socioeconómica en el país”. Además señalaron que en estos momentos, cualquier propuesta de reforma para aumentar los recaudos del gobierno tiene que recaer principalmente sobre los hombros de los que más tienen como por ejemplo, las megatiendas, empresas foráneas y locales, empresarios y profesionales con ingresos altos.

Por su parte, Annette González, presidenta de Servidores Públicos Unidos (SPU/AFSCME) declaró que “la verdadera razón detrás de la adopción del IVA es una puramente coyuntural y en beneficio de factores externos a Puerto Rico. La posición crediticia de las obligaciones del gobierno de Puerto Rico y el pago de los bonos en los próximos años hace que se concluya, sin mucha dificultad, que la razón para la reforma no es en beneficio de la economía, sino en beneficio de los acreedores”.

La líder sindical destacó que “las propuestas, según presentadas en el Proyecto de Ley, resultan en un esquema en el que se le quita responsabilidad contributiva a las corporaciones, específicamente a las megatiendas y se asegura el repago del servicio de la deuda al capital financiero y a los fondos buitres”.

“Coincidimos en que el sistema contributivo del País debe ser reestructurado, pero esto debe hacerse de forma tal que se garantice su progresividad y se elimine el peso desproporcionado a que está sometido el asalariado. Lo anterior debe ir acompañado de un aumento en la carga impositiva a las empresas extranjeras y un mejoramiento significativo en la eficiencia de los mecanismos de recaudación de los impuestos,” continuó González.

Por otro lado, la sindicalista recordó que convenientemente, ha desaparecido de la contabilidad del Gobierno, la deuda del déficit actuarial de 33 billones que tiene nuestro país con los fondos de retiro de sus empleados públicos, que incluyen a los maestros y policías, que no cotizan al Seguro Social. “Se ha sacado de toda la discusión pública esa deuda que, al no cumplirse, provocará una vida de precariedad de decenas de miles de trabajadores al momento de su retiro, 94,000 pensionados a este momento. Esos 33 billones tienen que ser incluidos en la deuda del Gobierno, y en la reestructuración que estamos demandando. De lo contrario, se asumirá como una deuda liquidada. Se argumenta que con la reestructuración de la deuda pretendemos que Puerto Rico "quede mal" con los bonistas de aquí y del extranjero que nos prestaron dinero, pero nadie recuerda que estamos quedando mal con las decenas de miles de trabajadores que están siendo condenados a una vejez de escasez y precariedad, al no cumplir con una deuda que ya hemos sacado de nuestros libros y de nuestras mentes como por arte de magia.”

Los sindicatos fueron enfáticos en rechazar la pretendida administración privada del IVA que ha sido sugerida y abogaron por que se le aseguren mayores recursos tecnológicos y humanos al Departamento de Hacienda.

La Coalición propone además en su ponencia:

• Lograr eficiencia en el gasto público, dando énfasis a prioridades socioeconómicas, sin recurrir a más despidos, ni a cortes de jornadas a los trabajadores y manteniendo los servicios al pueblo.

• Limitar el desarrollo de obras de infraestructura a lo estrictamente necesario, enfatizando en estrategias de rehabilitación y mantenimiento de infraestructura actual.

• Realizar inversiones en iniciativas de desarrollo económico, creación de empleos y asegurar beneficios a pensionados y trabajadores.

La Coalición Sindical está integrada por las uniones obreras afiliadas a la Central Puertorriqueña de Trabajadores, la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de Puerto Rico AFL/CIO y al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU en inglés).

Ponencia Coalición Sindical I - Senado (rev. 24.mar.15)

Ponencia Coalicion Sindical II (Senado) 24.mar.15

Incumplimiento por parte del Departamento de Salud

Mon, 27 Mar 2023 16:13:34 GMT

Incumplimiento por parte del Departamento de Salud

(13 de octubre de 2014) El pasado 16 de septiembre, la Secretaria de Salud hizo el compromiso por escrito de cumplirle a las y los médicos residentes y al día de hoy NO ha cumplido.

(San Juan, 13 de octubre de 2014) El Comité Pro Justicia en Educación Médica denunció hoy el incumplimiento por parte del Departamento de Salud del acuerdo al que llegó hace tres semanas con los médicos residentes de cinco hospitales en el que se comprometió a pagarles sus sueldos con puntualidad .

El pasado 16 de septiembre los médicos residentes de la Escuela de Medicina de Ponce, los hospitales San Lucas, Damas, Mayagüez y regional de Bayamón llegaron a un acuerdo con el Departamento de Salud mediante el cual el mes adeudado de julio se les pagaría el 19 de septiembre, el mes de agosto lo pagarían el 26 de septiembre y el restante mes de septiembre lo saldarían antes que acabara ese mes.

El 19 de septiembre expidieron el primer pago adeudado del mes de julio de manera satisfactoria, pero los próximos pagos no se efectuaron correctamente ni según lo acordado.

De los casi 200 médicos residentes afectados, a más del 75% no le han pagado adecuadamente (con atraso e incompleto) por lo que el Departamento de Salud reincide en adeudarle cientos de miles de dólares a estos doctores en adiestramiento especializado.

Según los portavoces del Comité, “el más reciente incumplimiento de parte del DS vuelve a poner en riesgo la estabilidad y funcionamiento de estos programas que brindan servicios directos de salud a cerca de un millón de personas”.

Los médicos residentes han denunciado que el Departamento de Salud y la Fortaleza se han hecho de la vista larga de los acuerdos suscritos, mientras ellos siguen trabajando guardias y turnos de hasta de 48 horas sin el beneficio de sus salarios, por lo que no descartan la realización de acciones de presión para que el gobierno cumpla con rigor lo negociado y acordado el mes pasado

Los médicos graduados en adiestramiento cuentan con la solidaridad del Comité de Internos y Residentes (CIR, afiliado a la Service Employees International Union y al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores), que a su vez representa a los médicos residentes del hospital Municipal de San Juan y de Centro Médico.

Tanto el CIR como el SPT/SEIU han expresado su apoyo a las acciones que desarrollen los médicos afectados incluyendo la posibilidad de un paro general de médicos residentes en Puerto Rico.

En la recta final de la negociación en San Juan

Mon, 27 Mar 2023 15:54:57 GMT

En la recta final de la negociación en San Juan

(11 de agosto de 2014) El Comité Negociador del SPT en el municipio de San Juan se mantuvo activo todo el verano negociando el convenio.

La negociación de nuestro primer convenio colectivo no se ha detenido durante los meses de verano.

El Comité Negociador de nuestra unión ha continuado reuniéndose con la representación patronal y al momento ya se han acordado 51 artículos de lo que será el contrato de trabajo de las y los empleados unionados del Municipio de San Juan.

Según va marchando el proceso, ya podemos vislumbrar que estamos en la recta final del mismo, pues ya comenzamos a discutir los artículos con impacto económico.

Por eso es muy importante que todas y todos estemos atentos, bien informados y listos para movilizarnos para apoyar la mejor negociación con las mejores condiciones posibles.

Todos y todas podemos aportar al éxito de este proceso participando en el Comité de Apoyo a la Negociación, ayudando a repartir los boletines, divulgando la información y fortaleciendo la unión en nuestro centro de trabajo.

NUEVOS ARTíCULOS NEGOCIADOS

Clasificación y Reclasificación - Logramos comprometer al Municipio para que se realize prontamente una revisión del plan de clasificación y reclasificación.
Licencia para vacunar hijos - tres (3) horas sin cargos a otra licencia.
Licencia por enfermedad contagiosa - se darán tres (3) días de licencia (sin sin que se descuente de otra).
Expediente de personal

...entre otros!

¡UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES!

Acuerdos negociados con el Gobierno

Mon, 27 Mar 2023 15:52:27 GMT

Acuerdos negociados con el Gobierno

(16 de junio de 2014) Durante la presente semana (del 16 al 20 de junio) se estarán celebrando las asambleas para ratificar los acuerdos negociados con el gobierno para minimizar el impacto de la Ley de Sustentabilidad Fiscal sobre nuestros miembros.

Presionando este enlace puedes leer el resumen de lo negociado así como el texto completo de de los acuerdos que protejen importantes derechos adquiridos por las y los trabajadores no docentes del Departamento de Educación.

¡Asiste, participa y decide!

PRESIONA ABAJO PARA DESCARGAR EL DIA, LUGAR Y HORA DE TU ASAMBLEA.

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Resumen comparativo del acuerdo entre nuestros sindicatos y el Gobierno

Mon, 27 Mar 2023 15:48:40 GMT

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(10 de junio de 2014) Resumen comparativo del acuerdo entre los sindicatos cobijados por la Ley 45 de sindicación de empleados públicos (del gobierno central) y el Poder Ejecutivo, para minimizar el impacto del Proyecto de Ley de Sustentabilidad Fiscal.

Como habíamos prometido, le presentamos al pueblo y nuestras matrículas los acuerdos negociados por nuestras uniones con el poder ejecutivo. Estos acuerdos están enmarcados en la garantía de parte del gobierno de que NO habrá despidos NI reducción de jornada en el servicio público.

PRESIONA ABAJO PARA VER LA TABLA COMPARATIVA ENTRE LA LEY Y LO NEGOCIADO

Acuerdos entre Uniones Ley 45 y Gobierno, junio 2014 corregido

PRESIONA ABAJO PARA VER EL DOCUMENTO FIRMADO EN SU TOTALIDAD

Acuerdos firmados, uniones-gobierno junio 2014

Paro en las lanchas de Cataño

Mon, 27 Mar 2023 15:45:16 GMT

Paro en las lanchas de Cataño

(Cataño, 5 de junio de 2014) El servicio de lanchas entre Cataño-San Juan-Hato Rey y su base de mantenimiento ha sido detenido por un paro de labores de los trabajadores afiliados a la Unión de Empleados de Transporte de Cataño (UETC).

Esta mañana los trabajadores de las lanchas de Cataño se unieron a otros gremios de corporaciones públicas que amanecieron en paro en protesta por la posible aprobación de la Ley de Sustentabilidad Fiscal del Gobierno, la que catalogan como "un atentado contra TODO el pueblo, no solo contra quienes brindamos los servicios".

En un boletín dirigido a los usuarios y distribuido desde ayer en los terminales de las lanchas, la UETC afirma que "todos somos testigos de cómo se han ido deteriorando los servicios, pues hay menos lanchas, menos mantenimiento y menos compromiso del gobierno de mejorar el servicio público".

Seguido informa que "junto a otras y otros trabajadores unionados, realizaremos una manifestación en contra de los proyectos de ley que considera la legislatura, dirigidos a desmantelar lo que quedan de los servicios públicos".

En su mensaje a los usuarios de las lanchas, la UETC "lamenta cualquier inconveniente que pueda causarle las manifestaciones que realizaremos para detener esos planes nefastos para nuestro país".

Finalmente la Unión que está afiliada al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT-SEIU) pide el apoyo del público. "Confiamos que como usuario del servicio de lanchas, entiendas que esta lucha es indispensable para poder garantizar el servicio de calidad por el que pagas y te mereces", concluye el comunicado.

Posición del SPT sobre la Ley de Sustentabilidad Fiscal

Mon, 27 Mar 2023 15:41:42 GMT

Posición del SPT sobre la Ley de Sustentabilidad Fiscal

(21 de mayo de 2014) Ponencia del SPT ante la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes

(presentada por Roberto Pagán Rodríguez, presidente del SPT)

Buenas tardes, agradecemos la invitación del representante Rafael Hernández Montañez, presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes para comparecer a esta Vista Pública sobre el Proyecto de Ley Núm. 1922. Sometemos nuestro memorial a nombre de sobre 11 mil afiliados al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, Local 1996-SEIU afiliada a la Unión Internacional de Empleados de Servicio, que tiene una membresía de 1.8 millones de trabajadores en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

Este Proyecto y su similar del Senado 1092, fue enviado por el Gobernador y radicado por la mayoría del Partido Popular Democrático, y propone medidas de austeridad fiscal que entrarían en vigor el 1ro. de julio próximo y tendrían vigencia hasta el 1 de julio de 2017, con la salvedad de que se podría extender de así entenderlo el Ejecutivo.

Entre otras medidas, este proyecto de ley dispone congelar los aumentos salariales, a la aportación a planes médicos y beneficios pautados en los convenios colectivos de los empleados de agencias del gobierno central, le pone un tope a los bonos de navidad y verano, suspende el pago de compensaciones extraordinarias por licencias acumuladas y el pago de otras bonificaciones. También ordena la consolidación de actividades y centros de trabajo, el control de tiempo extraordinario y la reubicación de personal.

De entrada tenemos que plantear que las medidas contenidas en esta Ley siguen la política que se viene imponiendo en Puerto Rico por décadas y que identifica al servicio público como el problema y no la solución.

Puerto Rico ha sido empujado a un ciclo vicioso donde se deteriora la economía, los inversionistas de Wall Street otorgan préstamos a muy altos intereses para “solucionar los problemas” que generan un endeudamiento insostenible, requiriendo que el estado vuelva a tomar prestado para pagar la deuda. Al final los prestamistas y sus intermediarios hacen ganancias multimillonarias a costa del empobrecimiento de las y los puertorriqueños.

La reciente degradación crediticia de los bonos de Puerto Rico es otra vuelta en este círculo vicioso. Las agencias acreditadoras –que alentaron al estado a tomar prestado más allá de su capacidad de repago—han empeorado las condiciones para que el gobierno pueda implantar un plan de recuperación

Durante los últimos años, las y los empleados públicos, son quienes han aportado los sacrificios más notables a la hora de ajustar el presupuesto del país. Se nos han reducido o eliminado derechos adquiridos y aumentado las responsabilidades y deberes. Un cálculo realizado con los propios números que ha emitido el Gobierno, coloca la cifra en miles de millones de dólares, entre ahorros en nómina por despidos y congelación de plazas, eliminación de aumentos salariales negociados en los convenios colectivos y enmiendas a las leyes de Retiro dirigidas a evitar las aportaciones que el Gobierno debía realizar para sostener el compromiso de permitir un ingreso mínimo a los servidores públicos una vez se retiran. Los servidores públicos no pueden ser quienes sigan cargando sobre sus hombros la responsabilidad de mantener a flote al país.

Los trabajadores organizados hemos denunciado además el manejo irresponsable de los fondos públicos por parte de los gobiernos de turno. El comportamiento erróneo de pagar deuda mediante emisiones de bonos en vez de desarrollar un modelo económico que aumente los ingresos gubernamentales y active el flujo de capital local, es ejemplo de este mal manejo.

Ofrecerle exenciones contributivas y subsidios salariales a Walmart y otras megacorporaciones, para que se lleven el capital fuera de la Isla es otro ejemplo de lo que mencionamos. La evidente complicidad de muchas de estas empresas para evitar el pago de impuestos el pasado mes de abril, y su queja de que la Patente Nacional les es onerosa, mientras muchas de ellas reportan aumentos de ganancias, es una burla al país.

La Patente Nacional es un ejemplo de una política contributiva correcta, aunque insuficiente, mientas persistan los privilegios contributivos que aún tienen grandes Corporaciones que sacan del país miles de millones en ganancias.

Otra manera errada de enfrentar los retos que enfrenta nuestro país es una iniciativa que tienen ante su consideración y es la de regionalizar los servicios públicos. Tal como se propone, la regionalización lo que provocará es un caos en los servicios que se brindan al pueblo y un castigo adicional a los servidores públicos.

Como ya le hemos presentado y argumentado a los miembros de la mayoría y minoría de este Cuerpo, es indispensable que para cualquier proyecto de regionalización de los servicios públicos se tomen en consideración la experiencia y las aportaciones de quienes mejor conocen el funcionamiento de las agencias que son las y los empleados que le dan vida.

Por otra parte, el Gobierno ofreció una vía alterna previa a la implantación de estas medidas que es la negociación de las mismas con los sindicatos del sector público.

La Junta Consultiva de nuestro Sindicato, compuesta por subcoordinadores, delegados generales, líderes en licencia sindical y directivas de capítulos locales acordó que, debíamos participar del proceso de negociación que ofrecía el Gobierno y que para ello se tenían que poner sobre en la Mesa de Negociación los siguientes asuntos, entre otros:

La urgente y prácticamente inevitable renegociación o restructuración de la deuda del gobierno.
Revertir la subcontratación de servicios que en la mayoría de los casos resultan ser más caros que los provistos por empleados de las agencias.
Detener la regionalización de las agencias hasta tanto se asegure mediante acuerdo, la protección de los derechos y beneficios de los trabajadores.
Ponerle freno a la práctica de mantener a trabajadores por años en estado de incertidumbre nombrándoles en puestos transitorios o temporeros.
Negociación del impacto de esta la ley con los sindicatos de las corporaciones públicas.

De manera que, como es conocido públicamente, varios Sindicatos hemos coincidido en sentarnos a la mesa a ser parte de la solución. Pero advertimos que es inadmisible una negociación que solo considere más recortes en gastos, y no atienda problemas fundamentales que han provocado la crisis que hoy vivimos. Además sería un agravante aprobar una ley como la que hoy se considera en estas vistas, que pone una guillotina sobre los servidores públicos, y que dejarían caer el próximo 1ero de julio. Permitan un proceso de negociación libre y detengan la aprobación de esta nefasta ley.

En su lugar, propicien la implantación de medidas como las propuestas por el grupo multisectorial nombrado recientemente por el Gobernador, que aún esperan por su implantación, o las que hemos propuesto por los sindicatos y otros sectores de nuestra sociedad.

Como ha dejado claro la declaración del liderato de base de nuestra unión, nuestro Sindicato está dispuesto al diálogo y la negociación, pero siempre listo para la lucha y la movilización, en defensa del servicio público, del bienestar de puerto Rico y el derecho de las y los trabajadores.

Muchas gracias

21 de mayo de 2014, Capitolio de Puerto Rico, San Juan

¡NEGOCIACIÓN Y LUCHA!

Mon, 27 Mar 2023 15:37:07 GMT

¡NEGOCIACIÓN Y LUCHA!

(21 de mayo de 2014) Reunión de la Junta Consultiva del SPT

La Junta Consultiva de nuestro Sindicato aprobó hace unos días participar del proceso alterno de negociación de la Ley de Emergencia Fiscal y delineó las condiciones mínimas que deberían cumplirse para que lo negociado con el Gobierno se pueda llevar a cabo.

El Proyecto del Senado 1092, enviado por el Gobernador y radicado por la mayoría del Partido Popular Democrático el pasado 30 de abril, propone medidas de austeridad fiscal que entrarían en vigor el 1ro. de julio próximo y tendrían vigencia hasta el 1 de julio de 2017.

Entre otras medidas, el proyecto de ley dispone congelar los aumentos salariales así como a la aportación a planes médicos y beneficios pautados en los convenios colectivos de los empleados de agencias del gobierno central, le pone un tope a los bonos de navidad y verano, suspende el pago de compensaciones extraordinarias por licencias acumuladas y el pago de otras bonificaciones. También ordena la consolidación de actividades y centros de trabajo, el control de tiempo extraordinario y la reubicación de personal.

Antes de iniciar la negociación formal, la administración se había comprometido con los sindicatos a no reducir la jornada laboral como una de las medidas a implantar.

El Gobierno ofreció una vía alterna previo a implantación de estas medidas, que es la negociación de las mismas con los sindicatos del sector público.

Nuestra Junta Consultiva compuesta por subcoordinadores, delegados generales, líderes en licencia sindical y directivas de capítulos locales acordó que, para proseguir con la negociación, se tenían que incluir como temas:

La renegociación o restructuración de la deuda del gobierno.
Detener la regionalización de las agencias hasta tanto se asegure mediante acuerdo, la protección de los derechos y beneficios de los trabajadores y se extienda el derecho a la negociación colectiva a los empleados municipales.
Ponerle freno a la práctica de mantener a trabajadores en estado de incertidumbre nombrándoles por años en puestos transitorios o temporeros.
Subcontratación de servicios que en la mayoría de los casos resultan ser más caros que los provistos por empleados de las agencias.
Negociación de la ley con los sindicatos de las corporaciones públicas.

Nuestra posición es compartida con otras uniones de agencias del gobierno central: Central Unitaria de Trabajadores del Estado (CUTE); Federación Central de Trabajadores (FCT); Unión UAW; Servidores Públicos Unidos (SPU) y Unión General de Trabajadores (UGT).

El portavoz de esta coalición sindical es nuestro presidente, Roberto Pagán y el viceportavoz es José Melara, director de UAW.
El Gobierno, por su parte, nombró como sus negociadores a la Secretaria de la Gobernación (portavoz), el director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (viceportavoz), el Secretario del Trabajo y al ayudante del gobernador para Asuntos Laborales.
Hasta el momento, las negociaciones se han seguido en una sesión por semana y se espera concluir las mismas a mediados del próximo mes.

Exhortamos a cada trabajador y trabajadora a que nos preparemos para la movilización en defensa de nuestros derechos y el bienestar del país. ¡Nuestro Sindicato está dispuesto al diálogo y la negociación, pero siempre listo para la lucha y la movilización!

¡UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES!

Galería de fotos del primer día de Negociación en San Juan

Mon, 27 Mar 2023 15:33:59 GMT

Galería de fotos del primer día de Negociación en San Juan

(20 de mayo de 2014) Hoy comenzó la negociación del primer convenio colectivo de las y los empleados del Municipio de San Juan.

Electa la nueva Junta Directiva de la Unión PASO, SPT/SPU

Mon, 27 Mar 2023 15:28:19 GMT

Electa la nueva Junta Directiva de la Unión PASO, SPT/SPU

Conserjes escolares celebran su recontratación

Mon, 27 Mar 2023 15:22:44 GMT

Conserjes escolares celebran su recontratación

(29 de abril de 2014) Justo el día en que se espera que el Gobernador anuncie una nueva ronda de recortes de servicios y de austeridad fiscal, se inició el proceso de recontratación de cientos de conserjes escolares que fueron despedidos hace cuatro años por la Ley 7.

Sobre 250 conserjes serán recontratados por el DE en esta primera fase en que 600 trabajadores recuperarán su empleo asegurando la limpieza de las escuelas, anunció el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT-SEIU), que representa a sobre nueve mil empleados no docentes del Departamento de Educación.

En febrero de 2010 el SPT-SEIU firmó una estipulación al convenio colectivo que logró salvar el empleo de más de 3,500 conserjes escolares y estableció un mecanismo para la recontratación de otros tres mil que fueron despedidos por Ley 7.

Durante los últimos años, el SPT logró demostrar que la contratación de compañías privadas de limpieza por parte del DE no era costo efectiva y su trabajo menos eficiente que emplear a los conserjes escolares.

“En el SPT nunca nos rendimos, seguimos en contacto con los trabajadores despedidos llevando su caso a distintas instancias y realizando los estudios que demostraron que no solo era justa y necesaria, sino también costo efectiva su recontratación”, declaró Israel Marrero, vicepresidente del SPT y líder del capítulo de empleados de mantenimiento del DE.

Aunque el Departamento se ha comprometido a retirar las empresas privadas de limpieza de las escuelas, el Sindicato estima que aún hay cinco compañías en sobre 200 planteles realizando el trabajo de los conserjes escolares.

“Nuestro Sindicato seguirá insistiendo que el servicio de limpieza de las escuelas públicas sea realizado por las y los conserjes que son parte de la comunidad escolar y cuyo trabajo es más dedicado y eficiente que el de la compañías”, afirmó Marrero.

“A pesar de todos los malos augurios oficiales sobre el estado del servicio público, hoy es un día memorable para estas y estos compañeros que regresan a trabajar a nuestras escuelas…¡Bienvenidos y Bienvenidas!”, concluyó.

¡Recontratación de conserjes escolares EN MARCHA!

Mon, 27 Mar 2023 15:20:13 GMT

¡Recontratación de conserjes escolares EN MARCHA!

(25 de abril de 2014) ¡Por fin comenzó la recontratación de las y los conserjes escolares despedidos por la Ley 7! No ha sido una camino fácil, pero nuestro reclamo de justicia y eficiencia prevaleció.

Esta semana las y los compañeros/as que certificaron su interés en reingresar a las plazas de conserjes, completarán los últimos trámites para su regreso al trabajo en el Departamento de Educación.

Como recordarás, al proclamarse la nefasta Ley 7, nuestro Sindicato logró salvar sobre tres mil plazas de conserjes y a quienes fueron despedidos ¡NUNCA se les abandonó!

Continuamos la lucha en las escuelas, en la calle y en la mesa de negociación, demostrando que el trabajo de los conserjes escolares es más eficiente y costo efectivo que las compañías privadas de limpieza contratadas por el DE.

Todavía quedan instalaciones del DE que contratan estas compañías, por lo que nuestra lucha sigue para que esas plazas sean ocupadas por conserjes escolares.

HOY le damos la bienvenida a las y los trabajadores que regresan al DE, quienes son ejemplo de que ¡con unidad y perseverancia, podemos triunfar!

Intenso cabildeo sindical contra la regionalización de servicios

Mon, 27 Mar 2023 15:15:59 GMT

Intenso cabildeo sindical contra la regionalización de servicios

(24 de abril de 2014) Decenas de trabajadores del gobierno central realizaron hoy una intensa jornada de cabildeo en el Capitolio exhortando a las y los legisladores a detener los planes de regionalización del servicio público y permitir un proceso participativo que les involucre en la elaboración de propuestas para acercar los servicios gubernamentales a la ciudadanía.

Las y los trabajadores afiliados al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores/SEIU, Servidores Públicos Unidos/AFSCME, la United Auto Workers y la Unión General de Trabajadores/SEIU, que representan a dos terceras partes de los empleados del gobierno central, visitaron desde temprano en la mañana las oficinas de los representantes a la Cámara quienes tienen ante su consideración el proyecto número 1 del 2013 (P. de la C. 1) que propone la delegación de funciones del gobierno central a regiones y municipios.

Los sindicatos insistieron que en lugar de ensayar planes pilotos de regionalización/municipalización, el gobierno debe auspiciar un estudio en el cual participen activamente las y los trabajadores gubernamentales, que son quienes realmente conocen las virtudes y defectos del servicio que brindan a la ciudadanía y cómo éste puede mejorarse.

Para la Coalición, el momento de crisis económica y fiscal por la que atraviesa el país no es el más apropiado para ensayar proyectos sin estudio que pongan en riesgo los servicios al pueblo así como la seguridad de empleo de los trabajadores.

“Si realmente el Gobierno quiere brindar un mejor servicio al pueblo, y no simplemente promover mayor patronazgo político y privatización en los municipios, la legislatura debe detener los proyectos de regionalización e involucrar a los empleados públicos en la elaboración de un auténtico esfuerzo por acercar los servicios al pueblo”, declararon los sindicatos.

La jornada de cabildeo incluyó reuniones y visitas a legisladores de la mayoría y minoría de la Cámara de Representantes a quienes se les presentó la posición de los empleados públicos y se les emplazó a rechazar los proyectos de regionalización tal y como han sido concebidos por el Gobierno.

Esta misma coalición de uniones obreras le solicitó al Gobernador, en vísperas de su mensaje de presupuesto a la Legislatura, que se abstuviera de proponer la regionalización/municipalización del servicio público como una medida dirigida a paliar la crisis fiscal.

Sindicatos emplazan al Gobernador a que rechace la regionalización/municipalización

Mon, 27 Mar 2023 15:07:15 GMT

Sindicatos emplazan al Gobernador a que rechace la regionalización/municipalización

(San Juan, 14 de abril de 2014) A solo días para que el gobernador Alejandro García Padilla presente su presupuesto del próximo año fiscal, una coalición de organizaciones sindicales representativas de dos terceras partes de los empleados unionados del Gobierno emplazó al primer mandatario a abstenerse de proponer la regionalización/municipalización del servicio público como una medida dirigida a paliar la crisis fiscal.

Los portavoces de la coalición afirmaron que favorecen el principio de acercar los servicios gubernamentales a la ciudadanía y de hacerlos más eficientes, pero rechazaron la propuesta de “regionalización” anunciada por el Secretario de Estado o el proyecto de municipalización del Presidente de la Cámara, como alternativas maduras para lograr esos objetivos.

La uniones insistieron en que la regionalización es un asunto muy serio que se debe dar dentro de un contexto real de participación de los sectores afectados con la transferencia de servicios y recursos humanos. Esto, si realmente se quiere brindar un mejor servicio al pueblo y no simplemente promover mayor patronazgo político dentro de los municipios y disfrazar la privatización de servicios que no es sinónimo de eficiencia.

Por tal razón, los sindicatos de empleados públicos insistieron que, en lugar de ensayar planes pilotos de regionalización/municipalización, se inicie un auténtico proceso de consulta y estudio en el cual participen activamente las y los trabajadores gubernamentales, que son quienes realmente conocen, en la práctica, las virtudes y defectos del servicio que brindan a la ciudadanía y cómo éste puede mejorarse.

Para la Coalición, este momento de crisis económica no es el más apropiado para ensayar proyectos sin estudio que pongan en riesgo los servicios al pueblo así como la seguridad de empleo de los trabajadores.

La coalición obrera está integrada por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, local 1996 SEIU, que representa a sobre 12 mil empleados no docentes del Departamento de Educación; Servidores Públicos Unidos, Concilio 95 AFSCME; que agrupa a 12 mil trabajadores de en 14 agencias incluyendo los departamentos de Familia y Corrección; United Auto Workers, con 13 mil miembros en agencias gubernamentales y la Unión General de Trabajadores local 1199 SEIU, con 13 mil unionados en el gobierno central.

La Coalición ha declarado que para apoyar una propuesta para la regionalización de los servicios del ELA, los siguientes elementos deberán formar parte del plan:

• Se tienen que comprometer los recursos financieros adecuados para que la regionalización no represente una reducción de los servicios que deben ser provistos por el Gobierno. Cualquier servicio regionalizado debe ir atado a los recursos financieros necesarios para asegurar que puedan ser provistos a los ciudadanos.

• El gobierno debe demostrar el ahorro verificable de costos para cada servicio transferido a un municipio o región.

• El gobierno deberá demostrar que la regionalización no resultará en ineficiencias en la prestación de servicios públicos.

• Ninguno de los derechos de los trabajadores o derechos de representación sindical deben reducirse como resultado de la regionalización. El derecho a la negociación colectiva debe ser reconocido si se pretenden transferir a los municipios o regiones los servicios provistos por los empleados del gobierno central.

• Las disposiciones de los convenios colectivos deben ser reconocidas y los futuros acuerdos deberán ser negociados de manera centralizada.

• Cualquier empleado que pase a ocupar una posición en un municipio o Región debe hacerlo con su permanencia y antigüedad (“grandfather clause”), por lo que no perderán los años de trabajo acumulados en su plaza.

• La seguridad en el empleo con el nuevo patrono debe estar garantizado para los empleados transferidos.

• La regionalización no deberán continuar la práctica de usar empleados por contrato temporero. Del mismo modo, estos empleados contratados no deberían ser perjudicados por la regionalización, sino que deben ser considerados bajo los términos y condiciones vigentes de los convenios colectivos y disfrutar de los mismos derechos que los demás trabajadores.

• Deben establecerse comités conjuntos de unionados y gerenciales para determinar en dónde corresponde la clasificación de los empleados transferidos a un municipio o región.

• Si los salarios y beneficios difirieran entre la plaza en el gobierno y los municipios o regiones, los mismos deberán ser ajustados a la mayor tasa prevaleciente.

• Si el nuevo arreglo de empleo requiere un cambio en los proveedores de seguros de salud, los empleados deben ser admitidos en el nuevo plan sin no importa las condiciones médicas pre-existentes.

• Los empleados del ELA transferidos a una región o municipio, tendrán la opción de continuar en el sistema de pensiones del ELA, al cual su nuevo patrono continuará realizando aportaciones en su nombre.

• Para lograr todos estos objetivos, creemos que el ELA debería adoptar un sistema simple y unificado de relaciones laborales utilizando los modelos de negociación colectiva del gobierno central. Insistir en la "descentralización" sin un sistema de relaciones laborales unificado, equivaldría a un optar por el "mínimo denominador común", que perjudicaría a los trabajadores y al servicio a la ciudadanía.

SPT formaliza proceso de formación política para su liderato

Mon, 27 Mar 2023 15:03:48 GMT

SPT formaliza proceso de formación política para su liderato

(17 de marzo de 2014) ¿Es posible generar una comunidad de aprendizaje al interior del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT) para producir líderes que transformen la sociedad puertorriqueña en una justa, solidaria y participativa?

Esa es la pregunta que sirve de eje para la celebración del taller de formación educativa que, a partir de esta semana, emprenderá el liderato del SPT en colaboración con la Facultad Pedagogía de la Esperanza.

El objetivo común de este taller, que en su primer semestre se extenderá a lo largo de nueve semanas, es reforzar las acciones formativas que actualmente realiza el sindicato y capacitar a un grupo de facilitadores que, al concluir el proceso de formación, puedan transportar la experiencia adquirida a su base de trabajadores, trabajadoras y a su comunidad.

De la misma manera, se persigue fortalecer la cultura del servicio público en el País afianzando los vínculos entre los miembros del SPT con sus centros de trabajos, propiciando una vocación transformadora en el empleado y prácticas de mayor colaboración e inserción en su entorno laboral.

Para Roberto Pagán, presidente del SPT, la idea de iniciar un proceso formal de capacitación para todo el liderato de su sindicato es parte de las metas que se ha propuesto el gremio.

“Ha llegado el momento en que la clase trabajadora marque un camino diferente al que hemos recorrido en el país y este proceso nos ayudará a la transformación que aspiramos”, señaló Pagán, quien también participará de los talleres que comenzaron hoy, lunes.

Para el líder sindical, su organización siempre ha tenido presente que, para lograr cumplir con su misión, se necesita un liderato de base fuerte.

“Esta lucha es de todos, por lo que procuramos formar a nuestra gente para que sea protagonista del objetivo que perseguimos, que es construir una sociedad más justa, solidaria y participativa”, acentuó Pagán, cuyo sindicato agrupa 15,000 trabajadores públicos y privados, de los que su mayoría son parte del sistema de educación pública.

En el transcurso del taller, que impactará a 60 líderes de base del SPT, se examinarán conceptos de economía política como neoliberalismo, clases sociales, desigualdad económica y de género, pobreza y el valor del empleo y el empleado público.

En el diseño metodológico, cada tema será presentado por un académico experto y luego los moderadores provocarán una discusión amplia y participativa entre los seminaristas.

La conducción del proceso de formación estará en manos de la Facultad Pedagogía de la Esperanza, una iniciativa del proyecto educativo de Nuestra Escuela, Inc., que dirige el educador Justo Méndez Arámburu.

“Desarrollamos un laboratorio de formación para estudiantes, trabajadores, trabajadoras y líderes comunitarios para proveerle a nuestra sociedad ciudadanos con una sólida formación intelectual, social, emocional, cultural y política que los fortalezca como pivotes de las transformaciones que anhelamos para construir un mejor Puerto Rico”, expresó Méndez Arámburu.

El objetivo de Facultad Pedagogía de la Esperanza, que está centrado en la construcción de un Proyecto de País, surge como un espacio para el diálogo, el estudio, la reflexión crítica y la acción concertada y busca, entre otras cosas, incorporar experiencias de formación noveles a las tradicionalmente concebidas.

A su vez, comparte prácticas y conocimientos entre líderes de diferentes comunidades para concertar acciones encaminadas a la transformación socioeconómica del País.

El primer semestre de formación que comprende los talleres con el liderato del SPT concluirá en el verano y en agosto iniciará el segundo semestre de capacitación.

Mensaje importante para ¡CONSERJES ESCOLARES!

Mon, 27 Mar 2023 14:52:43 GMT

Mensaje importante para ¡CONSERJES ESCOLARES!

(10 de marzo de 2014)

Estimado compañero/a:

El 10 de febrero de 2010 el Sindicato Puertorriqueños de Trabajadores-SEIU firmó una estipulación con el Departamento de Educación que fue ratificada por los trabajadores y trabajadoras y que salvó miles de puestos de conserjes. Al día de hoy hemos hecho esfuerzos por contactar a las y los conserjes cesanteados por Ley 7 para que reingresen a sus puestos de trabajo por orden de antigüedad.

En aras de agilizar el proceso de reingreso, y de una vez por todas sacar a las compañías privadas, te solicitamos que completes el formulario adjunto para que el Departamento de Educación pueda iniciar los trámites necesarios de acuerdo a la estipulación, las leyes y los reglamentos y reingreses a tu empleo.

De no completar la hoja de interés de reingreso en o antes del 21 de marzo de 2014 entenderemos que no tienes interés y el puesto se declarará vacante sin que se entienda que ha habido una violación a la estipulación, la Ley 45-1998 o a cualquier otra ley o reglamento aplicable.

El formulario puedes enviarlo por fax al 787-200-7978; 787-919-7719 o traerlo personalmente a nuestras oficinas de San Juan (ave. Ponce de León 1018, Río Piedras). Si tienes dificultad para hacerlo llegar pero te interesa reingresar a tu puesto de conserje en el Departamento de Educación comunícate con nosotros al Centro de Apoyo al Unionado al 787 775 0720 para buscar alguna alternativa que te permita completar el proceso.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora en SPT

Mon, 27 Mar 2023 14:49:37 GMT

Día Internacional de la Mujer Trabajadora en SPT

(7 de marzo de 2014) En víspera de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora (8 de marzo) el liderato femenino del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores se reunió para conmemorar tan importante fecha en el calendario de la lucha por los derechos civiles y humanos.

La presidenta del Colegio de Abogados, Ana Irma Rivera Lassén, conversó sobre la historia de la lucha por la equidad de las mujeres, seguida por un taller de autoconfianza y autoestima desde la perspectiva salubrista, que brindó Alana Feldman Soler, Coordinadora General de Taller Salud de Puerto Rico.

Luego las sindicalistas discutieron futuras acciones a seguir seleccionando a un comité encargado de dirigir los pasos hacia la creación de la Comisión de la Mujer de SPT.

Los sindicatos arrimarán el hombro para rescatar el crédito y la economía de Puerto Rico

Mon, 27 Mar 2023 14:46:26 GMT

Los sindicatos arrimarán el hombro para rescatar el crédito y la economía de Puerto Rico

(11 de febrero de 2014) Un nutrido grupo de dirigentes sindicales, acordaron colaborar con el Gobierno y otros sectores aportando ideas y propuestas específicas dirigidas a rescatar el crédito del pueblo puertorriqueño, degradado por las mismas casas acreditadoras que permitieron a los gobernantes de los últimos 40 años endeudar al País más allá de lo que era aconsejable y constitucionalmente válido.

Los sindicatos abogamos por la construcción de un amplio consenso social que incluya a los gremios de industriales y comerciantes, otros sectores económicos, sociales, profesionales y comunitarios, así como el Gobierno.

Ese consenso tiene que trascender el propósito de rescatar el crédito y sugerir medidas y planes de corto y largo plazo que pongan en marcha la economía que lleva estancada, o declinando, ya varios años. En el proceso de trazar esas metas y objetivos, es imprescindible la participación de los sindicatos.

En cada agencia o corporación los empleados públicos unionados están listos para identificar ajustes económicos que es imprescindible hacer para ahorrar fondos que contribuyan a solventar la crisis.

Las organizaciones sindicales reiteramos nuestra disposición a participar activamente en identificar vías, recursos e iniciativas para enderezar el curso económico y fiscal de nuestro País sin que siga empobreciendo más a los trabajadores en general y a los empleados públicos en particular.

Rechazamos que se intente reducir la jornada de trabajo en el servicio público o despedir empleados, así como la privatización de bienes de nuestro pueblo, como la Autoridad de Energía Eléctrica y nos oponemos a la regionalización/municipalización que depositaría fondos del Gobierno Central en las arcas de municipios. Los empleados públicos ya han sido demasiado sacrificados con despidos masivos, la congelación de convenios colectivos, el menoscabo del Sistema de Retiro del Gobierno Central, y la llamada reforma del Sistema de Retiro de los Maestros.

Hacemos un llamado al Gobierno para que dé seria consideración a las propuestas presentadas por el Comité de Diálogo para allegar fondos al Sistema del Retiro de los Maestros y que detenga los planes de municipalización de los servicios públicos.

Los sindicatos creemos que no hay que cerrar puertas pues estamos a tiempo para entablar un proceso de diálogo y negociación con el Gobierno y otros sectores sociales dirigido a recuperar el crédito perdido y encaminar al país hacia una economía saludable y sustentable.

Exhortamos a nuestros unionados y a todo el pueblo a echar el partidismo político a un lado y en lugar de dividirnos por colores partidistas pensar en el blanco, azul y rojo de los colores de nuestra bandera nacional.

José Rodríguez Báez, Presidente

Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO)

Víctor Villalba, Presidente

Central Puertorriqueña de Trabajadores

Federico Torres Montalvo, Secretario General

CUTE

Roberto Pagán, Presidente

Sindicato Puertorriqueño Trabajadores (SEIU)

Annette González Pérez, Presidenta

Servidores Públicos Unidos (AFSCME)

Yaphet Torres, Representante

United Steel Workers (USW)

Luisa Acevedo, Presidente

Federación Central de Trabajadores (UFCW)

Manuel Perfecto, Presidente

Unión General de Trabajadores (SEIU)

Iram Ramírez, Representante

OPEIU (AFL-CIO)

José Melara, Representante

United Auto Workers de PR

Rafael Castro, Presidente

Communications Workers of America

Alexis Rodríguez, Secretario General

Unión de Tronquistas en PR (IBT)

José Torres, Presidente

Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (UPR)

Pedro Irene, Presidente

Unión Independiente Auténtica

Astrid Rosario, Presidenta

Hermandad de Empleados de la Autoridad de Puertos

Vicepresidente de EEUU expresa apoyo a la negociación colectiva

Mon, 27 Mar 2023 14:42:03 GMT

Vicepresidente de EEUU expresa apoyo a la negociación colectiva

La amenaza de la "Regionalización" del servicio público

Mon, 27 Mar 2023 14:36:01 GMT

La amenaza de la "Regionalización" del servicio público

(4 de febrero de 2014) En meses recientes se ha reciclado el proyecto de transferir a los alcaldes muchos de los servicios que brinda el gobierno central, iniciativa avalada por los dos partidos que se turnan en el poder: el PPD y PNP.
Alegan que buscan “más eficiencia” olvidando que la burocratización del gobierno se debe principalmente a la politica partidista en las agencias públicas, lo que ha comenzado a resolverse con la sindicación y la firma de convenios colectivos que garantizan que, por encima de consideraciones partidistas, los empleados tenemos unos derechos y beneficios garantizados.

¡Regionalizar = Municipalizar!
La propuesta de REGIONALIZAR los servicios como la educación pública es otro nombre para imponer la municipalización y entregarle un buen negocio a los alcaldes de los dos partidos que se turnan el poder!

Con la regionalización de la educación pública se entregaría a los alcaldes la selección, contratación y nombramientos del personal docente y no docente, la administración y mantenimiento de las escuelas, su política salarial, condiciones laborales, etc.

Otro paso hacia la privatización

La experiencia nos enseña que los alcaldes tienen dos formas básicas para contratar personal:

a) Empleando a familiares y amistades recomendados por su partido político.
b) Privatizando (subcontratando) las operaciones que son incapaces de garantizar.
La experiencia reciente demuestra que la privatización y la corrupción, por lo general, van de la mano... los contratos y las subastas siempre van a parar a las compañías de los donantes del partido del alcalde.
Ante la amenaza a nuestros empleos y la calidad de vida de nuestras familias que representa este renovado intento por imponer la municipalización, el SPT ha movilizado sus recursos para impedir o modificar la puesta en marcha de la municipalización/regionalización de los servicios que brindamos.

AMENAZAS CONCRETAS DE LA REGIONALIZACION

Aumento en la politización partidista de los servicios públicos.
Privatización de los servicios.
Pérdida de los derechos y beneficios adquiridos al pasar a ser empleados municipales.
Pérdida de empleos en las plazas que privaticen.
Deterioro de la calidad de los servicios.
La incapacidad económica y administrativa de los municipios para ofrecer los servicios.
Menos fiscalización y mayor oportunidad para cometer corrupción.

Recordatorio importante al Secretario de Educación

Mon, 27 Mar 2023 14:32:43 GMT

Recordatorio importante al Secretario de Educación

24 de enero de 2013

Profesor Rafael Román Meléndez

Secretario del Departamento de Educación

Hato Rey, Puerto Rico

EN SU DESPACHO

Estimado Secretario Román Meléndez:

Reciba el saludo cordial de parte del liderato y los miembros del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, Capítulo de Conservación, Técnicos, Mantenimiento y Vigilancia del Departamento de Educación.

Como recordará, desde comienzos del pasado año su administración reconoció la validez y vigencia del Convenio Colectivo entre nuestro Sindicato y el Departamento de Educación.

El pasado mes de julio de 2013 comenzaron a honrar de manera escalonada los aumentos salariales y de aportación patronal al plan médico consignados en el Convenio. Así, se concedió el 50% del aumento a los salarios negociados ($60 de $120) y la mitad del aumento a la aportación al plan médico ($12.50 de $25).

En el caso de las y los conserjes escolares, en julio de 2013 también recibieron el 3% del 5% que le arrebataron con la Ley 7-2009, con el compromiso de reponerle el 2% restante a partir del 1ro. de enero de 2014, lo que a la fecha no ha ocurrido .

Le recordamos que la fecha para que se comience a reflejar la otra mitad de los aumentos convenidos es el próximo 1ro. de febrero, lo que según nos han asegurado en el DE, ya está presupuestado y no debería presentar problemas.

También le recordamos que para el 1ro. de julio del presente año está pautado el segundo aumento consignado en el Convenio que es de $120 de aumento salarial y $25 de aumento en la aportación patronal al plan médico.

Confiamos en que el Departamento haya realizado los arreglos pertinentes para que estos compromisos se cumplan tal y como fueron acordados.

Atentamente,

Israel Marrero Roberto Pagán
Presidente CTMV/SPT Presidente SPT/SEIU

Cartas enviadas al Secretario
presione para ver documentos

carta secretario DE, CTMV enero 2014

carta secretario DE, PASO enero 2014

Mensaje del vicepresidente del SPT sobre el Paro Magisterial

Mon, 27 Mar 2023 14:28:16 GMT

Mensaje del vicepresidente del SPT sobre el Paro Magisterial

(12 de enero de 2014) (Este mensaje se envió vía telefónica a las y los afiliados, empleados no docentes del Departamento de Educación, exhortándoles a expresar solidaridad con el Paro Magisterial y velando por su seguridad. Más abajo copiamos parte del memorando del Secretario de Educación sobre el registro de asistencia durante el Paro).

Saludos!, te habla Israel Marrero vicepresidente del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores.

Como conoces, las organizaciones que representan al magisterio han convocado a un paro nacional en todas las escuelas los días 14 y 15 de enero.

Las y los empleados no docentes del Departamento de Educación debemos apoyar los reclamos de las maestras a quienes les han reducido sus ingresos y arruinado su jubilación.

Te exhortamos a que –por razones de seguridad—no cruces el piquete de maestros el martes y miércoles próximo.

Si al llegar a tu escuela encuentras un piquete, debes comunicarte con el director para que registren tu asistencia e indicarle que no entraste por razones de seguridad y recibir sus instrucciones.

También te exhortamos a que en tu horario de almuerzo y en horas no laborables te unas a las manifestaciones de las y los maestros de tu escuela y demuestres solidaridad con su causa.

Si tienes dudas sobre estas instrucciones, puedes repasarlas en nuestra página en la Internet, sptpr.net , o llama a tu coordinador, subcoordinador o al Centro de Apoyo al Unionado al (787) 775-0720.

¡Unidos somos más fuertes!

(8. Cumpliendo con nuestra responsabilidad de garantizar la salud y seguridad de todos los empleados en los lugares de trabajo, cada empleado deberá referirse a su supervisor inmediato para recibir instrucciones, en caso de que no pueda lograr acceso a su lugar de trabajo).

EMPLEADOS NO DOCENTES NO CRUZARÁN PIQUETES EN ESCUELAS

Mon, 27 Mar 2023 14:24:32 GMT

EMPLEADOS NO DOCENTES NO CRUZARÁN PIQUETES EN ESCUELAS

(8 de enero de 2014) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, que representa a sobre 12 mil empleados no docentes del Departamento de Educación exhortó a su membresía a no cruzar los piquetes de maestras/os durante el paro de labores convocado por organizaciones magisteriales para el 14 y 15 de enero próximos.

El SPT reiteró su apoyo a los reclamos del magisterio que lucha por garantizar una jubilación decorosa para las y los maestros del sistema público de enseñanza e hizo un llamado a sus afiliados a respaldar las manifestaciones de las maestras/os durante el horario de almuerzo y en su tiempo no laborable.

Ante la acción convocada por el Frente Amplio en Defensa del Sistema de Retiro para Maestros, el SPT hizo un llamado a sus miembros a que no crucen líneas de piquete frente a las escuelas por razones de seguridad.

El SPT reveló que le envió una comunicación a la división legal del DE recordándoles que el Convenio Colectivo vigente protege a sus afiliados en caso de riesgo a su salud y seguridad y pide que “se anuncien las instrucciones, si alguna, para que no se descuenten los días de trabajo de no poder entrar a la escuela… incluyendo manera y lugar dónde reportarse”.

El Sindicato informó que sus organismos directivos se mantendrán consultando a la membresía sobre otras formas de apoyo a la lucha que desarrollarán las maestras/os durante el presente semestre escolar.

El SPT, que está afiliado a la Service Employees International Union (SEIU), tiene dos capítulos organizados en el Departamento de Educación: el de las y los empleados de conservación, técnicos, mantenimiento, y vigilancia y –junto a Servidores Públicos Unidos– el de personal profesional, administrativo, secretarial y de oficina.

Solidaridad de no docentes con la lucha del magisterio

Mon, 27 Mar 2023 14:21:20 GMT

Solidaridad de no docentes con la lucha del magisterio

(18 de diciembre de 2013) Comunicado de Prensa

Empleados no docentes del DE apoyan lucha magisterial

El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores que representa a sobre 12 mil empleados no docentes del Departamento de Educación expresó su apoyo a la lucha de los maestros del sistema público por salvar su Sistema de Retiro.

El SPT hizo un llamado al Gobernador a que mantenga el diálogo y la negociación con las organizaciones magisteriales hasta que se logre un consenso sobre medidas que aseguren el futuro del Sistema y el bienestar de las y los maestros y de la educación pública.

“Si bien es cierto que el presente Gobierno heredó un sistema de pensiones deficitario y en crisis, las medidas para salvarlo no pueden atentar contra la estabilidad y bienestar del quienes tienen un rol fundamental en el proceso educativo del país”, declaró Roberto Pagán Rodríguez, presidente del SPT.

“Exhortamos a todos nuestros miembros a expresar su solidaridad con la lucha que lleva a cabo el magisterio y, como parte principal de la comunidad escolar, asistir a las y los maestros en sus actividades de divulgación y movilización”, dijo Pagán.

El SPT, que está afiliado a la Service Employees International Union (SEIU), tiene dos capítulos organizados en el DE: el de las y los empleados de conservación, técnicos, mantenimiento, y vigilancia y --junto a Servidores Públicos Unidos-- el de personal profesional, administrativo, secretarial y de oficina.

Visita la fotogalería del piquete al DE

Mon, 27 Mar 2023 14:18:02 GMT

Visita la fotogalería del piquete al DE

(21 de octubre de 2013) Piquete realizado frente al Departamento de Educación protestando por el incumplimiento de los compromisos contraídos con los trabajadores.

Piquete al Secretario del DE

Mon, 27 Mar 2023 14:15:20 GMT

Piquete al Secretario del DE

(6 de octubre de 2013) Cientos de empleados no docentes del Departamento de Educación realizan un piquete frente a la sede de esa agencia en Hato Rey reclamando el cumplimiento de acuerdos que le ahorrarían fondos al DE y mejorarían la limpieza de las escuelas.

Las y los manifestantes, afiliados al Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT) recordaron que el secretario Rafael Román Meléndez se comprometió a sacar las compañías privadas de limpieza y recontratar a los conserjes escolares despedidos por Ley 7.

Estudios realizados por el Sindicato y presentados y discutidos con el Gobernador, y el secretario Román, comprueban que la subcontratación de compañías privadas de limpieza encarecen el servicio y es de menor calidad que el que realizan los empleados del DE.

El vicepresidente del SPT, Israel Marrero le entregará esta tarde al Secretario un voluminoso estudio de necesidad de conserjes en las escuelas, realizado por los conserjes unionados junto a funcionarios del DE, en el que se censó plantel por plantel y se identificó la necesidad urgente de recontratar a los conserjes escolares.

Por su parte, Karen De León, también vicepresidenta del SPT, indicó que cientos de escuelas no cuentan con el personal administrativo mínimo para asegurar su funcionamiento adecuado y llamó a que se atienda ese problema con urgencia.

Voceros del Sindicato anunciaron que continuarán escalando sus demandas que son cónsonas con el reclamo general de mejorar el funcionamiento, la limpieza y la seguridad en las escuelas públicas del país.

Sindicatos denuncian conducta del director de Gerencia y Presupuesto

Mon, 27 Mar 2023 14:12:48 GMT

Sindicatos denuncian conducta del director de Gerencia y Presupuesto

(15 de octubre de 2013) San Juan, Puerto Rico --- La Federación Central de Trabajadores (FCT), la Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT), la Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado (CUTE), la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT), realizaron en la mañana de hoy una manifestación frente a la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno para denunciar la conducta asumida por el Director de dicha oficina, Sr. Carlos Rivas. Dicha manifestación incluyó una acción de desobediencia civil mediante la cual los dirigentes de estas organizaciones exigieron una reunión con el Director de OGP para que atienda los reclamos que reiteradamente les han hecho al Secretario del Trabajo y a la Oficina de Asuntos Laborales del Gobernador.

Los empleados de las distintas agencias donde han confrontado problemas con sus respectivas negociaciones colectivas y la administración de los convenios colectivos, portando una pancarta que leía “OGP Y CARLOS RIVAS PARALIZAN EL GOBIERNO”, reclamaban la presencia del Director de dicha Oficina y exigieron un diálogo con éste para atender los problemas que él ha creado mediante directrices impartidas a los jefes de agencias las cuales han provocado lo que ellos catalogaron como una “paralización”.

“El señor Carlos Rivas, desde las oficinas de OGP pretende incorporar a los Convenios Colectivos un lenguaje que es ajeno a los procesos de negociación colectiva bajo la Ley 45. De permitirse dicho lenguaje, luego de concluida una negociación con la correspondiente agencia, los sindicatos tendrían que renegociar las disposiciones económicas con la OGP”, manifestó Luisa Acevedo, Presidenta de la FCT. Así mismo, según alegaron los dirigentes sindicales, el Director de OGP ha instruido a los jefes de agencia para que se aplique en los convenios colectivos disposiciones contenidas en la Resolución Conjunta del Presupuesto 2013-2014 que no corresponden a las actuales negociaciones y que tienen el efecto de dividir los aumentos salariales a la mitad. Además está aplicando la Ley 66 de 2013, que prohíbe las bonificaciones a las disposiciones contractuales ya negociadas o en proceso de negociación, contrario a los objetivos de dicha legislación. En el caso del Departamento de Educación y la SPT, Carlos Rivas ha intervenido para que no se cumpla con los compromisos ya estipulados con el Gobernador, en el reclutamiento de conserjes para dar mantenimiento en las escuelas. “Esta conducta antiobrera es absurda y no la podemos permitir”.

Manifestaron además los líderes sindicales, que este señor está dictando la política laboral desde la OGP provocando la paralización en todos los procesos de negociación y la confrontación en la administración de los convenios colectivos.

TRABAJADORES DE LAS LANCHAS DE CATAÑO ¡Por la salud y seguridad de pasajeros y empleados!

Fri, 24 Mar 2023 20:28:05 GMT

TRABAJADORES DE LAS LANCHAS DE CATAÑO

¡Por la salud y seguridad de pasajeros y empleados!

(3 de octubre de 2013) Los empleados unionados de las Lanchas de Cataño realizamos hoy una manifestación en denuncia de la actitud indolente de la administración de la Autoridad de Transporte Marítimo (ATM) ante nuestra exigencia de que se remueva el material con asbesto del terminal de Cataño que atenta contra la salud de empleados y pasajeros por igual.
Desde hace meses le hemos planteado al director de la ATM, José Ruiz, que tienen que remover los paneles de asbesto que hay en en uno de los pasillos del Terminal de Cataño, que está expuesto al público y que es nocivo a la salud de las y los empleados que allí laboran.

La respuesta del señor Ruiz y su ayudante, Carlos López, hijo, ha sido la de prometer y no hacer nada, como con tantas otras situaciones que se le han planteado y se comprometen a resolver para luego dejar olvidadas.
Pues llegó el momento de pasar de la palabra a la acción y exigir con militancia lo que hemos solicitado por los canales administrativos y permanece olvidado.

A las y los pasajeros que puedan verse afectados por nuestra actividad le pedimos indulgencia y paciencia, así como su respaldo a esta lucha que es por la salud de todos los que usamos el servicio de lanchas de Cataño.

Seguiremos insistiendo en que esta administración cumpla lo que promete y asegure la salud y la seguridad de los empleados y los pasajeros de la ATM.

El impacto del cierre del gobierno federal

Fri, 24 Mar 2023 20:22:55 GMT

El impacto del cierre del gobierno federal

(1 de octubre de 2012) El gobierno de Estados Unidos ha cerrado por primera vez en 17 años luego que el Congreso, dividido por la iniciativa de salud del presidente Barack Obama, no logró llegar a un acuerdo para financiar las agencias federales.

El impasse significa que 800,000 trabajadores federales verán sus centros de trabajo cerrados. La mayoría de los parques nacionales, monumentos y museos, así como las oficinas federales, cerrarán.

Decenas de miles de controladores de tráfico aéreo, guardias de prisiones y agentes de la Patrulla Fronteriza deberán servir sin remuneración y muchas audiencias en el Congreso se pospondrán.

La ley federal prohíbe que las agencias paguen obligaciones sin que sus fondos hayan sido autorizados por una medida de apropiación presupuestaria. La autoridad de gasto actual expiró a la medianoche 30 de septiembre.

Ha habido poca información sobre cómo se llevará a cabo el cierre. Sin embargo, la legislación vigente y los preparativos que se hicieron para el cierre potencial en abril de 2011 sirven de guía para adelantar el impacto del Cierre.

En general, se espera que una detención breve de agencias federales tendría un impacto relativamente pequeño en los gobiernos estatales y locales. La pérdida más grande podría ser si a los empleados federales y empleados por contrato no les pagan con carácter retroactivo los días de descanso . Esto representaría una enorme pérdida de ingresos en las comunidades y los ingresos de impuestos sobre la renta y las ventas para los gobiernos estatales y locales. Por ejemplo, Maryland ha estimado que perdería $5 millones por día en los impuestos sobre ingresos y ventas de los empleados federales.

¿Qué funciones federales seguirían ?

• La ley federal otorga algunas excepciones a la prohibición de obligar fondos que no figuran en una apropiación presupuestaria. Estos incluyen una serie de servicios relacionados con "la seguridad de la vida humana y la protección de la propiedad". Algunos ejemplos son el control del tráfico aéreo, ciertas actividades de aplicación de la ley, la atención a los presos, y de las actividades de salud pública.

• Los programas que son financiados por leyes que no son créditos anuales -como el Seguro Social, Medicare, Medicaid y otros derechos- continuarían. Sin embargo, los nuevos aspirantes a estos programas pueden experimentar demoras en el procesamiento de sus solicitudes.

¿Cuál es el posible impacto en los gobiernos estatales y locales?

• Si el cierre es relativamente corto, no debería haber un impacto limitado en los gobiernos estatales y locales. Los estados pueden tener los fondos federales a corto plazo necesarios para los programas compartidos, o podría utilizar el gasto público necesario para cumplir con sus obligaciones durante el cierre.

• No es probable que haya un impacto económico resultante de la reducción de la actividad económica. Se espera que el cierre de los parques nacionales y otras atracciones turísticas federales, reducirá los ingresos fiscales relacionados con el turismo recibidos por los gobiernos estatales y locales. Del mismo modo, el procesamiento de solicitudes de visa puede restringir los viajes internacionales.

• Otro motivo de preocupación es la posibilidad de pérdida de ingresos por impuestos sobre la renta si los empleados federales y empleados por contrato no son reembolsados por el dinero que dejaron de percibir. En los últimos cierres federales en 1995 y 1996, los trabajadores federales recibieron pagos retroactivos al finalizar el impasse.

¿Qué pasa con los trabajadores estatales asignados a programas federales ?

• Las agencias federales aún no han proporcionado una orientación clara sobre esto.

• Es muy probable que los de pagos a la mayoría de los trabajadores estatales que dan servicios a programas federales sean suspendidos. Por ejemplo, ante la amenaza de Cierre en 2011, Michael Astrue, Comisionado de la Administración del Seguro Social, dijo a los trabajadores que "... los servicios de determinación de discapacidad serán limitados si hay un Cierre”. Al momento NO se ha aclarado lo que significa "servicios limitados ".

• En los cierres de 1995 y 1996, algunos estados continuaron los servicios financiados por el gobierno federal con fondos estatales y que les fueron rembolsados posteriormente.

¿Cualifican para el desempleo los trabajadores estatales que sirven en programas federales?

• Los trabajadores estatales que sirven en programas federales deben consultar con su oficina estatal de desempleo con respecto a su elegibilidad para beneficios de desempleo, ya que las reglas varían de estado a estado. Por ejemplo, muchos estados tienen un período de espera de una semana para que un trabajador reciba esos beneficios. En ese caso, el trabajador no obtendría beneficios si el cierre dura menos de una semana.

• En los cierres de 1995 y 1996, el Congreso pagó retroactivo todos los salarios perdidos. No hay garantía de que esto sucederá otra vez, ¡pero es un precedente!

¿Qué hay de Head Start?

• Los empleados de Head Start no son empleados federales sino de los concesionarios federales. Por lo tanto, el concesionario podría seguir funcionando hasta que se quede sin dinero en efectivo, lo que varía en función del programa . La orientación sobre Head Start estará disponible pronto.

¿Qué pasa con los trabajadores de servicios en locales con contratos federales?

• Varios tipos de empleados federales no están sujetos al cierre. Estos incluyen a los empleados federales considerados "exentos", que son quienes están obligados a trabajar durante un cierre, ya que "son financiados a través de créditos anuales que, por ley deberán seguir trabajando durante un lapso de tiempo.

• Hay edificios federales que pueden cerrar y no se pondrán a disposición del contratista de limpieza, por ejemplo. Si el contratista recibe el pago por el día (s), los trabajadores también recibirán paga, pero si al contratista no le pagan, los trabajadores tendrán la opción de utilizar un día de enfermedad o no cobrarán.

• Sin embargo, las determinaciones de cierres anteriores no necesariamente se mantendrán durante el presente cierre.

Militancia sindical contra el despilfarro millonario en el DE

Fri, 24 Mar 2023 20:19:29 GMT

Militancia sindical contra el despilfarro millonario en el DE

(17 de septiembre de 2013) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT) inició una jornada de denuncia y militancia sindical exigiéndole al gobierno de Alejandro García Padilla que detenga el despilfarro de fondos en el Departamento de Educación (DE) que paga millones de dólares a compañías privadas de limpieza y seguridad en detrimento de un mejor servicio e incumpliendo el compromiso de recontratar los conserjes escolares despedidos por la Ley 7 de 2009.

“Es inconcebible que con pleno conocimiento de que pagan más por un peor servicio, el DE mantenga contratos onerosos con compañías privadas que explotan a sus empleados y exprimen el presupuesto escolar”, declaró Roberto Pagán, presidente del SPT, quien anunció que próximamente realizarán piquetes y otras actividades de movilización de los empleados no docentes.

El líder sindical recordó que a comienzos del mes de agosto se llegó a un acuerdo con el Secretario de Educación, Rafael Román, para que el DE pusiera en ejecución la estipulación firmada con la pasada administración y se recontratara a los conserjes escolares despedidos por Ley 7 de manera que a fines de septiembre todas las compañías privadas de limpieza deberían haber sido sustituidas con personal regular de la agencia.

“El DE alega que la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) debe autorizarlos a contratar los conserjes y la OGP, aunque asegura que ya presupuestó esos contratos, no acaba de dar el visto bueno. Mientras tanto, siguen pagando millones de dólares a las compañías privadas de limpieza y hay sobre mil escuelas con necesidad de conserjes”, indicó Israel Marrero, vicepresidente del SPT quien añadió que el DE ahorraría hasta $10 millones anuales si cumple con su compromiso de contratar a los conserjes escolares.

Por su parte Karen de León, segunda vicepresidenta del SPT recordó que el Secretario del DE se comprometió a delinear un plan piloto para restablecer el Cuerpo de Guardias Escolares para ir sustituyendo la compañía de seguridad privada Genesis, que mantiene un contrato de $70 millones anuales con el DE.

“El Departamento no ha movido un dedo para cumplir este compromiso que, según nuestro estudio, le ahorraría $2.5 millones anuales”, dijo De León.

El SPT denunció que las compañías contratadas por el DE cargan con decenas de querellas por violaciones a las leyes protectoras del trabajo y mantienen a sus empleados en las peores condiciones laborales.

Los sindicalistas anunciaron que ya han comenzado preparativos para una movilización de protesta la próxima semana así como otras actividades de presión en escuelas y regiones del DE.

El SPT representa a sobre 11 mil empleados no docentes del DE y está afiliado al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU en inglés) que cuenta con 2.2 millones de miembros en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

Lista de despedidos por Ley 7, listos para regresar al DE

Fri, 24 Mar 2023 20:16:46 GMT

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(12 de septiembre de 2013) Si fuiste despedido/a del Departamento de Educación por Ley 7, y estás interesado en ser recontratado, debes llamar al Centro de Apoyo al Unionado (787) 775-0720, para que formes parte de un listado de personal despedido y disponible para regresar a trabajar al DE.

En semanas recientes el SPT firmó a acuerdos con el Secretario del DE , en los que la agencia se comprometió a recontratar el personal que fue despedido por Ley 7, mientras va retirando los contratos a las compañías privadas de limpieza.

El reclutamiento de conserjes escolares será a puestos regulares de siete horas diarias con las mismas condiciones que el resto del personal de limpieza y mantenimiento. Se reclutará en orden de antigüedad de quienes soliciten.

"Se agota la paciencia": Carta al Secretario de Educación

Fri, 24 Mar 2023 20:10:46 GMT

"Se agota la paciencia": Carta al Secretario de Educación

(7de septiembre de 2013)

Honorable Rafael Román Meléndez

Secretario

Departamento de Educación

Re: Urgente nombramiento de conserjes escolares

Profesor Román Meléndez:

Desde el pasado semestre, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores/SEIU, le ha cursado varias comunicaciones y le hemos explicado a usted y a sus ayudantes directamente, que las subcontrataciones de compañías privadas de limpieza por parte del Departamento de Educación, aparte de violar el Convenio Colectivo, encarece los servicios en momentos en que se exige austeridad.

Durante los últimos meses, usted y sus ayudantes se han comprometido a suspender esas contrataciones ilegales y a nombrar conserjes escolares a esos puestos, priorizando en la recontratación de los despedidos por Ley 7.

Según la encuesta que hiciera el DE a los directores de escuela, hace falta nombrar de inmediato a no menos de 1,500 conserjes, cantidad que ya la Oficina de Gerencia y Presupuesto aprobó.

Ahora lo que falta es la voluntad de parte del DE para cumplir este compromiso, pues no hay razón presupuestaria ni de otra índole que le impida iniciar cuanto antes la contratación de los conserjes escolares.

De nuestra parte, ya contamos con un listado de conserjes despedidos por Ley 7 que están listos para comenzar a trabajar.

Hemos seguido todos los canales administrativos y esperado pacientemente por su cumplimiento de lo que hemos acordado, pero en vista de que el DE sigue dándole largas a la implementación de este acuerdo, el próximo lunes 16 de septiembre, el SPT iniciará una campaña pública de denuncia y militancia sindical para que detengan las contrataciones ilegales y cumplan con su compromiso.

Atentamente,

Roberto Pagán Rodríguez

Nuevos acuerdos firmados con el Departamento de Educación

Fri, 24 Mar 2023 20:08:29 GMT

Nuevos acuerdos firmados con el Departamento de Educación

(12 de agosto de 2013) En días recientes nuestro Sindicato hizo públicos algunos acuerdos que se firmaron con el Secretario de Educación, Rafael Román, dirigidos a mejorar la situación de la limpieza de las escuelas mediante la contratación de conserjes que fueron despedidos por la Ley 7, quienes sustituirán las compañías privadas que ahora contratan con el DE.

Es importante recordar que en 2009 la intención del gobierno de Luis Fortuño era despedir a TODOS los conserjes escolares y sustituirlos con compañías privadas de limpieza. Solo la lucha y la negociación detuvieron en parte ese plan de liquidación aunque despidieron miles de conserjes y empleados secretariales y a otros se les redujo su jornada y salario.

RECLUTAMIENTO DE CONSERJES
• El reclutamiento será de conserjes escolares a puesto regulares de siete horas diarias con las mismas condiciones que el resto del personal.
• Se reclutará a base del listado de cesanteados por la Ley 7 y en orden de antigüedad de quienes soliciten.
• A fin de septiembre todas las compañías privadas de limpieza deben haber sido sustituidas con personal regular de la agencia.

PLAN PILOTO PARA LA GUARDIA ESCOLAR
Al igual que en el caso de los conserjes, estudios hechos por el Sindicato indican que una renovada Guardia Escolar, con la misma cantidad de personal en las escuelas, sería $2.5 millones más económica que Génesis Security, compañía a la que el DE le paga ¡$70.4 millones anuales!
• A los trabajadores de Genesis le pagan un sueldo miserable y sin beneficios. Quienes se llevan las ganancias millonarias son los dueños de dichas empresas, por lo que los propios guardias de la privada podrían ser contratados por el DE con mejores condiciones de trabajo.
• Se acordó con el Secretario del DE, delinear un plan piloto en algunas escuelas, donde se restablecerá el Cuerpo de Guardias Escolares.
• Se evaluará esta experiencia con vistas a ir ampliando la Guardia Escolar

PERSONAL ADMINISTRATIVO
El SPT le expresó al Secretario que era incomprensible, que habiendo miles de estos empleados cesanteados y prestos a regresar al trabajo, existan sobre 300 planteles sin auxiliares.
• Se insistió en la necesidad de contratar más personal administrativo y que –como con los conserjes—debía darse prioridad a los cesanteados por la Ley 7.

¿De qué sirven los acuerdos?
La experiencia nos demuestra que los acuerdos firmados son letra muerta si los trabajadores no velan por su cumplimiento. Sin duda, hemos avanzado en hacerle justicia a miles de trabajadores que se reincorporan al trabajo, ¡pero no debemos bajar la guardia!
Quedan muchas injusticias por eliminar en el DE y para eso hay que activarse en la unión, porque...

¡UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES!

SPT cataloga de "irresponsable" al Secretario del DE

Fri, 24 Mar 2023 19:55:19 GMT

SPT cataloga de "irresponsable" al Secretario del DE

(11 de julio de 2013) El Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores(SPT), censuró “la irresponsabilidad” del Secretario de Educación a quien responsabilizó en primera instancia por el incumplimiento con los miles de empleados no docentes del Departamento de Educación quienes no recibieron el aumento salarial que les correspondía como establece el convenio colectivo y fue consignado en el presupuesto recién estrenado.

En su memorando del 2 de julio pasado la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) autorizó a los secretarios, Jefes de Agencia, Departamentos y otras instrumentalidades del gobierno central a pagar los aumentos negociados, sin embargo en la nómina correspondiente a la primera quincena de julio ese aumento salarial no se reflejó aunque, irónicamente, sí aumentó el descuento por concepto de Retiro.

“Nuestro sindicato recurrirá de inmediato a los tribunales y solicitaremos un recurso extraordinario y expedito que obligue al Secretario del DE a cumplir con la instrucción de la OGP y pagar cuanto antes el aumento consignado en el presupuesto y anunciado varias veces por el Gobernador”, anunció el SPT.

“Es imperdonable que la gerencia del DE no hiciera la gestión que le asignaron garantizando el aumento salarial que, comoquiera, tendrán que pagar retroactivamente. Se suma a las ironías que precisamente, en las fechas en que algunos efectos escolares se liberan del pago de IVU, los empleados del DE no podrán aprovecharlo porque no recibieron el aumento”, abundó el SPT.

La Unión anunció que, en los próximos días, convocará a una manifestación masiva de repudio a esta inacción frente a la sede del DE y llamó a su membresía a activarse para luchar por que se cumplan cada letra del convenio colectivo.

El SPT representa a sobre 11 mil empleados no docentes del Departamento de Educación y está afiliado a la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU por sus siglas en inglés) que cuenta con 2.2 millones de afiliados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.

Organizaciones y Centrales sindicales exigen aprobación de medidas antidiscrimen

Fri, 24 Mar 2023 19:45:17 GMT

Organizaciones y Centrales sindicales exigen aprobación de medidas antidiscrimen

(22 de mayo de 2013) Las principales centrales sindicales del País y otras organizaciones obreras, representativas de decenas de miles de trabajadores y trabajadoras reiteran su apoyo a los proyectos 238 del Senado y 488 de la Cámara de Representantes, dirigidos a combatir la discriminación por motivo de orientación sexual, identidad de género y estado marital.

El liderato de la Central Alianza Laboral, la Central Puertorriqueña de Trabajadores-Central Unitaria de Trabajadores del Estado, la Federación de Trabajadores de Puerto Rico AFL/CIO, Prosol UTIER, la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes de la UPR y la Asociación de Maestros de Puerto Rico, además de la Fundación para un Mejor País y la Cumbre Social de Puerto Rico se reunieron frente al Capitolio para exhortar a Representantes de mayoría y minoría a que aprueben estas piezas legislativas y cumplan con su deber de acabar con todo tipo de discrimen en el País.

Las organizaciones sindicales expresaron su apoyo la comunidad LGBTT y se comprometieron a seguir luchando en defensa de sus derechos humanos y civiles.

Según los portavoces sindicales “se ha desarrollado una campaña de desinformación y confusión, basada en el prejuicio y odio, con relación a los extremos que atienden estos proyectos legislativos. Estos proyectos buscan atajar el discrimen contra un sector de nuestra población que el Estado y la sociedad deben asegurar su bienestar, como lo hacemos con los demás sectores de nuestra sociedad”, indicó Iram Ramírez Linares de la Unión Internacional de Empleados de Oficina y Profesionales (OPEIU) y también vicepresidente de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico.

“En la agenda de las organizaciones sindicales, siempre ha figurado de manera destacada la lucha contra la opresión y el discrimen lo que ha quedado plasmado en decenas se convenios colectivos que ya hoy incluyen un lenguaje semejante al de los mencionados proyectos. En este sentido, nos honra colocarnos al lado de nuestras hermanas y hermanos de la comunidad LGBTT en la lucha por acabar de una vez y por todas contra la exclusión y el discrimen”, puntualizó Karen De León Otaño, segunda vicepresidenta del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, local 1996 de la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU).

Las organizaciones sindicales exhortaron a toda su membresía a llamar a sus representantes camerales y exigirles que voten a favor de estas medidas.

“¡Ya es hora de alcanzar Justicia Laboral en San Juan!”

Fri, 24 Mar 2023 19:38:49 GMT

“¡Ya es hora de alcanzar Justicia Laboral en San Juan!”

(20 de mayo de 2013) Declaración de las y los trabajadores municipales de San Juan, leída en conferencia de prensa celebrada frente a la alcaldía el domingo 19 de mayo de 2013.

Amparados en el derecho constitucional a la libre asociación, las y los trabajadores del Municipio de San Juan hemos comenzado el proceso de organizarnos sindicalmente con el objetivo de negociar nuestras condiciones de salario y trabajo con las autoridades capitalinas en los próximos meses.

Solicitamos a la alcaldesa de San Juan, Carmen Yulín Cruz, que exprese públicamente su posición con respecto a la sindicación de los trabajadores de su municipio, al tiempo que le pedimos que ratifique, tal como lo expresó en su campaña política, que dejará que el proceso organizativo fluya sin obstáculos ni obstrucciones.

La organización sindical de los trabajadores municipales es un acto de justicia que nos proporcionará la seguridad y estabilidad en el empleo que jamás hemos tenido. Más que en cualquier otro centro de trabajo, nuestros empleos están sujetos a vaivenes políticos, partidistas y presupuestarios que no solo ponen en riesgo la seguridad del trabajo, sino que afectan los planes económicos familiares y la estabilidad emocional de los trabajadores.

Esta sería la primera vez en la historia de Puerto Rico que los empleados municipales podremos negociar un convenio colectivo, y con él esperamos alcanzar acuerdos que nos permitan elevar nuestros salarios, poder elegir el plan médico de nuestra preferencia, obtener condiciones de trabajo dignas y crear un clima de respeto entre las autoridades municipales y sus empleados.

Estamos convencidos de que con mejores condiciones de empleo podremos contribuir aún más al desarrollo de nuestra capital y aportar al proceso de participación ciudadana asegurando los servicios de calidad que debe proveer la ciudad a todas y todos los sanjuaneros.

Otros trabajadores del sector público organizados por Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y la Unión General de Trabajadores han logrado en los últimos años elevar significativamente el nivel de vida de ellos y sus familias, gracias a los beneficios negociados en los convenios colectivos. Los trabajadores municipales, representados por estas dos uniones, hemos iniciado el proceso que nos traerá, por primera vez, justicia laboral en San Juan.

¡Ya somos más de mil trabajadores los que hemos firmado la petición de sindicación y cada día son más los que se suman a este esfuerzo que ya es indetenible!

¡Sí Sindicación, Justicia Laboral en San Juan!

Enlaces de las reseñas sobre la conferencia de prensa publicadas en distintos medios:

EL NUEVO DÍA

http://www.elnuevodia.com/comprometidaconlasindicaciondeempleadosdesanjuan-1514448.html

PRIMERA HORA

http://www.primerahora.com/noticias/gobierno-politica/nota/comprometidaconlasindicaciondeempleadosdesanjuan-922385/

EL VOCERO

http://www.vocero.com/san-juan-rumbo-a-la-sindicacion/

NOTICEL

http://www.noticel.com/noticia/142078/autonomia-municipal-para-buscar-la-sindicalizacion-en-san-juan.html#.UZkeHCYqm78.email

Sindicatos piden tiempo y consenso para salvar Sistema de Retiro

Fri, 24 Mar 2023 19:28:56 GMT

Sindicatos piden tiempo y consenso para salvar Sistema de Retiro

(12 de marzo de 2013) Las tres principales centrales obreras junto a otros sindicatos del país reclamaron hoy al gobernador Alejandro García Padilla y a la legislatura, que se conforme un equipo de peritos del movimiento sindical, la academia y del Gobierno que elaboren una propuesta de consenso para salvar el Sistema de Retiro del gobierno central.

“El movimiento sindical es de los principales responsables de la creación de este y otros sistemas de retiro y jubilación pues es parte intrínseca de nuestra misión de justicia social, por lo que todo asunto que afecte o trastoque esas estructuras nos concierne y nos preocupa”, dijeron en conferencia de prensa líderes de la Central Alianza Sindical (CAL), la Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT) y la Federación de Trabajadores de Puerto Rico, AFL-CIO.

Los sindicatos declararon su interés de “aportar de manera responsable y justa a la solución a corto y largo plazo de los problemas que afectan al Sistema de Retiro, y velar por los mejores intereses de los pensionados y de nuestros futuros envejecientes, que terminarán en la indigencia si se destruye nuestro este Sistema ".

“Además del Ejecutivo, tanto el Senado como la Cámara de Representantes, así como legisladores individualmente, han sometido proyectos de ley dirigidos a lidiar con la crisis del Sistema de Retiro, lo que ha creado confusión y ansiedad entre las y los servidores públicos y la población ya pensionada”, afirmaron las uniones.

“Más que propuestas inconexas, lo que se precisa es compartir y estudiar la información histórica y actuarial del Sistema, identificar los errores cometidos y construir una alternativa de consenso que sea sensible y justa para las y los pensionados y los servidores públicos”, declararon.

Según los peritos actuarios del movimiento sindical, se necesitarían no menos de cuatro semanas adicionales de estudio e investigación para poder presentar una alternativa de consenso que asegure una jubilación digna a los pensionados y la continuidad del Sistema.

Los líderes sindicales anunciaron que asistirán hoy a las vistas públicas convocadas por la Comisión de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro de la Cámara y presentarán esta propuesta para que sea adoptada e implementada cuanto antes.

Centrales sindicales: "Ruptura del Gobernador con el diálogo que prometió"

Fri, 24 Mar 2023 19:24:16 GMT

Centrales sindicales: "Ruptura del Gobernador con el diálogo que prometió"

(27 de febrero de 2013) “Ante la entrega vergonzosa que ha hecho el gobernador Alejandro García Padilla del aeropuerto Luis Muñoz Marín, las organizaciones obreras firmantes de esta declaración exponen ante el Pueblo por vía de los medios de comunicación lo siguiente:

Al plegarse a los intereses del privatizador, el Gobernador le ha dado la espalda al pueblo, que en su inmensa mayoría rechaza la venta del aeropuerto, y a los trabajadores en particular, cuya seguridad de empleo sí queda a merced de los caprichos de Aerostar.

El Gobernador ha comenzado por propinar un estacazo a las esperanzas cifradas por miles de trabajadores al aprobar la venta de nuestro aeropuerto internacional a extranjeros y no cumplir con su palabra en cuanto a que la privatización NO sería la piedra angular de su Administración.

El mismo Gobernador que ha insinuado que los trabajadores pongamos de nuestra parte para enfrentar la crisis económica generalizada, ha mostrado con su acción que su visión de Gobierno es favorecer a los grandes y mezquinos intereses de privatizadores que vendrán a saquear parte del patrimonio del pueblo.

Con esta acción anti-popular y anti-patriótica, el Sr. Gobernador socava la fe en las iniciativas de concertación social necesarias para encaminar la transformación del país.

Alejandro García Padilla acaba de echar por la borda su credibilidad. Contrario a lo que él afirma tan vehementemente para justificar su entrega a la empresa Aerostar, ha demostrado que no tiene palabra, pues su promesa fue que en su gobierno la gente sería primero.

La insostenible postura del Sr. Gobernador constituye el comienzo de una ruptura suya con el ánimo de conciliación y diálogo que él había dicho presidiría las relaciones entre su Gobierno y los trabajadores.

Le reiteramos al Gobernador nuestra petición de que desista del contrato leonino que acaba de firmar pues el país es el gran perdedor. Todavía está a tiempo de recapacitar y frenar la privatización para que no se sigan causando estragos en la calidad de vida de los trabajadores y del pueblo.”

27 de febrero del 2013

José Rodríguez Báez Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR)

Luisa Acevedo Central Alianza Laboral (CAL)

Víctor Villalba Central Puertorriqueña de Trabajadores (CPT)

Aida Díaz Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR)

¿Qué pasa con el Convenio?

Fri, 24 Mar 2023 19:21:38 GMT

¿Qué pasa con el Convenio?

(28 de febrero de 2013) Como parte de la lucha que dimos para revertir la nefasta Ley 7 impuesta por el pasado gobierno, logramos negociar con el Departamento de Educación que a los conserjes escolares se les restituiría el 5% de recorte salarial que se les impuso en el 2009. Según el Convenio Colectivo firmado en agosto pasado, en enero de 2013 se les aumentaría el 3% y el restante 2% en 2014.

En una reciente reunión sostenida con el nuevo Secretario de Educación, le recordamos el compromiso QUE TIENEN que cumplir con los y las conserjes escolares.

Según el Secretario designado, la pasada administración del DE no presupuestó ese aumento, por lo que se encuentran identificando partidas para poder cumplir con los conserjes.

Nuestro Sindicato le hizo saber al Secretario y sus ayudantes que los acuerdos firmados en el Convenio tenían que cumplirlos, y eso incluye la restitución a los conserjes y los aumentos salariales que están pactados para el próximo mes de junio.

Como en el pasado, nuestros derechos tenemos que obtenerlos y defenderlos luchando y participando del activismo sindical.

A eso te convocamos, a exigir que si el gobierno alega que está obligado a cumplir con acuerdos heredados como la privatización del aeropuerto, ¡entonces, también tiene que cumplir con lo pactado con los trabajadores y sus Convenios Colectivos!

SEIU respalda a Obama en la reforma migratoria integral

Fri, 24 Mar 2023 19:01:54 GMT

SEIU respalda a Obama en la reforma migratoria integral

(13 de febrero de 2013) WASHINGTON, DC – El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU, por sus siglas en inglés) felicita al Presidente Obama por continuar luchando por todos los trabajadores e instar al Congreso a trabajar este año en una reforma migratoria integral y con sentido común.

El Secretario-Tesorero Internacional de SEIU, Eliseo Medina, emitió la siguiente declaración:

“De nuevo, el presidente Obama nos recuerda a todos, en particular al Congreso, la importancia de trabajar juntos para lograr una reforma migratoria con sentido común que amplíe la clase media y fortalezca nuestra nación y economía.

“Entre los deberes del Congreso y del presidente, sabemos que tienen una lista larga de metas que desempeñar y desafíos que superar por el bien de nuestro país. Pero el momento para cumplir con una reforma migratoria los enfrenta este año.

“Así como es nuestra responsabilidad como una comunidad de votantes y de inmigrantes de alzar nuestras voces para ganar un cambio justo y positivo en nuestro sistema de inmigración, también es el deber del Congreso de escuchar y aprobar una reforma migratoria que incluya una vía rápida y razonable hacia la ciudadanía sin barreras injustas, que dé prioridad a las familias, y que garantice los derechos a todos los trabajadores".

“Inicialmente en el debate, algunos han sugerido un camino a la ciudadanía que tardaría décadas para completarse. Eso no es un camino justo, sino un obstáculo que relegaría a muchos inmigrantes a un estatus de segunda clase. Continuaremos presionando por una reforma real que le sirva a nuestros trabajadores, nuestra economía y nuestra nación".

“Tenemos una oportunidad de convertir en realidad una reforma migratoria con sentido común que enorgullezca nuestros valores nacionales y se enfoque en la economía y en medidas que benefician a todos. Esperamos que las palabras del Presidente Obama inspiren a los congresistas a solucionar nuestro sistema de inmigración.”

sptpr

SPT exige cuentas al gobierno por cooperación con ICE tras tragedia de mujeres haitianas deportadas

El SPT advierte que las políticas migratorias actuales ponen en riesgo a personas trabajadoras y exponen familias a graves riesgos

Conseres privados del DE piquetean y alzan su voz por finalización de negociacines

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Momentos en que las negociaciones con las compañías Xpert's y Mangual Cleaning Service están lentas, los trabajadores protestan para que estas se agilicen y lleguen a feliz término

Personal No Docente recibe al designado secretario del DE con actualización de negociaciones para retomar y culminar a la brevedad.

Empleados No Docentes dan “bienvenida” al designado secretario del DE y piden retomar las negociaciones

El SPT le entregó Ramos Pares la propuesta de negociación y le solicitó que reinicien los trabajos en la mesa

SPT emplaza a partidos políticos políticos para que se comprometan a mejorar condiciones laborales y sociales

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El Sindicato y otras organizaciones visitaron los comités del PNP, PPD, PIP y MVC para emplazarlos a acoger la propuesta de este colectivo, que busca la justicia social, laboral y comunitaria

Líderes del SPT participan en cumbre de liderazgo femenino

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Organizaciones sin fines de lucro exhortan a una Visión por un PR Justo y Transparente

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Israel Marrero, presidente del SPT, expresó que la protección de los trabajadores y trabajadoras es fundamental para garantizar un trabajo digno y el cumplimiento de los derechos laborales

Anuncian Encuentro Nacional para luchar contra el desplazamiento en el país

Encuentro Nacional para luchar contra el desplazamiento en el país

El SPT y diversas organizaciones se comprometieron en realizan acciones conjuntas para abrir espacios de dialogos que confronten el desplazamiento y sus manifestaciones en salud, vivienda, género, raza, entre otros

Líderes del SPT reclaman mejores condiciones laborales para el sector público y privado

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El Sindicato estuvo activo en el foro "Diálogo Sindical" llevado a cabo en el Capitolio de Puerto Rico

Histórica elecciones en CTMV: Trabajadores y trabajadoras escogen primera presidenta de CTMV

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Migdalia Rivera Martínez, conserje por más de 20 años en el DE, obtuvo más del 90% del favor de las trabajadoras y trabajadores

April Verrett, presidenta de SEIU, refrenda compromiso al crecimiento y lucha sindical en Puerto Rico

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La visita de la primera mujer afroamericana en presidir el sindicato de 2 millones de trabajadores se da en el marco del congreso del SPT

Etapa final de la negociación colectiva

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Exitosa 28ª Convención Cuadrienal de SEIU

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Dos líderes del SPT fueron elegidos para importantes posiciones en la Unión Internacional

Futuro prometedor con la elección de April Verrett como nueva presidenta de SEIU

13ra sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 4 artículos para el próximo Convenio Colectivo

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12ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT acuerda 6 artículos con el Municipio de San Juan

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11va sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 4 artículos con el Municipio de SJ

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10ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 2 artículos con MSJ

10ma sesión de negociación: Comité Negociador de SPT negocia 2 artículos con MSJ

Encuentro significativo entre líderes de SEIU y Directiva Nacional de SPT

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9na sesión de negociación: Comité Negociador añade 6 artículos acordados con el MSJ

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SPT respalda las denuncias estudiantiles en las redes

Sindicato respalda las denuncias estudiantiles en las redes

El SPT, que representa al personal no docente del DE, se solidariza con las denuncias expuestas por estudiantes y atribuye las malas condiciones de las escuelas públicas a las políticas de austeridad y desmantelamiento de OMEP.

8va sesión de negociación: Comité Negociador suma 16 artículos acordados

8va sesión de negociación: Comité Negociador suma 16 artículos acordados

Mary Kay Henry no buscará reelección a Presidencia de SEIU

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La Líder sindical apoyó incondicionalmente a quienes enfrentaron las consecuencias de los despidos bajo la Ley 7, la resistencia contra las imposiciones de la Junta de Control Fiscal, y la recuperación tras los impactos de los huracanes Irma y María, así como los terremotos de 2021.

SPT denuncia atropellos a psicólogos escolares

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Reclaman además la otorgación de permanencias a enfermeras y asistentes al estudiante, así como la restitución de parte del sueldo de los conserjes escolares

Entrevista a Mariceli González, vicepresidenta de SPT y el psicólogo Dr. Luis Flores en Noticentro al Amanecer

Otro triunfo sindical para conserjes de compañías privadas en el DE

Otro triunfo sindical para conserjes de compañías privadas en el DE

Cientos de trabajadores y trabajadoras de Xpert, que laboran en el Departamento de Educación, favorecieron al SPT como su representante exclusivo para negociar sus condiones de empleo y salarios

Conserjes privados del DE eligen al SPT como su representante sindical

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El sindicato se impone de manera contundente en la elección de representación sindical ﻿

7ma sesión de negociación: Comité Negociador acuerda 6 artículos

7ma sesión de negociación: Comité Negociador acuerda 6 artículos

Negociacion en DE: Más cerca de iniciar la negociación de artículos económicos

Negociación Colectiva en DE

Más cerca de iniciar la negociación de los artículos económicos

SPT se reune con Secretaria del DE para darle continuidad a varios asuntos que compete a Personal No Docente

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6ta sesión de negociación: Comité Negociador suma 3 artículos del próximo Convenio Colectivo

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Construyendo Puentes: Encuentro Sindical de Verano de la Educación K-12 y SPT

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Exitoso conversatorio entre líderes de SPT y Local 99

Exitoso conversatorio entre líderes de SPT/1996 y SEIU Local 99 de Los Ángeles

Conserjes privados del DE radican petición para unionarse a SPT

Conserjes privados del DE radican petición para unionarse

Líderes del SPT participan en cumbre de liderazgo femenino

El sindicato se impone de manera contundente en la elección de representación sindical